Трудовое право
Цели и задачи трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Регулирует отношения, возникающие между людьми по поводу применения труда. Источники ТП:
1) Конституция РФ. Гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, деятельности. Принудительный труд запрещен.
2) Трудовой кодекс РФ от 1 февраля 2002 года.
3) Прочие федеральные и правовые законы.
Основной формой осуществления права человека на свободное распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности является договор. По статье 56 ТК, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего распорядка. Трудовой договор заключается на определенный, или неопределенный срок. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
По статье 16 ТК трудовые отношения возникают на основе трудового договора в результате:
1)Избрание на должность
2)Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности
3)Назначение на должность, или утверждение в должности
4)Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты 5)Судебное решение о заключении трудового договора
6)Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, в не зависимости от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Работники имеют право на:
1)Заключение, изменение, расторжение трудового договора 2)Право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
3)Право на рабочее место
4)Право на выплату зарплаты в соответствии с выполненной работой
5)Право на отдых 6)Право на полную достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте
7)На защиту своих трудовых прав, свобод и т.д.
Работодатель имеет право:
1)Заключать, изменять и расторгать трудовой договор
2)Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
3)Поощрять работников за добросовестный труд
4)Требовать исполнения трудовых обязанностей
5)Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности 6)Принимать локальные нормативные акты
7)Создавать объединения работодателей
Способы защиты трудовых прав работников:
1)Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства 2)Защита прав работников профсоюзами
3)Самозащита (отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или угрожающей жизни или здоровью работников)
Конституция Российской Федерации закрепляет за каждым право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Существует два способа регулирования размера зарплаты: государственное нормирование и договорное регулирование. Последнее может быть коллективно-договорным (коллективным договором или соглашениями) и индивидуально-договорным (осуществляется на уровне работник — работодатель).
Оплата труда рабочих производится с применением тарифной системы, то есть совокупности нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация зарплаты работников различных категорий. В основе тарифной системы лежит учет квалификации работающих, степени сложности производственного процесса, качества труда и его результатов. Тарифная система реализуется с помощью тарифных ставок, тарифных сеток, тарифных коэффициентов.
Охрана труда и безопасные условия труда
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
В Российской Федерации охраной труда управляет государство посредством издания федеральных законов и иных нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.
Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.
В настоящее время законодательство по охране труда в России насчитывает примерно три тысячи различных документов.
Не уровне конкретной организации число законодательных актов по охране труда обычно составляет от ста до двухсот документов.
Все законодательные акты по охране труда должны пересматриваться не реже 1 раза в 10 лет.
Право на безопасный труд закреплено в Конституции РФ.В области охраны труда на предприятиях и в учреждениях основными законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), ФЗ № 116-ФЗ от 21.07.1997 г. «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», ФЗ № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
В законодательство по охране труда России включены также порядка 350 государственных стандартов безопасности труда, примерно столько же отраслевых стандартов безопасности, строительные нормы и правила, имеющие отношение к охране труда, санитарные правила и нормы, отраслевые и межотраслевые правила по охране труда, правила устройства и безопасности эксплуатации грузоподъемных кранов, сосудов, работающих под давлением, электроустановок, типовые инструкции по охране труда и другие документы.