Работники ведомственной охраны ФАЖТ обеспечиваются вещевым довольствием, спец. одеждой и постельными принадлежностями по нормам, утвержденным приказом № 1–Ц от 3.01.1996г. Министерством Путей Сообщения Г. М. Фадеевым.
Выдача вещевого довольствия производится в зависимости от занимаемой должности.
По нормам рук. состава, вещевым довольствием обеспечиваются лица занимающие должности высшего, старшего и среднего рук. состава, остальным работникам ведомственной охраны форменное обмундирование выдается по нормам установленными для работников.
Предметы вещевого довольствия по праву пользования разделяют на личные и инвентарные.
К личным относятся:
- пальто, костюмы, шапка, кепи и пилотка, рубашка, носки, галстук, ботинки, ремень, бель нательное.
Инвентарные:
- постовая и специальная одежда, валяная и резиновая обувь, постельные принадлежности.
Личные предметы выдаются без оплат и переходят в их собственность:
- у руководящего состава с момента получения;
у резервного состава через год со дня получения.
При увольнении из ведомственной охраны ранее данного срока, а также за нарушения трудовой дисциплины возвращается или оплачивается стоимость вещевого довольствия с учетом износа, за исключением лиц, уволенных по сокращению штатов, уходом на пенсию, в армию и поступлением на учебу.
Право на получение новых предметов возникает по истечении срока носки ранее выданных, а у вновь поступивших, после прохождения испытательного срока и зачисления в штат приказом.
Младшему рук.составу и работникам выдается:
- пальто, костюм утепленный, костюм полушерстяной (куртки и брюки), костюм летний из смесовой ткани, шапка легкая, кепи или пилотка из полушерстяной ткани, кепи или пилотка из смесовой ткани, сорочка, белье нательное, носки, галстук, ботинки (полуботинки), ботинки с высокими берцами и ремень.
Для руководящего состава.:
-пальто, плащ, костюм утепленный, костюм шерстяной зимний, костюм шерстяной летний, костюм полушерстяной (куртка и брюки), костюм х/б летний, шапка меховая, фуражка, кепи или пилотка п/шерстяная, кепи и пилотка из смесовой ткани, сорочка, белье нательное, носки, галстук, ботинки (полуботинки) полу сапоги утепленные, ботинки с высокими берцами, ремень.
Инвентарные предметы спец. одежды и спец. обуви считаются собственностью подразделений ведомственной охраны и подлежат возврату при увольнении, при переходе в другие подразделения и по окончании сроков носки. ЗАПРЕЩАЕТСЯ по окончании работы пользоваться спец. одеждой. Выдача денежных сумм взамен спец. одежды не производится.
Списанные предметы меховой спец. одежды используются для ремонта, а также для пошива других предметов. Инвентарные вещи по окончании срока носки подлежат возврату не склады подразделений для чистки, ремонта и дезинфекции.
Время пользования теплой спец. одеждой и обовью (начало и конец зимнего периода) устанавливается начальником службы. Постельное белье и постельные принадлежности выдаются только работникам, размещенным в казармах. Смена белья должна производиться не реже трех раз в месяц.
Обеспечение работников вещевым довольствием стоит под особым контролем.
Согласно приказа о форменной одежде необходимо:
-обеспечить обязательное ношение работниками ведомственной охраны при исполнении служебных обязанностей форменной одежды;
-не допускать смешивание форменной одежды с другой одеждой, не предусмотренной настоящим Приказом;
-каждый руководитель обязан следить и требовать от нижестоящих руководителей и стрелков строгого соблюдения форм одежды, опрятного вида, а также бережного отношения к ношению форменного обмундирования и спец. одежды.
Приложение №3
к приказу МПС России
от «03» января 1996г.
№ 1 Ц
Нормы выдачи форменной одежды
для руководителей и работников
ведомственной охраны МПС РОССИИ
| Наименование предметов | Един. изм. | Кол – во предметов | Срок носки | Номер примеч. |
| Пальто шерстяное | Шт. | |||
| Костюм утепленный | Компл. | |||
| Костюм полушерстяной (куртка и брюки) | Компл. | |||
| Костюм из смесовой ткани летний | Компл. | |||
| Шапка меховая | Шт. | |||
| Кепи или пилотка полушерстяная | Шт. | |||
| Кепи или пилотка из смесовой ткани | Шт. | |||
| Сорочка | Шт. | |||
| Белье нательное | Компл. | |||
| Носки | Пар. | |||
| Галстук | Шт. | |||
| Ботинки (полуботинки) | Пар. | |||
| Ботинки с высокими берцами | Пар. | |||
| Ремень кожаный с наплечным ремнем | Шт. |
Работникам пожарной охраны.
| Равботники и и младший рук. состав | Костюм пожарный брезентовый или из специальной ткани | Компл. | ||
| Рукавицы брезентовые или краги | Пар. | |||
| Телогрейка | Шт. | |||
| Подкасник | Шт. | |||
| Пояс пожарный спасательный | Шт. | Б/с | ||
| Каска пожарная | Шт. | Б/с | ||
| Инструктор по пожарной профилактике | Полушубок | Шт. | Б. | |
| Валенки | Шт. | |||
| Галоши на валенки | Шт. | |||
| Плащ | Шт. | |||
| Водители пожарных машин | Полушубок в особо холодных и холодных районах | Шт. | ||
| Валенки в особо холодных и холодных районах | Пар. | |||
| Галоши на валенки | пар | |||
| Комбинезон хлопчатобумажный | Шт. | |||
| Мастера по ремонту рукавов и обслуживанию пожарной техники. | Комбинезон | Шт. | ||
| Мастера газодымозащитной службы | ||||
| Мастера по обслуживанию ТСКП | ||||
| Рук. состав пожарных поездов и команд | Полушубок в особо холодном и холодном районе | Шт. | ||
| Валенки в особо холодном и холодном районах | Пар. | |||
| Галоши на валенки | Пар. | |||
| Плащ | Шт. | |||
| На один автоход | Сапоги резиновые | Пар. | Б/с | |
| Перчатки резиновые | Пар. | Б/с |
Льготы.
В сфере социальных гарантий.
Компенсируются 1 раз в год работникам Предприятия и членам их семей, находящимся на их иждивении, выборным и штатным профсоюзным Работникам стоимость проезда по личным надобностям в купейном вагоне пассажирских поездов по территории Российской Федерации. Выдается работнику предприятия для приобретения железнодорожных билетов, при следовании в очередной отпуск, аванс в размере стоимости билетов, если стоимость проезда к месту проведения отпуска туда и обратно превышает его месячную зарплату.
При увольнении Работников,выборных и штатных Работников профсоюзных органов с Предприятия впервые в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой и второй групп,
Выплачивается им единовременное поощрение за добросовестный труд при стаже работы на железнодорожном транспорте, Предприятии и ведомственной охране ФАЖТ в следующем размере:
| Для мужчин | Для женщин | |
| До 10 лет | до 10 лет | 1- месячный заработок |
| с 10 до20 лет | с 10 до 15 лет | 2-х- месячный заработок |
| с 20 до 25 лет | с 15 до 20 лет | 3-х- месячный заработок |
| с 25 до 30 лет | с 20 до 25 лет | 4-х- месячный заработок |
| с 30 до 35 лет | с 25 до 30 лет | 5-ти- месячный заработок |
| свыше 35 лет | свыше 30 лет | 6-ти месячный заработок |
Работникам, награжденным знаками «Почетный железнодорожник», «Отличник военизированной охраны МПС», «Отличник ведомственной охраны МПС России», имеющим звание «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей», размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.
Выплачивается материальная помощь работникам, уходящим в ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере до одного должностного оклада.
Выплачивается работникам разовая материальная помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами (несчастный случай, пожар, стихийное бедствие и др.).
Оплачиваются ритуальные услуги семьям умерших и погибших работников Предприятия за счет средств Предприятия.
Конкретный размер выплат определяется в соответствии с Положением об оказании материальной помощи по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Оказывается материальная помощь семьям умерших работников в размере 10 минимальных оплат труда в Предприятии, а также помощь в организации похорон (транспорт и др.).
Обеспечиваются все нуждающихся работники бытовым топливом (углем) по существующим нормам и ценам, но не выше действующих в территориальных горрайтопах.
Предоставляется работникам по их заявлениям отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, дополнительно устанавливаются следующие виды отпусков без сохранения заработной платы:
- работникам в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, переездом на новое место жительства, - до 5-и дней;
- родителям в связи с проводами сыновей на военную службу по призыву – 2 дня.
Предоставляются Работникам Предприятия дни (не более 3-х дней) с сохранением заработной платы в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители, родные братья и сёстры).
Оказывается корпоративная поддержка (субсидии, займы и др.) Работникам, строящим (приобретающим) жилые помещения в собственность и состоящим по месту работы на учете по улучшению жилищных условий. По возможности предусматриваются выделения средств для этих целей.
Производятся выплаты компенсаций на санаторно-курортное лечение инвалидам труда, получившим инвалидность по увечью во время работы в Предприятии, по вине Работодателя, не реже одного раза в три года (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям) в размере не менее десяти минимальных тарифных ставок на Предприятии.
В сфере оздоровления.
Обеспечивается обязательное личное страхование жизни и здоровья работников Предприятия на период исполнения ими служебных обязанностей в соответствии с Федеральными законами Российской Федерации: «О ведомственной охране», «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и приказом МПС России от 30.01.2001 г. № 8Ц.
Осуществляется государственное социальное страхование всех работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, для чего на Предприятии (филиалах, структурных подразделениях) создаются комиссии по социальному страхованию из представителей Работников и Работодателя, которые рассматривают вопросы оздоровления трудящихся и членов их семей.
Выделяются денежные средства на приобретение путевок и оплату проезда в детские летние оздоровительные учреждения для детей Работников Предприятия.
Выделяются средства:
- на организацию и проведение культурно-массовой и просветительской работы, проведение школ передового опыта, смотров-конкурсов, творческих встреч, концертов;
- на приобретение спортинвентаря и оборудования, книг, газет, журналов;
- на приобретение новогодних подарков для детей Работников Предприятия.