ПР -элементы природы, часть всей совок-ти прир. условий и важнейшие компоненты прир. среды, кот исп-ся при данном ур-не развития пр-ных сил для удовлетв. разл. потребностей общ-ва и общ-ого пр-ва.
1.По происхождению:
·Ресурсы прир. компонентов (минеральные, климат-ие, водные, и др.)
·Ресурсы природно-территор. комплексов (горно-промыш., водохозяйств., лесохоз-ые)
2.По видам хозяйств.использования:
·Ресурсы пром.произв-ва (Энерг-ие. и Неэнерг.)
·Ресурсы сельскохоз. произв-ва
3.По виду исчерпаемости:
·Исчерпаемые(Невозобн.,Возобнов.,частично возобнов.)
·Неисчерпаемые ресурсы
4.По степени заменимости:
· Незаменимые
· Заменимые
6.По критерию использования:
·Производственные
·Потенциально-перспективные
·Рекреационные (прир.комплексы и их компоненты, экон. потенциал территории)
15.Система показателей оценки запасов прир. ресурсов, их размещ. по террит.страны.
Наиболее распростран. показатель оценки ресурсов – запасы полезных ископаемых, т.е. количество минерального сырья в недрах Земли, на ее поверхности, на дне водоемов и в поверхностных и подземных водах. Очень важным явл. ресурсообеспеченность, под кот. понимают соотношение между величиной прир. ресурсов и размерами их исп-ия (добычи). Совокупная обеспеч-ть тер-ии прир. ресурсами хар-ет понятие природно-ресурсный потенциал. Его величина складывается из потенциалов отдельных видов прир.ресурсов, т.е. = совокупной оценке структуры, размерам запасов, качества, степени изученности и направления освоения этих ресурсов.
Методы оценки природных ресурсов.
Под экон. оценкой прир. ресурсов понимается выявление их ценности в процессе общественного пр-ва. По отношению к оценке прир.ресурсов сложились 2 принцип.отличные оценки. (3-я – это помесь двух) – Затратная и рентная. Затратная (ст-ть ресурсов увязывается со ст-тью их освоения. Чем выше прямые затраты на исп-ние того или иного ресурса, тем он дороже) Качество природных благ выступает как доп. фактор. Рентная ( плата за ресурсы и экон. оценка связывается с эффектом от исп. данного ресурса. Мерой вклада в эф-ть пр-ва служит дифференциальная рента(= показывает экон. выигрыш, кот. получает нар. хоз-во в силу более благопр. прир. свойств оцениваемого ресурса и позволяет учит. влияние территор-ых различий в свойствах ресурсов). Смешенный
(чтобы дать положительную оценку прир. объектам, к дифференцир. ренте надо прибавить затраты на освоение, восстановление и создание заменителей ресурсов).
17.Роль и значение труд. потенциала в НЭ.
Важной составной частью экон.потенциала страны явл. трудовой потенциал, кот. опред. численностью и половозрастной структурой населения, количеством и качеством трудовых ресурсов, их занятостью в экономике. ТП - имеющиеся в настоящее время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности страны, региона или п/п. Особую роль в развитии НЭ занимает качество ТП. Качеств. определенность формируется под воздействием потребностей пр-ва, спроса на рабочую силу, на основе развития системы общего и проф. образования и воспитания. Колич. сторона опред. демографич. факторами потребностями пр-ва в раб. силе и возможностями удовлетв. потребности трудосп. населения в труде. Особую роль в развитии НЭ играют высокопрофес.кадры и соц. среда. Кадры — это человеческий фактор экономики, накладывающий жесткие ограничения на любую деятельность. От качества кадров во многом зависит решение глобального вопроса: насколько рез-ты деят. будут соотв.ожиданиям.
Состав и структура трудового потенциала.
Структура -соотношение различных демогр-ких, соц., функциональных, профессиональных и др. хар-к групп работников и отношений между ними. В ТП можно выделить след. компоненты: кадровый, профессион., квалификац. и организационный.
Кадровый вкл.: квалификационный потенциал (профессиональные знания, умения и навыки) и образовательный(познавательные способности).
Профессиональная стр-ра коллектива связана с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, кот. обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций.
Квалификационная -опред.качеств.изменениями в ТП (рост умений, знаний, навыков) и отражает, прежде всего, изменения в его личностной составляющей.
Организационная вкл. высокую организацию и культуру труда, находя свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом.