о результатах опроса работодателей на Ярмарке вакансий

Отчет

Минск, 2021

В ходе работы Ярмарки вакансий были опрошены в 2019 году руководители (43 человека), в 2020 году данный показатель составил 23 человека, а в 2021 – 30 потенциальных работодателей. В зависимости от численности предприятий/организаций респонденты распределились следующим образом (таблица 1,2,3).

Таблица 1 – Численность работников на предприятиях/организациях, принявших участие в Ярмарке вакансий в 2019 году

Таблица 2 - Численность работников на предприятиях/организациях, принявших участие в Ярмарке вакансий в 2020 году

Таблица 3 - Численность работников на предприятиях/организациях, принявших участие в Ярмарке вакансий в 2021 году

Результаты опросов свидетельствуют о том, что 95,7% в 2018 году, 88,4% в 2019, 91,3% в 2020 году, а в 2021 году 90% имели опыт сотрудничества в качестве работодателей с выпускниками БГЭУ. По оценкам удовлетворенности респонденты в подавляющем большинстве отметили высокий уровень подготовки специалистов.

Среди критериев, на которые опираются работодатели при выборе специалиста, первые три ранговых места в 2021 году занимают (в порядке убывания): компьютерная грамотность; умение работать самостоятельно, планировать свою работу; третье место разделили два показателя: умение работать в команде, а также способность к быстрой адаптации. (рис. 1).

Для сравнения в 2018 году же первые три места занимали: способность работы в команде; способность к быстрой адаптации и умение планировать работу самостоятельно; в 2019 году: компьютерная грамотность; способность к быстрой адаптации и умение работать самостоятельно, планировать свою работу; в 2020 году это: способность к быстрой адаптации, умение работать в команде, а также планировать свою работу и компьютерная грамотность, которые оценили равнозначно.

Таким образом, сравнительный анализ 2018–2021 годов показал, что повысилась значимость такой компетенции, как компьютерная грамотность и умение работать самостоятельно.

Рис. 1. Критерии подбора специалистов, средний балл

Среди источников информации, по результатам исследований, при выборе специалистов работодатели ориентированы, в первую очередь, на Интернет, запросы в Вузы и рекомендации знакомых. Некоторые из обозначенных источников являются лидирующими в 2018 – 2020 годах, стоит отметить, что значительно повысилась роль рекомендаций знакомых. Роль газет в качестве источника информации для работодателя при выборе специалиста в 2019 году значительно снизилась, однако, в 2020 данный показатель повысился на 6,3%, в 2021 году же, данный показатель упал до 0%. В 2021 к числу лидирующих отнеслись: Интернет, запросы в ВУЗы и рекомендации знакомых. В 2021 году повысилась роль запросов в Вузы, на 15,8% по сравнению с 2020 годом.

Рис. 2. Источники информации при выборе специалиста, %

Среди пожеланий, высказанных респондентами, стабильно первые три ранговых места занимают следующие: развивать практические навыки; усилить компьютерную подготовку и улучшить знание иностранного языка (рис. 3). Причем значимость улучшения знания иностранного языка в 2021 году увеличилась на 23,9%, а значимость усиления компьютерной подготовки на 47% поэтому, следует отметить то, что в 2021 году ранговые места занимают: развивать практические навыки, усилить компьютерную подготовку и улучшить знание иностранного языка. Помимо этого, значимость теоретической подготовки упала на 15%.

Рис. 3. Рекомендации по подготовке специалистов, %

Как показали результаты проведенных исследований в 2018, 2019, 2020 и 2021 годах, подавляющее большинство работодателей удовлетворены организацией Ярмарки вакансий (рис. 4).

Рис.4. Удовлетворенность работой Ярмарки вакансий, %

Большинство опрошенных и в 2018, и в 2019, а также и в 2020 году удовлетворили те Заявки, с которыми пришли на Ярмарку, в 2021 году показатель значительно снизился за счёт того, что не все работодатели ответили на данный вопрос. (рис. 5).

Рис. 5. Удовлетворенность реализацией Заявки, %

В среднем работодателями было предложена в 2018 году 21 вакансия; в 2019 году эта цифра выросла до 58, в 2020 достигла значения в 23 вакансий, а в 2021 всего было предложено 130 вакансий.

Востребованными, по результатам, опроса в 2021 году, оказались следующие специальности (по ответам самих респондентов):

· маркетинг, аналитика, агент по операциям с недвижимостью;

· закупки, экономист, бухгалтер, маркетолог, логист, специалист по документообороту, менеджер продукта;

· ассистент аудитора;

· администратор гостиницы, ресторана;

· менеджер по продажам;

· служба планирования и маркетинга;

· бухгалтер, переводчик;

· переводческая практика.

На Ярмарке вакансий работодателями было предложено в среднем 13 мест для прохождения практики в 2018 году, в 2019 – 71 место, а в 2020 году достигло 23 мест, в 2021 году в среднем было предложено 25 мест для прохождения практики.

Результаты проведенных социологических исследований свидетельствуют о том, что 81,3% руководителей в 2018 году, 79,3% в 2019 году готовы выступить в качестве базы для БГЭУ, однако, в 2020 году данный показатель снизился до 69,6%, а в 2021 году повысился на 3,7% и составил 73,3%.