6.1. Оплата труда Работника производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада Работника в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты), определенных Законом Мурманской области «О муниципальной службе в Мурманской области», решение Совета депутатов Ковдорского района Мурманской области от 30.10.2014 № 72 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Ковдорский район.
6.2. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5010 рублей в месяц.
6.3. Работнику производятся дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин _______;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе _____;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы ____;
- ежемесячное денежное поощрение ___;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий _______;
- материальная помощь.
6.4. К денежному содержанию Работника устанавливаются районный коэффициент, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенные законодательством РФ, законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Ковдорского района.
6.5. Работнику производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ, законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Ковдорского района.
6.6. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
6.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
6.8. Работнику устанавливается:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
- дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;
- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с учетом степени нагрузки и ответственности продолжительностью 3 календарных дней.
За выслугу лет Работнику сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный Законом Мурманской области «О муниципальной службе в Мурманской области», продолжительностью ____.
6.9. Работнику по его письменному заявлению решением Работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Работнику предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Основания для расторжения трудового договора с Работником
7.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с Работником может быть также расторгнут по инициативе Работодателя в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства РФ, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора РФ, в соответствии с которым гражданин РФ, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Мурманской области «О муниципальной службе в Мурманской области»;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
Иные условия договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства РФ и законодательства Мурманской области;
б) по инициативе любой из Сторон настоящего трудового договора.
8.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению Сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
8.5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения, законодательством РФ и Мурманской области, регулирующим отношения связанные с прохождением муниципальной службы.
8.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Подписи сторон
| От Работодателя ______________________ «___»__________2018 г. | От Работника ___________________ «___»________2018 г. |