Лекция 32
Тема 4.1.1 Кадры организации (предприятия). Определение потребной численности по категориям персонала автотранспортной организации (предприятия)
Изучив материал, Вы должны знать:
ü Состав и структуру кадров АТП
ü Фонд рабочего времени
ü Планирование численности рабочих
Уметь
ü рассчитывать потребную численность по категориям персонала, ФРВ
Вопрос 1 Кадры предприятия
В условиях перехода к рыночной экономике функционируют предприятия различных форм собственности.
И если предприятиям государственной формы собственности основные показатели по штатному расписанию приходится согласовывать с вышестоящими организациями, то, вполне естественно, предприятиям негосударственной формы собственности не доводят плановых показателей по составу и численности работников.
Предприятия, ориентируясь на повышение эффективности производства, должны сами определить, сколько и каких им нужно работников
Работники любого предприятия, в том числе и автотранспортного, подразделяются на две группы:
1. Производственную,
2. Непроизводственную.
В производственную группу входят:
ü рабочие,
- основных (водители, ремонтные рабочие, кондуктора);
- вспомогательных (рабочие обслуживающие производственный процесс);
ü административно-управленческий и производственно-управленческий персонал (руководитель предприятия и его заместители, инженеры, техники, механики, диспетчера и другие рабочие, занимающиеся организацией производственного процесса)
ü младший обслуживающий персонал (дворники, охрана);
В непроизводственную группу входят работники медицинских пунктов, детсадов, культурно-бытовых учреждений и т.д., находящихся на балансе того или иного предприятия.
Исходными данными для определения численности разных категорий работающих на АТП являются:
ü запланированные объемы работ по эксплуатации, ТО и ремонту
подвижного состава;
ü типовые структуры и нормативы численности руководителей
специалистов и служащих;
ü установленные темпы роста производительности труда;
ü фонд рабочего времени одного работника АТП.
Вопрос 2 Расчет фонда рабочего времени
Фонд рабочего времени — количество часов, которое может отработать один работник в плановом периоде.
Фонд рабочего времени может быть:
ü календарный,
ü номинальный,
ü плановый,
ü фактический.
Календарный фонд рабочего времени равен количеству календарных дней в плановом периоде.
Номинальный фонд рабочего времени равен количеству календарных дней за вычетом выходных и праздничных дней.
Плановый фонд рабочего времени равен номинальному за вычетом не - выходов на работу по уважительным причинам: отпуск, болезнь, исполнение государственных и общественных обязанностей.
Фактический фонд рабочего времени равен плановому за вычетом не -выходов на работу по неуважительным причинам.
При планировании численности выделяют также такие понятия, как:
— списочный состав,
_ явочный состав.
Списочный состав представляет собой численность всех работников, состоящих в штате предприятия.
Явочный состав — это численность фактически явившихся на работу работников.
1. При 5-дневной рабочей неделе:
ФРВ год = (Дк-Дп-Дв-Дс-Доо-Дод-Дго-Дб)*8 - Дпп*1 (час);
2. При 6-дневной рабочей неделе:
ФРВ год = (Дк-Дп-Дв-Доо-Дов-Дод-Дб-Дог)*7 - Дпп*1 - Дс*2 (час),
где
Дк - количество календарных дней в году (365-366);
Дп – дни праздничные (11). Учитывать только те праздники которые приходятся на рабочую неделю;
Дв – дни воскресные (52);
Дс – дни субботние, (52);
Доо – дни основного отпуска (24);
Дод – дни отпуска дополнительного (3-12). Зависит от сложности выполнение автоперевозок и вредности выполненных работ;
Дов – дни отпуска за выслугу лет водителям, которые отработали на АТП не менее 2 лет (3);
Дго- дни выполнения государственной обязанности (повестки в военкомат, суд и т.д.) 0,5% от Дк:
,
Дб – дни по болезни 3,5% от Дк:
.
Дпп - количества предпраздничных дней (9)
1 и 2 – время сокращения рабочей смены на 1 или 2 часа.