Денежные суммы резервируются для оплаты по обязательствам, не определенным по величине или времени исполнения и возникающим, в том числе вследствие принятия обязательства, способного оказать влияние на финансовое положение организации, финансовый результат его деятельности. К таким резервам относится также резерв предстоящей оплаты отпусков за фактически отработанное время или компенсаций за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении, включая платежи на обязательное социальное страхование сотрудника.
По трудовому законодательству каждый сотрудник, отработав один месяц, зарабатывает, помимо зарплаты, дни отпуска, которые накапливаются. Иногда сотрудники идут в отпуск не по графику или решают уволиться. В последнем случае необходимо будет компенсировать дни отпуска, которые работник не использовал. Как раз за счет созданного заранее резерва предприятия сможет оплатить такой долг.
Вообще создание резервов предстоящих расходов позволяет достичь сразу двух целей[15]:
1) заблаговременно созданный резерв позволит вовремя выплатить отпускные сотрудникам и избежать возможных претензий и штрафных санкций. Созданный резерв по отпускам позволяет равномерно распределить расходы организации во времени;
2) резерв по оплате отпусков способен уменьшить налогооблагаемую базу по этому налогу. В налоговом учете резервы позволяют равномерно списывать на себестоимость расходы, которые фактически возникают единовременно или сезонно. Если большинство сотрудников уходит в отпуск летом, затраты на выплату отпускных в этот период будут наибольшими. И расходы в целом летом будут выше, чем во все остальные периоды. Такие резервы учитываются при расчете налога на прибыль в составе внереализационных расходов (п. 1 ст. 267.3, подп. 19.3 п. 1 ст. 265 НК РФ).
|
|
Поэтому резерв на оплату отпусков уменьшит налогооблагаемую базу по налогу на прибыль при условии, что организация является плательщиком данного налога.
Порядок формирования резерва предстоящей оплаты отпусков за фактически отработанное время или компенсаций за неиспользованный отпуск надо установить в учетной политике. В частности, необходимо указать
¾вид резерва;
¾методы оценки обязательств;
¾дату признания в учете (например, последнее число месяца, квартала или года);
¾бухгалтерские записи.
Сумму резерва необходимо подтверждать данными специального расчета, из которого должно быть понятно, как бухгалтер определил размер отчислений. Поэтому важно зафиксировать в учетной политике метод расчета, ориентируясь на особенности его формирования, приведенные на рисунке 5.
g kFpvBuoUfLy/3j2ACKzJaOsJFXxjgE19fVXp0viZDnhuuBMxhEKpFfTMYyllaHt0Oqz8iBS9Tz85 zfGcOmkmPcdwZ2WWJGvp9ECxodcjPvfYfjUnF0t2+UvDu3FtD2/7YpuxS+d9ptTtzbJ9AsG48P8z /OJHdKgj09GfyARhFcQh/KfReyzSexBHBXmeFyDrSl7S1z8AAAD//wMAUEsBAi0AFAAGAAgAAAAh ALaDOJL+AAAA4QEAABMAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAFtDb250ZW50X1R5cGVzXS54bWxQSwECLQAU AAYACAAAACEAOP0h/9YAAACUAQAACwAAAAAAAAAAAAAAAAAvAQAAX3JlbHMvLnJlbHNQSwECLQAU AAYACAAAACEAvJxGg3cFAAAQJQAADgAAAAAAAAAAAAAAAAAuAgAAZHJzL2Uyb0RvYy54bWxQSwEC LQAUAAYACAAAACEAkIa/Z9sAAAAFAQAADwAAAAAAAAAAAAAAAADRBwAAZHJzL2Rvd25yZXYueG1s UEsFBgAAAAAEAAQA8wAAANkIAAAAAA== ">
| Расчет резерва по отпускам |
| Приемлемые варианты |
| Неприемлемые варианты |
| – Персонифицированно по каждому сотруднику; – по организации в целом; – по отдельным категориям сотрудников (группам персонала, например, по отделам) |
| – Приблизительно; – по данным прошлых периодов |
|
|
Рисунок 6 – Особенности порядка расчета резерва на оплату отпусков
Следует отметить, что должностные оклады по вакантным должностям также могут быть учтены при расчете резерва. Однако такое решение нужно отразить в учетной политике. В таблице 11 приведены формулы для разных методик[16].
Сумму резерва нужно обязательно проверять на каждую отчетную дату. В бухгалтерском учете не содержится норм определять резерв с точностью до рубля, но величина должна быть наиболее вероятной. Отчетным периодом для промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности является период с 1 января по отчетную дату периода, за который составляется промежуточная бухгалтерская (финансовая) отчетность, включительно.
Таблица 11 – Различные варианты методики расчета резерва отпусков
| Методика | Формула, используемая при расчете |
| 1 Персонифицированно по каждому сотруднику | Ро = К × ЗП, где Ро – резерв расходов на оплату отпусков; К – количество не использованных сотрудником дней отпуска за период с начала работы на дату расчета (конец каждого месяца, квартала, года); ЗП – среднедневной заработок сотрудника, исчисленный по правилам расчета среднего заработка для оплаты отпусков на дату расчета резерва |
| 2 По организации в целом | Ро = Ко × ЗПср, где Ко – общее количество не использованных всеми сотрудниками дней отпуска за период с начала работы на дату расчета (конец каждого месяца, квартала, года); ЗПср – средняя заработная плата по всем сотрудникам организации в целом |
| 3 По отдельным категориям сотрудников (группам персонала) | Ро = К1 × ЗПср1 + К2 × ЗПср2 + К3 × ЗПср3, где К1, К2, К3 – количество всех дней неиспользованного отпуска каждой категории работников (группы персонала); ЗПср1, ЗПср2, ЗПср3 – средняя заработная плата, рассчитанная по каждой категории работников (группе персонала) |
|
|
Применительно к объекту исследования работы оптимальным с точки зрения оптимизации сложности учетного процесса и точности определения суммы резерва будет являться третий из приведенных в таблице 12 вариантов, а именно по отдельным категориям сотрудников.
Применительно к объекту исследования настоящей дипломной работы оптимальным с точки зрения оптимизации сложности учетного процесса и точности определения суммы резерва будет являться третий из приведенных в таблице 13 вариант, а именно по отдельным категориям сотрудников.
Кроме того, методику формирования резерва по отпускам следует прописать в учетной политике ЗАО «Курганстальмост», как показано на рисунке 7.
| ˂….> 10. В организации создается резерв на оплату отпусков. Расчет производится по отдельным категориям сотрудников Порядок расчета приведен в приложении 16. ˂….> Приложение 16 Порядок расчета резерва на предстоящую оплату отпуска 1. Оценочное обязательство по резерву отпусков за фактическое отработанное время определяется ежеквартально на последний день квартала. Сумма резерва, отраженная до отчетной даты, корректируется до величины вновь рассчитанного резерва: - в сторону увеличения – дополнительными бухгалтерскими проводками; - в сторону уменьшения – проводками оформленные методом красное сторно. |
Рисунок 7 – Формулировка о методике создания резерва
по отпускам в учетной политике
Схема бухгалтерских записей по созданию и использованию резерва по отпускам в бухгалтерском учете Общества представлена в таблице 12 [29].
Таблица 12 – Бухгалтерские записи по формированию и использованию резерва по отпускам
| Содержание операции | Бухгалтерская запись | Документальное оформление | |||
| Дебет | Кредит | ||||
| 1 Формирование резерва | |||||
| 1.1 на отпускные | 20,25,26 | 96.01 | Бухгалтерская справка, аналитический регистр | ||
| 1.2 на страховые взносы | 20,25,26 | 96.0 | |||
| 2 Использование резерва | |||||
| 2.1 на отпускные | 96.01 | Табель учета рабочего времени (ф. 0504421) | |||
| 2.2 на отчисления в Фонд социального страхования | 96.02 | 69.01 | |||
| 2.3 на отчисления в Пенсионный фонд | 96.02 | 69.02 | |||
| 2.4 на отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования | 96.02 | 69.03 | |||
| 3 Восстановление неиспользованных сумм резерва | |||||
| 3.1 на отпускные (сторно) |
|
| Бухгалтерская справка, аналитический регистр | ||
| 3.2 на страховые взносы (сторно) |
|
|
Кроме того, для отражения резерва по отпускам необходимо разработать учетный регистр, в котором будет производиться расчет резерва. Данный регистр должен учитывать выбранный вариант формирования резерва, а, значит, включать информацию о средней заработной плате по всем сотрудникам организации, а также об общем количестве не использованных всеми сотрудниками дней отпуска за период с начала работы на дату расчета, в качестве которой будет выступать конец каждого квартала. Оплата труда каждого сотрудника, в том числе и работников бухгалтерии, должна быть привязана к результатам его работы. При таком подходе доходы сотрудников напрямую зависят от качества и результатов их трудовой деятельности.
Особенностью данного регистра являются следующие важные моменты:
– графы со второй по четвертую должны заполнять сотрудники отдела кадров на основании личных карточек работников, содержащих информацию о датах отпусков, предоставленных сотрудникам в каждом календарном году;
– графу шесть должна заполнять бухгалтерская служба. При этом для расчета среднедневной заработной платы для расчета сумм отпускных необходимо применять корректирующий коэффициент 29,3;
– бухгалтерская запись должна совершаться не на итоговую величину суммы резерва по графе десять, а с учетом уже начисленных сумм резерва по состоянию на дату окончания предыдущего квартала, то есть как разница между итоговой суммой по регистру и суммой, уже накопленной на счете 96;
– регистр должен формироваться ежеквартально по состоянию на последний рабочий день квартала.
Таблица 13 – Регистр-расчет резерва предстоящих расходов на оплату отпусков (фрагмент)
| Группы персонала/ Подразделения организации | Количество дней неиспользованного отпуска на 31.12. 2018 г. | Количество дней отпуска на 30.06. 2018 г. | Количество дней неиспользованного отпуска на 30.06. 2019 г. | Среднедневная зарплата по состоянию на 01.01. 2019 г., р. | Тариф страховых взносов в 2019 г.,% | Сумма резерва на оплату отпусков на 30.06. 2019 г., р. | Сумма резерва на оплату страховых взносов на 30.06. 2019 г., р. | Итого общая сумма резерва, р. | |
| Заработано | Использовано | ||||||||
| 5 (гр.2 + гр.3 – гр.6) | 8 (гр.5 × гр.6) | 9 (гр.7 × гр.8 /100) | 10 (гр.8 + гр.9) | ||||||
| 1 Бухгалтерская служба | 1557,68 | 30,2 | 183806,2 | 55509,48 | 239315,7 | ||||
| 2 Отдел кадров | 1402,56 | 30,2 | 21178,65 | 91306,65 | |||||
| 3 Инженерный отдел | 1609,04 | 30,2 | 313762,8 | 94756,36 | 408519,1 | ||||
| 4 Отдел маркетинга | 1648,98 | 30,2 | 105534,7 | 31871,48 | 137406,2 | ||||
| 5 … | … | … | … | … | … | … | … | … | … |
| Итого | … | … | … | … | … | … | … | … | … |
Таким образом, так как в организации отсутствует резерв на оплату отпусков, в данном подразделе было предложено направление совершенствования в сфере бухгалтерского учета расходов по оплате труда, состоящее в разработке методики формирования резерва по отпускам.
3.2 Совершенствование премиального фонда оплаты труда
В результате проведенного анализа расходов на оплату труда, выявлена проблема неэффективного увеличения заработной платы с одновременным уменьшением производительности труда. Также выявлено, что не разработаны критерии оценки эффективности труда административного персонала.
Такие критерии будут формировать мотивацию у сотрудников к качественному, интенсивному и, как следствие, достойно оплачиваемому труду. С другой стороны, подобные критерии позволят эффективно распределять между работниками фонд оплаты труда, достигая при этом целей, которые поставлены перед объектом исследования и сформированы общественным запросом.
Ввиду того, что ни в положении об оплате труда, ни в трудовых договорах сотрудников ЗАО «Курганстальмост» конкретные критерии оценки труда не определены, предлагается их разработать в рамках данной дипломной работы на примере бухгалтерской службы. Так как, бухгалтер не влияет напрямую на прибыль компании, поэтому рассчитать эффективность его работы сложнее, чем, например, менеджера по продажам или работника у станка, эффективность последних можно измерить количеством продаж или выработанных деталей сверх нормы.
Таким образом, предлагается сформулировать ключевые показатели оценки эффективности труда для работников бухгалтерии, а также предложить форма справки-расчета ежемесячной премии с применением ключевых показателей.
Краткая характеристика преимуществ, которые возникают при внедрении показателей эффективности работы бухгалтерской службы, представлена в таблице 14.
Таблица 14 – Преимущества внедрения системы оплаты труда, основанной на критериях эффективности
| Рассматриваемый аспект | Характеристика |
| 1 Экономические результаты | |
| 1.1 Эффективное управление фондом оплаты труда | Организация заинтересовано в эффективном управлении фондом оплаты труда |
| 1.2 Конкурентоспособность организации | Система оплаты труда влияет на конкурентоспособность организации, так как зависит от результатов деятельности организации |
| 1.3 Достаточность стимулирующего фонда для достойного вознаграждения | Организация самостоятельно формирует стимулирующий фонд |
| 1.4 Гибкость системы оплаты труда | Индивидуальные характеристики работника учитываются посредством введения коэффициентов уровня образования, стажа, квалификации, специфики и условий труда, занимаемой должности |
| 1.5 Справедливость начисления заработной платы | Учитывается не только количество отработанного времени, но и результаты работы сотрудника |
| 1.6 Дифференциация в зависимости от производительности труда | Обеспечение зависимости величины зарплаты от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда |
| 2 Социальные результаты | |
| 2.1 Удовлетворенность системой оплаты труда | Величина заработной платы сотрудников зависит от качества их работы |
Продолжение таблицы 15
| 2.2 Понятность и честность системы оплаты труда | Учитываются все виды деятельности конкретного сотрудника, сотрудник может влиять на формирование собственной заработной платы |
| 2.3 Степень зависимости при установлении зарплаты от руководителя организации | Установление оклада работника не зависит от руководителя. Установление стимулирующих выплат зависит от комиссии по распределению стимулирующих выплат, профсоюзного комитета, Положения об оплате труда |
| 3 Механизмы управления производительностью труда сотрудников и системой оплаты труда | |
| 3.1 Прозрачность системы оплаты труда | «Открытый подход» – оклад устанавливается по коэффициентам, которые документированы, применяется единый подход к формированию оклада для всех категорий работников организации |
| 3.2 Подготовленность специалистов для организации процесса начисления заработной платы | Необходимо подготовить специалистов, осуществляющих мониторинг результатов работы сотрудников |
При разработке показателей эффективности следует иметь в виду некоторые аспекты [24]:
1) устанавливать такие показатели, как «количество предписаний по результатам проверок», «уровень кредиторской и дебиторской задолженности», нецелесообразно, т.к. бухгалтерские работники не могут влиять на них непосредственно;
2) «своевременное выполнение приказов руководителя» – это тоже не реальный показатель для выполнения, ввиду отсутствия конкретики;
3) также неверно устанавливать такой критерий, как «экономия фонда оплаты труда», т.к. бухгалтер не может влиять на него. Кроме того, не ясна сама природа такой экономии.
Обобщая данные аспекты, сформулируем несколько правил для того, чтобы корректно оценивать труд работников бухгалтерской службы:
– показатели должны быть обозначены конкретно, при этом они должны быть достижимыми, понятными и измеримыми. Необходимо отбирать такие показатели, на которые сам сотрудник может влиять и они будут отражать итоги его работы;
– не нужно к одной должности привязывать большое количество ключевых показателей. Если вознаграждение будет зависеть от разнообразных факторов, то сотрудник бухгалтерии перестанет воспринимать отдельный показатель как влияющий на его доход. Правильным является решение установить не более пяти показателей;
– необходимо устанавливать такие показатели для подчиненных, которые помогут достичь целей Общества в целом.
В таблице 15 приведены показатели для сотрудников бухгалтерской службы ЗАО «Курганстальмост», разработанные с учетом приведенных выше рекомендаций.
Кроме того, для каждого показателя необходимо установить вес, который будет отражать его значимость. Например, если важно, чтобы бухгалтер минимизировал ошибки в расчетах, тогда данному показателю необходимо присвоить самый больший вес.
Таблица 15 – Ключевые показатели оценки эффективности труда для работников бухгалтерской службы
| Наименование показателей для оценки труда работников бухгалтерской службы | Вес (значение) показателя, % |
| Главный бухгалтер | |
| 1 Соблюдение сроков сдачи финансовой и налоговой отчетности | |
| 2 Отсутствие обоснованных жалоб на работу бухгалтерии от сотрудников и контрагентов | |
| 3 Своевременная разработка финансово-хозяйственной документации (план-график, план закупок и план финансово-хозяйственной деятельности) | |
| 4 Своевременное внесение изменений в учетную политику и ее приложения, обусловленные требованиями законодательства | |
| 5 Количество неоспоренных предписаний по результатам финансовых и налоговых проверок | |
| Другие работники бухгалтерской службы | |
| 1 Количество ошибок в расчетах, за которые отвечает данный работник (например, по оплате труда) | |
| 2 Соблюдение сроков подготовки и сдачи документов в архив | |
| 3 Своевременное формирование первичных учетных документов, за которые отвечает данный работник и их регистрация на счетах (например, выставление счетов и отражение оплаты в учетных системах) | |
| 4 Соблюдение сроков формирования учетных регистров, за которые отвечает данный работник (например, регистр на оплату отпусков) | |
| 5 Своевременное отражение результатов проведенной инвентаризации / проверки по тем материальным ценностям и той группе расчетов, за которые отвечает данный работник (например, по материалам) |
Имеет смысл продемонстрировать применение разработанных ключевых показателей оценки эффективности труда для работников бухгалтерской службы ЗАО «Курганстальмост» на примере бухгалтера по заработной плате.
Итак, в соответствии с Положением об оплате труда Общества бухгалтер по заработной плате по итогам каждого месяца может рассчитывать на максимальную величину премии, равную 50% от установленного оклада, которая складывается из:
– ежемесячного денежного вознаграждения по результатам работы за месяц в размере 25%;
– ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (от 10 до 15 лет) в размере 20%;
– ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в работе в размере 5%.
При выполнении бухгалтером по заработной плате всех установленных для него ключевых показателей сумма премии будет составлять 16210 р. при окладе 12438 р. Если же какой-то или какие-то показатели достигнуты не будут, тогда премия будет сокращена. Обоснование рассчитанной премии можно осуществлять с помощью таблицы 16.
Таблица 16 – Справка-расчет ежемесячной премии с применением ключевых показателей
| Организация: ЗАО «Курганстальмост» | ||||
| Должность: бухгалтер по учету заработной платы | ||||
| ФИО: Копырина А.С. | ||||
| Месяц расчета: ноябрь 2018 г. | ||||
| Наименование ключевых показателей, соответствующих должности сотрудника | Плановый показатель выполнения | Вес (значение) показателя, % | Результативность работы сотрудника (достижение (+) / недостижение (–) показателя) | |
| количественный | качественный | |||
| 1 Количество ошибок в расчетах, за которые отвечает данный работник | – | + | ||
| 2 Соблюдение сроков подготовки и сдачи документов в архив | – | в срок | – | |
| 3 Своевременное формирование первичных учетных документов, за которые отвечает данный работник и их регистрация на счетах | – | в срок | + | |
| 4 Соблюдение сроков формирования учетных регистров, за которые отвечает данный работник | – | в срок | + | |
| 5 Своевременное отражение результатов проведенной инвентаризации/проверки по группе расчетов, за которые отвечает данный работник | – | в срок | + | |
| 6 Суммарный вес достигнутых сотрудником ключевых показателей, % | × | × | × | |
| 6 Максимальная величина премии, р | 16 210,00 | |||
| 7 Фактическая величина премии с учетом результативности работы сотрудника, р. | 15 589,00 |
Итак, данный документ позволил зафиксировать факт несоблюдения бухгалтером по заработной плате сроков подготовки и сдачи документов в архив. В результате этого ключевые показатели результативности его труда оказались выполненными лишь на 90%, что привело к снижению премии на 10%.
Очевидно, что введение системы критериев результативности труда работников ЗАО «Курганстальмост» позволит не только мотивировать сотрудников выполнять работу более качественно, но и организации в целом достигать поставленных перед ней задач.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
При регулировании заработной платы необходимо использовать единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы на любом предприятии отвечала ее объективному содержанию и государственной политике. В процессе формирования новых подходов в области оплаты труды, перехода к новым системам оплаты, происходит становление нового механизма регулирования заработной платы посредством установления необходимых гарантий.
В настоящее время важнейшей задачей выступает усиление стимулирующей функции заработной платы в общей совокупности всех остальных. Это объясняется тем, что в структуре доходов работающих данная функция составляет преобладающую часть доходов по сравнению с другими их источниками. Если работник не будет заинтересован в зарплате, не будет высокопроизводительного и высококачественного труда, не будет обеспечено стабильное и поступательное развитие производства, а значит останется проблема вхождения страны в фазу экономического подъема.
Поскольку заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, ее стимулирующее воздействие на развитие деятельности организации является определяющим. Умелое использование этой функции, руководством предприятия превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности деятельности и экономического роста.
В ходе работы над дипломной работой была детально изучена тема бухгалтерского учета и анализа расходов на оплату труда. В процессе написания дипломной работы были раскрыты основные понятия и классификация расходов по оплате труда, а также подробно рассмотрена организация бухгалтерского учета и анализа расходов по оплате труда на примере ЗАО «Курганстальмост».
ЗАО «Курганстальмост» - это специализированная организация по изготовлению металлоконструкций пролетных строений мостов. ЗАО Курганстальмост» имеет все необходимое для обеспечения жизнедеятельности экономического субъекта. Главный производственный корпус объединяет весь производственный цикл, начиная с подачи металла и заканчивая отгрузкой готовой продукции.
Проведенная экономическая оценка организации показала, что за период исследования наблюдается значительное снижение финансовых результатов организации: уменьшается выручка, прибыль от продаж, чистая прибыль. Следовательно, снижаются все показатели рентабельности. Уменьшение выручки от продаж связано так с ростом цен на продукцию организации, и как следствие снижение объемов производства. Следовательно, происходит снижение прибыли от продаж на 68% и чистой прибыли на 90%. Также снижаются коммерческие расходы на 88,74%.
Таким образом, подводя итог анализу финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Курганстальмост» можно сделать вывод о том, что имеют место сразу несколько негативных тенденций: значительная величина дебиторской задолженности в составе оборотных активов, в составе которой всегда присутствует сомнительная и безнадежная задолженность; значительное снижение выручки от продаж и чистой прибыли; запасы формируются исключительно за счет заемных заемных источников.
Также в организации в структуру расходов на оплату труда включены премии по итогам года. В 2017 году выплачиваемое значение уменьшилось на 20%, а в 2018 возросло на 4,67%.Учитывая снижение выручки в 2018 году, увеличение значения выплаты премии по итогам года можно считать не обоснованным.
Важным показателем финансового состояния организации является значение средней заработной платы сотрудников организации. В 2017 году данный показатель вырос на 8% по сравнению с предшествующим годом, а в 2018 продолжил свой рост на 14%.
Система нормативного регулирования бухгалтерского учета ЗАО «Курганстальмост» представляет собой совокупность законодательных, нормативных правовых актов и других документов, относящихся к бухгалтерскому учету. В Федеральном законе от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» сформулированы ключевые требования к ведению бухгалтерского учета.
На ЗАО «Курганстальмост»ведение бухгалтерского учета осуществляется централизованной бухгалтерией, во главе которой стоит главный бухгалтер. Для всех бухгалтеров разработаны должностные инструкции, где прописаны обязанности, права и ответственность бухгалтеров.
Переходя к проведению анализа расходов на оплату труда необходимо отметить, что главным фактором развития предприятия является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов.
В динамике наблюдается постоянный рост затратов на оплату труда. В 2017 году затраты на оплату труда выросли на 11%, а в 2018 году – на 10,8%. В общих затратах доля расходов на оплату труда составила около 43 %.
Но любой рост затрат необходимо подкреплять ростом выручки от реализации. В 2018 году наблюдается снижение выручки, и можно сделать вывод о том, что повышение расходов на оплату труда с одновременным снижением выручки отрицательно сказывается на финансовом положении организации.
Стимулирующие выплаты занимают 30% общего значения расходов на оплату труда. Это связано с принятым в организации положении о премировании сотрудников. Премия выплачивается в процентном соотношении от оклада работника, поэтому при росте основной заработной плате, как следствие, возрастает значение стимулирующих выплат.
Поэтому можно сделать вывод о том, что предприятие работает не эффективно, т.к. темп роста производительности труда ниже, чем темп роста заработной платы. Проведя анализ расходов на оплату труда, выявлена проблема неэффективного увеличения заработной платы с одновременным уменьшением производительности труда. Необходимо принять управленческие решения для изменения сложившейся ситуации.
Таким образом, подводя итог результатам оценки эффективности функционирования ЗАО «Курганстальмост», а также деятельности объекта исследования в целом за 2016 – 2018 гг., можно выделить несколько серьезных упущений в сфере бухгалтерского учета и анализа расходов на оплате труда:
- учетная политика объекта исследования не предусматривает возможность создания резерва по отпускам в числе резервов предстоящих расходов. По этой причине для преодоления этого недостатка целесообразно разработать методику формирования данного вида резервов, сопроводив ее в том числе документально через предложение регистра аналитического учета;
- не разработаны критерии оценки эффективности труда административного персонала. Такие критерии будут формировать мотивацию у сотрудников к качественному, интенсивному и, как следствие, достойно оплачиваемому труду. С другой стороны, подобные критерии позволят эффективно распределять между работниками фонд оплаты труда, достигая при этом целей, которые поставлены перед объектом исследования.
Ввиду этого именно на устранение данных нарушений были направлены совершенствования в дипломной работе, а именно:
– была разработана методика расчета резерва по отпускам, предложены связанные с этим изменения в учетную политику, а также разработан регистр-расчет резерва предстоящих расходов на оплату отпусков;
– сформулированы ключевые показатели оценки эффективности труда для работников организации на примере бухгалтерской службы, а также предложена форма справки-расчета ежемесячной премии с применением ключевых показателей.
Подводя итог проделанной работы можно сказать, что все поставленные задачи выполнены и учет расходов на оплату труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
–
Список литературы
1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 15.09.2019 г.).
2 Трудовой кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 15.10.2019 г.).
3 Налоговый кодекс РФ (часть первая) № 146-ФЗ от 31.07.1998 г. URL: https://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=180889 (дата обращения 01.09.2019 г.).
4 Налоговый кодекс РФ (часть вторая) № 117-ФЗ от 05.08.2000 г. URL: https://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=180850; fld=134; from=180889-5; rnd=0.9071252450812608 (дата обращения 01.09.2019 г.).
5 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от
06.12.2011 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/ cons/cgi/online.cgi?req=doc; base=LAW;n=198265#0 (дата обращения 15.10.2019 г.).
6 Приказ Минфина РФ «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету (вместе в «Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету "Изменения оценочных значений" (ПБУ 21/2008)» № 106н от 06.10.2008 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/ cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=209274#0 (дата обращения 18.12.2019 г.).
7 Приказ Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной организаций и Инструкции по его применению» № 94н от 31.10.2000 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=209268#0 (дата обращения 18.11.2019 г.).
8 Приказ Минфина России «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" (ПБУ 10/99)» № 33н от 06.05.1999 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=209099#0 (дата обращения 18.12.2019 г.).
9 Приказ Минфина РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)» № 43н от 06.07.1999 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.consultant.ru/ cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=107971;div=LAW;dst=100004 (дата обращения 27.12.2019).
10 Азиева З.И., Челохсаева С.А. Сравнительный анализ нормативно-правовых актов в области регулирования заработной платы (вознаграждений работников) российской и международной практики // Научный журнал КубГАУ – Scientific Journal of KubSAU. – 2014. – № 97. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnyy-analiz-normativno-pravovyh-aktov-v-oblasti-regulirovaniya-zarabotnoy-platy-voznagrazhdeniy-rabotnikov-rossiyskoy-i (дата обращения: 04.10.2019).
11 Ананьева Н.А., Рыбкина М.В. Анализ системы оплаты труда (на примере ОАО «Семеноводческое хозяйство „Тимирязевское“») // Вестник УлГТУ. – 2015. – № 2 (70). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-sistemy-oplaty-truda-na-primere-oao-semenovodcheskoe -hozyaystvo-timiryazevskoe (дата обращения: 02.12.2019).
12 Бабаев Ю.А., Макарова Л.Г., Петров А.М. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: Вузовский учебник, 2016 – 463 с.
13 Басовский Л., Басовская Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебное пособие – М.: ИНФРА-М, 2017. – 366 с.
14 Ивакина И.И. Особенности аудита основных положений учетной политики в части расходов на оплату труда // Решетневские чтения. – 2017. – № 21-2. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-audita-osnovnyh-polozheniy-uchetnoy-politiki-v-chasti-raschetov-s-postavschikami-i-podryadchikami (дата обращения: 10.05.2018).
15 Дворецкая Ю.А., Ковалева Н.Н., Мельгуй А.Э. Расчеты с персоналом по оплате труда: современные подходы и тенденции // Вестник БГУ. – 2018. – № 2. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/ raschety-s-personalom-po-oplate-truda-sovremennye-podhody-i-tendentsii (дата обращения: 11.11.2019).
16 Жижина В.А. Учет расходов на оплату труда // Территория науки. – 2017. – № 5. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/uchet-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda-1 (дата обращения: 10.11.2019).
17 Касьянова Г.Ю. Бухгалтерский учет: новые правила. – М.: АБАК, 2017. – 992 с.
18 Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ: теория и практика. – 2015. – № 5. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-effektivnosti-rashodov-na-oplatu-truda (дата обращения: 02.11.2019).
19 Лысенко, Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Д.В. Лысенко. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 320 c.
20 Меньшиков П.В. Учет резервов предстоящих расходов на отпуска, претензии и иски. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.budgetnik.ru/art/102346-uchet-rezervov-predstoyashchih-rashodov (дата обращения: 12.11.2019).
21 Меркулова В.И. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда // Инновационная наука. – 2016. – № 6-1. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/normativnoe-regulirovanie-ucheta-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda (дата обращения: 01.12.2019).