КОГДА ЗАРПЛАТА МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЬШЕ МРОТ

ПЛАН УРОКА

По дисциплине «Правовые основы профессиональной деятельности»

Курс: 4 группа: __45__

ВОПРОСЫДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ

1. Что такое рынок труда?

2. Кто является «покупателем» и «продавцом» на рынке труда?

3. Какие виды мобильности трудового населения вы знаете?

4. Что такое безработица?

5. Чем отличаются понятия «безработный» и «неработающий» человек?

6. Какие виды безработицы вы знаете?

7. Что значит «неполная занятость» населения?

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ

Что входит в понятие «заработная плата»?

Согласно статье 129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальный размер оплаты труда.

Размер заработной платы определяется заключенным между работодателем и работником трудовым договором (ст. 135 ТК РФ). Однако из этого не следует, что в договоре можно прописать все, что угодно - Трудовым кодексом также установлено, что заработная плата не может быть меньше:

а) установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ),

б) размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате (но не ниже, чем МРОТ).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2019 года составил 11 280 рублей.

Заметим, что с 1 мая 2018 года МРОТ составлял 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он повысится только на 1%. (до 11 280 р.). Всего лишь на 117 рублей.

Запишите МРОТ на 1 января 2020 года. Рассчитайте на сколько % он повысился.

РЕГИОНАЛЬНЫЕ МРОТ НЕ МОГУТ БЫТЬ МЕНЬШЕ 11 280 РУБЛЕЙ

Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11 280 рубля.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

КОГДА ЗАРПЛАТА МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЬШЕ МРОТ

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2019 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ (11 280 Р.), то это нормально.