Несколько понятий:
Общественная организация — неправительственное, негосударственное добровольное объединение граждан на основе совместных интересов и целей.
Волонтёр — человек, добровольно занимающийся за свой счет безвозмездной общественно полезной деятельностью.
Цель организации ИПГ «Снежинск – СПАС»: добровольный поисково-спасательный отряд объединяет людей, неравнодушных к чужой беде и имеющих возможность оказывать реальную безвозмездную помощь другим людям.
Основной задачей отряда является помощь гражданам и госслужбам в поиске людей, пропавших без вести в природной или городской среде, вне зависимости от причин их пропажи, возраста, социального положения и состояния здоровья.
Второстепенной задачей отряда является распространение информации о людях, обнаруженных на улице, в медицинских учреждениях и т.п. с целью установления их родственников.
Руководящий орган отряда – Глава отряда.
Решающий основные вопросы орган – старшая инициативная группа объединившая отряд. Решения по всем организационным вопросам принимаются коллегиально.
Цель существования отряда не подразумевает личную выгоду для руководства или отдельных его членов, его информационные площадки служат только для обмена данными и обсуждения вопросов, имеющих прямое отношение к работе отряда. Отряд не является коммерческой организацией.
Кандидатом в члены отряда может стать гражданин РФ, достигший 18 лет.
В отряде нет норм на периодичность выездов: даже один результативный выезд за год, или иная помощь отряду, какое то распространение информации, ценится больше, чем регулярные посещения поисковых мероприятий с целью сменить обстановку и приятно провести время.
Предлагать людям новые задачи возможно только после выполнения уже поставленных, а прекращать ПСМ разумно только при достижении результата, либо отсутствия у отряда возможностей продолжать работу, а также при наличии объективных обстоятельств, препятствующих проведению ПСМ.
При формировании поисковых групп или экипажей, координаторы должны стремится по максимуму учитывать психологическую совместимость их членов с целью обеспечить максимально эффективное выполнение поставленной задачи. Внутренние конфликты из-за личной антипатии между членами отряда (а они неизбежны по различным причинам) руководство будет стремится разрешить на стадии их зарождения. Все люди разные и к каждому необходимо искать подход. Пренебрежение этой истиной неизбежно приведет любую организацию к разложению
Отряд не стремится привлечь к поисковым мероприятиям максимально возможное количество людей, в том числе тех, кто работает недавно и не имеет опыта проведения ПСМ. В противном случае выезд на ПСМ станет аналогичен “флэш-мобу” и приведет к тому, что задач всем не хватит и руководитель поиска станет придумывать их “на ходу”, с целью не потерять авторитет и сохранить интерес к отряду. Эффективность такой работы стремится к нулю. Человек должен видеть результат своей работы и осознавать ее полезность – это даст ему большую мотивацию, чем постоянные подбадривания вроде “Спасибо, за то, что приехали!” Мы ценим людей и понимаем, что они чем-то пожертвовали ради участия в поисковых мероприятиях: временем, которое можно провести с семьей, друзьями, немалыми деньгами, потраченными на дорогу, которая нередко составляет 100—200 км в один конец, и, отчасти, здоровьем. Вызывать человека, неспособного выполнять необходимые задачи нецелесообразно, поэтому перед выездом нужно известить всех желающих о характере работы и, в случае неготовности ее выполнять, просить их не тратить время и силы ради создания массовки.
Задача руководства — разъяснить человеку, желающему участвовать в деятельности отряда, как именно он может помочь, без ущерба для себя, дать ему возможность применить имеющиеся навыки, либо приобрести новые. При этом участники ПСМ получают от руководителя исчерпывающую информацию в рамках поставленной им задачи: цель ее выполнения, вводные данные, временной прогноз, оперативную обстановку.
Участники ПСМ в свою очередь обязуются передавать руководству отряда сведения, полученные при проведении поисковых мероприятий, имеющие к ним прямое или косвенное отношение.
Отряд придерживается принципа равенства всех его членов. Любые вопросы обсуждаются с участием членов отряда, компетентных в рассматриваемом вопросе, а принятое решение доносится до всех участников поисковых работ и четко обосновывается. Аксиома “координатор решает все единолично и его распоряжения не обсуждаются” – не наш случай. Работаем на максимально быстрый результат и, в связи с этим, выслушиваем и стараемся учитывать любое мнение. Если аргументы кажутся неубедительными, никто не будет настаивать на Вашем участии в выполнении задачи. Отряд является добровольной организацией, что прямо означает возможность Вашего отказа от предлагаемых задач без объяснения причины. Более того, член поисковой группы, желающий, но не готовый выполнять задачу по техническим причинам никогда не выйдет вместе с группой, поскольку, в противном случае, велика вероятность его “потери” в силу усталости, плохого самочувствия или травмы, что означает немедленное прекращение выполнения задачи и возврат группы в штаб.
Перед выполнением абсолютно любых задач, в т. ч. не связанных с какими-либо рисками, группа, назначенная выполнять задачу, проходит обязательный инструктаж на случай возникновения нештатной ситуации. При этом на определенные виды задач направляются люди, имеющие соответствующие навыки. Новичок никогда не будет отправлен на расклейку ориентировок в потенциально опасный район города и не пойдет старшим поисковой группы, имея за спиной менее 5—10 реальных выходов в лес в качестве рядового поисковика.
Кроме того, выполнение небезопасных задач, связанных с возможностью получения травм, конфликтов с населением и т.п., берет на себя лично координатор поиска.
В связи с участившимися случаями разглашения информации, полученной при участии в поисково-спасательных мероприятиях, лицам, не имеющим отношения к отряду, а также не являющимся сотрудниками госструктур, при зачислении кандидата в отряд мы просим его в письменной форме гарантировать руководству отряда отсутствие в будущем таких инцидентов. Прежде всего, это делается для защиты интересов родственников пропавших. Символику отряда содержат только нашивки на одежду, машину, рюкзаки. Квалификация поисковика характеризуется исключительно его работой и реальным опытом, а не количеством нашивок и регулярностью выездов.
Не конкурируем с госслужбами, в задачи которых входит розыск и спасение людей, и не заменяем их. Мы работаем совместно. Руководство отряда считает неприемлемым любые оценки эффективности работы госслужб.
Отряд открыт для сотрудничества с другими аналогичными организациями, взгляды которых совпадают с нашими: мы делаем общее дело и конкуренция, а, тем более взаимная компрометация не только неразумна, но и вызовет вопросы о целях существования организаций, ведущих себя подобным образом.