Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ.М.А.ШОЛОХОВА»
ФАКУЛЬТЕТ ТОЧНЫХ НАУК И ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Анализ Корпоративной информационной системы «SIKE.Управление персоналом»
Выполнил: Кахраманов Эльнур Гейдар оглы
Принял: кандидат социологических наук
Никитаева Марина Васильевна
Москва, 2015
SIKE. HR - программные средства, позволяющие автоматизировать работу подразделений по управлению персоналом. Система управления
| № | Требования к КИС | Соответствие требованиям |
| Системность и комплексность | Система управления персоналом SIKE. HR обеспечивает автоматизацию всех процессов, связанных с учетом кадров и кадровым делом: структура и штатное расписание предприятия, личные карточки, табельный учет, начисления и удержания, расчет заработной платы, персонифицированная отчетность. Система управления персоналом обладает расширенной встроенной отчетностью, а также инструментом, позволяющим экспортировать информацию из системы в распространенные форматы - Microsoft Excel, документы Open Office, HTML и др.. | |
| Модульность | Наша компания является разработчиком данного продукта, поэтому существует возможность очень гибкой настройки модулей и входящего в них функционала в зависимости от потребностей заказчика. Кроме того, мы предлагаем услуги по дальнейшему сопровождению внедрённого программного обеспечения и его поддержке. | |
| Открытость | Информация отсутствует. | |
| Адаптивность | На каждом предприятии, кроме унифицированных форм, используются собственные формы документов. Кроме того, существуют специфичные виды начислений и распределений сдельного заработка. КИС «SIKE.Управление Персоналом» позволяет модифицировать или добавлять стандартные шаблоны выходных документов, алгоритмы расчетов начислений и удержаний. Внесение изменений в конфигурацию может производиться силами собственного ИТ подразделения. | |
| Надежность | Основываясь на нашем опыте можно говорить, что с большинством современных систем, используемых на предприятиях, возможно провести интеграцию с КИС «SIKE.Управление Персоналом». Как правило, такая интеграция производится в рамках проекта внедрения. | |
| Безопасность | Конфиденциальность информации обеспечивается двухуровневой защитой информации: средствами базы данных и программными средствами системы SIKE. HR. Информация, представляющая коммерческую ценность, хранится в базе данных в зашифрованном виде. | |
| Масштабность | КИС «SIKE.Управление Персоналом» позволяет вести неограниченное количество юридических лиц, с разграничением прав доступа и возможностью формирования отчетности как в целом по холдингу, так и по отдельным юридическим лицам и подразделениям. | |
| Мобильность | Информация отсутствует. | |
| Простота в изучении | Наша обучающая система обладает таким рядом качеств как: · доступность информации; · максимально приближенное к реальности моделирование рабочих процессов и внештатных ситуаций; · наличие системы оценивания изученного материала; · восприимчивость; · отсутствие ошибок; · актуальность материала; · автоматизация обучения. | |
| Поддержка на этапе внедрения и сопровождения со стороны разработчика | Осуществляется разработчиком за дополнительную плату. |
персоналом SIKE. HR обеспечивает автоматизацию всех процессов, связанных с учетом кадров и кадровым делом: структура и штатное расписание предприятия, личные карточки, табельный учет, начисления и удержания, расчет заработной платы, персонифицированная отчетность. Система SIKE. HR обладает расширенной встроенной отчетностью, а также инструментом, позволяющим экспортировать информацию из системы в распространенные форматы - Microsoft Excel, документы Open Office, HTML и др.
|
|
|
|
Система управления персоналом (расчёт заработной платы, личные карточки, штатное расписание, табельный учёт) – программа, позволяющая автоматизировать работу подразделений по управлению персоналом. Система управления персоналом SIKE. HR обеспечивает автоматизацию всех процессов, связанных с учетом кадров и кадровым делом: структура и штатное расписание предприятия, личные карточки, табельный учет, начисления и удержания, расчет заработной платы, персонифицированная отчетность. Система управления персоналом обладает расширенной встроенной отчетностью, а также инструментом, позволяющим экспортировать информацию из системы в распространенные форматы - Microsoft Excel, документы Open Office, HTML и др. Конфиденциальность информации обеспечивается двухуровневой защитой информации: средствами базы данных и программными средствами системы SIKE. HR.
Информация, представляющая коммерческую ценность, хранится в базе данных в зашифрованном виде. Система управления персоналом включает в себя полный набор модулей для автоматизации ведения организационной структуры предприятия, кадрового учета и расчета заработной платы.
Вывод
КИС «SIKE.Управление Персоналом» разработана на одной из наиболее часто используемой в мире промышленной платформе баз данных Microsoft® SQL Server™.
Данную КИС могу порекомендовать любому предприятию с организованной бухгалтерской системой.
Главный минус этой КИС является то что она не подойдет маленьким и средним предприятиям.