Определение коэффициентов и расчет премий




Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано с целью регламентации системы мотивации сотрудников бухгалтерии компании «Альфа»*.

* Название компании изменено на условное в целях сохранения конфиденциальности

1.2. Положение действует в качестве нормативно-организационного документа, его исполнение является обязательным для всех сотрудников компании «Альфа».

1.3. Положение может дорабатываться под воздействием факторов внешней среды и с учетом внутренних изменений в деятельности компании.

1.4. Пользователями Положения являются:

· генеральный директор;

· главный бухгалтер.

Цели системы

2.1. Повышение активности и материальной заинтересованности сотрудников бухгалтерии в успешном выполнении своих должностных обязанностей.

2.2. Основной задачей системы мотивации является формирование четкого понимания у сотрудников бухгалтерии, достижение каких результатов будет способствовать повышению уровня оплаты труда и выполнение каких задач позволит сотрудникам бухгалтерии рассчитывать на повышение в будущем.

2.3. Повышение активности сотрудников бухгалтерии для генерации предложений по оптимизации бухучета компании.

Процессы системы мотивации

3.1. Система мотивации сотрудников компании всецело зависит от целей и планов компании. Для достижения поставленных целей по различным направлениям деятельности компании в рамках данного Положения разрабатываются основные показатели (нормативы, коэффициенты) оценки эффективности работы.

3.2. Показатели оценки эффективности работы условно подразделяются на финансовые или количественные показатели, а также показатели, отражающие качество выполнения поставленных задач.

Процедура разработки показателей системы мотивации

4.1. Показатели в системах мотивации для сотрудников бухгалтерии разрабатываются главным бухгалтером и генеральным директором и согласовываются с сотрудником.

4.2. Показатели в системе мотивации главного бухгалтера разрабатываются генеральным директором и согласовываются с учредителями.

Периодичность пересмотра показателей

Дважды в год проводится анализ показателей системы стимулирования и пересмотр показателей. При необходимости вносятся соответствующие изменения в системы стимулирования сотрудников.

Перечень должностей, входящих в систему мотивации

Система мотивации

Должность Цель стимулирования Показатели
Главный бухгалтер Качественный и своевременный бухучет, своевременная и точная сдача отчетности, прохождение проверок с положительным заключением Коэффициент качества выполняемых работ Коэффициент удовлетворенности внутренних клиентов (генеральный директор и учредители)
Заместитель главного бухгалтера Коэффициент профессионализма Коэффициент загруженности Коэффициент дисциплинированности
Бухгалтеры Коэффициент профессионализма Коэффициент загруженности Коэффициент универсальности Коэффициент дисциплинированности

 

По решению главного бухгалтера (при согласовании генерального директора) по конкретным сотрудникам система мотивации может временно не применяться по следующим причинам:

· прохождение испытательного срока;

· отсутствие проблем, которые можно решить с помощью системы стимулирования.

По указанным должностям проводится мониторинг уровня зарплаты, который должен соответствовать уровню зарплаты на рынке труда по соответствующей должности.

Определение коэффициентов и расчет премий

7.1. Коэффициент профессионализма определяется на основании заключения главного бухгалтера и аудиторского заключения по проверяемым участкам работ и устанавливается сроком на шесть месяцев. При отсутствии аудиторского заключения коэффициент устанавливается исключительно на основании заключения главного бухгалтера.

7.2. Коэффициент загруженности определяется исходя из заключения главного бухгалтера. В случае несогласия сотрудника возможно обращение к статистике «1С».

7.3. Коэффициент универсальности определяется исходя из заключения главного бухгалтера, базирующегося на дополнительных функциях, которые сотрудник выполнял в оцениваемом месяце.

7.4. Коэффициент дисциплинированности определяется исходя из заключения главного бухгалтера, базирующегося на оперативности и качестве поручений, а также соблюдении общей трудовой дисциплины.

7.5. Каждый коэффициент может иметь значение 0, 1 или 2.

7.6. При выполнении функций сотрудником бухгалтерии, соответствующим должностным обязанностям, значение коэффициента равно 1, не соответствующего – 0, сверх должностных обязанностей – 2. Соответствие должностным обязанностям определяется главным бухгалтером.

7.7. Расчетная формула премии:

Премия = (К1 + К2 + К3 + К4 – 4): 4 × 50% оклада.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-11-19 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: