Тема 15 Статистика использования трудового потенциала
1. Состав и балансы рабочего времени
2. Показатели использования рабочего времени и рабочих мест
3. Понятие производительности труда
4. Анализ динамики производительности труда
5. Факторный анализ влияния использования рабочего времени на производительность труда
Состав и балансы рабочего времени
Под рабочим временем понимается промежуток времени, в течение которого работник физически выполнял работу. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, для разработки и заключения коллективных трудовых договоров.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Единицей измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы.
Отработанным человеко-днём является день, когда работник явился на рабочее место и приступает к работе независимо от её продолжительности. Отработанным человеко-часом является час фактической работы.
В составе отработанных человеко-часов отдельно выделяют сверхурочное время.
Для анализа использования рабочего времени на предприятии используют балансы рабочего времени, они составляются в человеко-днях и человеко-часах.
Средняя установленная продолжительность трудового дня определяется трудовым законодательством:
- при 5ти дневной трудовой неделе – 8 часов
- при 6ти дневной трудовой неделе – 6,67 часа
Баланс рабочего времени в человеко-днях
| Ресурсы рабочего времени | Использование рабочего времени |
| 1. Календарный фонд времени 2. Праздничные и выходные дни 3. Табельный фонд времени (1-2) 4. Очередные отпуска 5. Максимально возможный фонд времени(3-4) | 1. Фактически отработано 2. Время, не использованное по уважительным причинам, в том числе: - по болезни - отпуска по учёбе - прочие неявки, предусмотренные законодательством 3. Потери рабочего времени, в том числе: - целодневные простои - прогулы - неявки с разрешения администрации - забастовки 4. Максимально возможный фонд времени (1+2+3) |
Различают следующие показатели рабочего времени:
1 ) Календарный фонд времени – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия.
КФВ =`Тсп * Дкал.
`Тсп – средняя списочная численность работников
Дкал. – длительность календарного периода
КФВ = явки + неявки (за рассматриваемый период)
2) Табельный фонд времени = из календарного фонда времени нужно вычесть праздничные дни (П) и выходные (В).
ТФВ = КФВ – П – В
3) Максимально возможный фонд времени (располагаемый фонд времени)
МФВ = ТФВ – ОО (очередные отпуска)
Показатели использования рабочего времении рабочих мест
Показатели использования рабочего времени
На основе данных баланса рабочего времени можно рассчитать следующие показатели:
1) коэффициент использования КФВ
Кисп.кфв = фактически отработанное время / КФВ
2) коэффициент использования ТФВ
Кисп.тфв = фактически отработанное время / ТФВ
3) коэффициент использования МФВ
Кисп.мфв = фактически отработанное время / МФВ
4) Показатели структуры МФВ
МФВ принимаем за 100% и определяем сколько процентов составляет отработанное время, время не использованное по уважительным причинам, потери рабочего времени.
5) Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях
Дф = фактически отработанные человеко-дни /`Тсп
6) Коэффициент использования рабочего периода
Кисп.раб.пер. = Дф/ число рабочих дней в периоде
Данный коэффициент показывает, какая часть дней из установленных режимом работы предприятия на 1 работника, фактически отработана.
7) Средняя продолжительность рабочего дня в часах
Чф = число факт.отраб.чел-час / число факт.отраб.чел-дней
Различают урочную и полную продолжительность рабочего дня.
8) Коэффициент использования урочной продолжительности рабочего дня
Кисп.ур.продолж = Чф.урочн / средняя установленная продолжительность рабочего дня
9) Коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня
Кисп.полн.продолж = Чф.полн. / средняя установленная продолжительность рабочего дня
10) Интегральный коэффициент использования рабочего времени = среднее фактическое число часов, отработанное одним работником за период / среднее установленное число часов в расчёте на одного работника за период.
Интегральный коэф. использования раб. врем. = Кисп.раб.периода * Кисп.раб.дня
Показатели использования рабочих мест
На предприятиях, которые работают в несколько смен, рассчитывается система показателей использования рабочих мест.
1) Ксменности – показывает, сколько смен в течение суток в среднем могло бы работать предприятие при условии равномерного распределения работников по сменам.
Ксменности = число чел-дней, отработанных во всех сменах за отчётный период / число чел-дней, отработанных в наиболее загруженной смене.
2) Кисп.сменного режима – характеризует насколько полно используется сменный режим на предприятии.
Кисп.см.реж. = (Ксменности / число смен работы предприятия)* 100%
При равномерном распределении рабочих по сменам коэффициент равен 100%.
3) Кнепрерывности – даёт характеристику использования рабочих мест в наиболее заполненной смене.
Кнепрерыв. = Число чел-дней, отработанных в наиболее заполненной смене за период / Число чел-дней, которое могло быть отработано в одной смене за период при полной загрузке рабочих мест.
4) Интегральный Кисп.раб.мест
Интегральный Кисп.раб.мест = Число чел-дней, отработанных во всех сменах за период / Число чел-дней, которое могло быть отработано во всех сменах за период при полной загрузке рабочих мест.
Интегральный Кисп.раб.мест = Кисп.см.реж. * Кнепрерыв.