Новичков Н.В. Теория организация. Учебник. М.: ГУУ, 2007. – 206 с.
I. Цель контрольного задания – изучение проявления аспектов теории организации в конкретных организациях.
II. Объект исследования: любая реальная организация, любого размера, любой формы собственности по выбору исследователя.
III. Нужно выяснить следующие аспекты:
3.1. Наименование, отрасль деятельности, размер, а также, миссия (удовлетворение неких потребностей) и главная цель (получение прибыли, завоевание власти и др.).
3.2. Форма собственности организации (частная, государственная, муниципальная, иная).
3.3. Организационно-правовая форма организации:
3.3.1. Коммерческая или некоммерческая организация,
3.3.2. Если коммерческая, то:
- хозяйственное товарищество или общество (конкретно – ОАО, ЗАО, ООО, полное товарищество, товарищество на вере, общество с дополнительной ответственностью),
- производственный кооператив,
- государственное или муниципальное унитарное предприятие.
3.3.3. Если некоммерческая, то:
- общественное или религиозное объединение,
- фонд,
- государственная корпорация,
- учреждение,
- потребительский кооператив,
- некоммерческое партнерство,
- автономная некоммерческая организация,
- объединение юридических лиц (ассоциация или союз).
3.4. Территориальная сфера деятельности организации: глобальная, международная, федеральная, межрегиональная, региональная, местная, локальная.
3.5. Сфера человеческой деятельности организации: публичные, хозяйственные, военные, правоохранительные, культурные, научные, образовательные, просветительские, благотворительные, религиозные, информационные, правозащитные, политические и др.
3.6. Проявление критериев организации (объединение людей, наличие миссии и главной цели, совместная деятельность, разделение обязанностей, организационный стержень, правилами, властное начало, границы, организационная форма).
3.7. Историческая форма организации: организация-община, организация-государство, организация-армия, организация-цех, организация-предприятие, организация-корпорация, виртуальная организация.
3.8. Модель организации: модель рациональной бюрократии, модель организации как коллектива людей, модель системы, модель баланса интересов.
3.9. Факторы внутренней среды: структуры, ресурсы, организационная культура.
3.10. Факторы внешней среды организации:
3.10.1. Факторы внешней среды прямого действия: собственники, поставщики, конкуренты, потребители, объединения организаций, государство, местные сообщества;
3.10.2. Факторы внешней среды косвенного действия: экономическая ситуация, политическая ситуация, право, социально-культурная ситуация, физико-географические условия, научно-техническое развитие, международная обстановка.
3.11. Тип (механистическая или органическая) организационной структуры и её вид (обязательно нарисовать схему организационной структуры):
3.11.1. Если механистическая, то:
- линейно-функциональная,
- линейно-штабная,
- дивизиональная (продуктовой, рыночной или территориальной ориентации);
3.11.2. Если органическая, то:
- проектная,
- матричная,
- бригадная,
- горизонтальная иерархия (сетевая, виртуальная, многомерная, круговая, интеллектуальная, обучающаяся организация).
3.12. Проявление законов организации:
3.12.1. Закон синергии: свойства организации больше суммы качеств ее составляющих,
3.12.2. Закон инновации: организация всегда осуществляет нововведения.
3.12.3. Закон формации: форма организации определяется строением ее связей,
3.12.4. Закон композиции: цель частного в организации является подцелью общего,
3.12.5. Закон соответствия: свойства организации соответствуют качествам ее составляющих,
3.12.6. Закон информатизации: развитие организации определяется информацией,
3.12.7. Закон единства: единство анализа и синтеза объективно,
3.12.8. Закон итерации: чем больше составляющих, тем сложнее организация,
3.12.9. Закон онтогенеза: жизненный цикл организации объективен по стадиям: возникновение, становление, развитие, стагнация, разложение, ликвидация,
3.12.10. Закон самосохранения: любая организация приоритетно стремится к самосохранению.
3.13. Наличие участия организации в интеграционных образованиях:
- в ассоциации или союзе,
- в корпоративном объединении (корпорация, холдинг, консорциум, концерн)
- в монополистическом объединении (конгломерат, картель, синдикат, трест),
- в международном объединении (транснациональная корпорация (ТНК), международная организация, совместное предприятие).
3.14. Оценить эффективность управления (результативность – достижение поставленных целей и производительность – результат по отношению к ресурсам).
3.15. Проявление перспективных направлений развития организаций:
- формирование внутренних рынков организации (представлено или нет),
- управление знаниями (представлено или нет).
IV. Отметить: уникальная организация или типичная для данной отрасли, данного региона, данного рода деятельности.
V. Предложить рекомендации по развитию организации.
VI. Работа выполняется в письменном виде и сдается перед окончанием семестра. Работа обязательна!