Сыктывкарский городской суд Республики Коми
Адрес: 167000, Республика Коми,
г. Сыктывкар, ул. Пушкина, 20.
Истец: ФИО
Адрес проживания: 167018, г. Сыктывкар, ул.
Т.: 89ХХХХХХХХХ
Место работы:
Ответчик: ГБУ РК «ХХХХХХ»
Адрес: 167000, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул.
Гос.пошлина: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождена от оплаты гос.пошлины
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О признании действий ответчика незаконными, в части трудовых прав, возмещении морального вреда
На основании трудового договора, заключенного между мной и работодателем, я работаю в должности ………….. и исполняю свои трудовые функции, в которые не входит обработка автомобилей скорой медицинской помощи (АСМП) специализированных бригад, оказывающих медицинскую помощь больным новой коронавирусной инфекцией COVID – 19.
В ходе выполнения работы по обработке АСМП я обязана проводить дезинфекцию автомобиля, соблюдать меры безопасности при работе с контактом коронавирусной инфекции, что является действиями, направленными на обеспечение оказания медицинской помощи по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID – 19).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 № 484 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19» мне была установлена выплата стимулирующего характера за выполнение работ связанных с риском заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID – 19).
Постановлением Правительства РФ от 30 октября 2020 г. N 1762 «О государственной социальной поддержке в 2020 – 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации» (далее -ПП РФ № 1762) установлен новый порядок контроля за выплатами денежных средств стимулирующего характера за риски при работе с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID – 19). В соответствии с пунктом 3 ПП РФ № 1762 контроль за социальной выплатой осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации. Исходя из Правил осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 2021 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) формирование реестра работников осуществляет организация.
В связи с введением ПП РФ № 1762 мой работодатель исключил меня из лиц, которым положены выплаты стимулирующего характера за риски при работе с новой коронавирусной инфекцией (COVID – 19), со ссылкой на то, что моя должность отнесена к разряду прочего немедицинского персонала.
Однако в соответствии с Приложением Номенклатуры должностей медицинских работников Приказа Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 г. N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» должность – медицинский дезинфектор, включена в данный перечень.
Таким образом, считаю, что привлечение меня к иным (расширенным) трудовым функциям, в условиях, отклоняющихся от нормальных, без надлежащей оплаты труда в соответствии с ПП РФ № 1762, нарушены мои материальные права на получение выплаты стимулирующего характера за работу по дезинфекции АСМП, непосредственно связанную с риском заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID – 19), что стало основанием для подачи настоящего искового заявления. Так же, считаю, что данное нарушение исходит непосредственно от моего работодателя.
Января 2021 года, по данному факту, мной было направлено обращение в адрес Прокуратуры Республики Коми, результатом которого стал ответ от Министерства труда и социальной защиты РФ (Роструд).
Согласно статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса РФ Принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 и ч. 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
По смыслу и на основании статьи 151 Трудового кодекса РФ при увеличении объема работы работнику производится доплата.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По аналогии, содержащейся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и риске причинения вреда моему здоровью. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 50 000,00 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуюсь статьями 151, 237, 382 ТК РФ, статьями 131, 132 ГПК РФ, а так же положением ПП РФ № 1762,
ПРОШУ:
1. Признать действия ГБУ РК «ХХХХХХ» в отношении ФИО незаконными, в части трудовых прав.
2. Обязать ответчика включить ФИО в реестр работников подлежащих оплате выплат стимулирующего характера в соответствии с ПП РФ № 1762;
3. Взыскать с ГБУ РК «ХХХХХХ» сумму недополученной заработной платы в виде стимулирующих выплат в соответствии с ПП РФ № 1762 с 01 ноября 2020 года по дату внесения решения судом, в пользу ФИО.
4. Взыскать с ГБУ РК «ХХХХХХ» в пользу ФИО моральный вред в сумме 50 000 рублей.
Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов:
1. Документ, подтверждающий отправку искового заявления с приложениями ответчику;
2. Копия Жалобы Прокурору Республики Коми;
3. Копия Ответа Роструда от 22 января 2021 года.
«__» февраля 2021 года __________________/ФИО