1. Анализ организационной структуры системы управления предприятием и пути ее улучшения.
2. Анализ организационной структуры управления предприятием.
3. Анализ рынка рабочей силы и обоснование источников покрытия потребности организации в персонале.
4. Бизнес-планирование хозяйственной деятельности малого предприятия.
5. Внедрение кадрового менеджмента как средства развития организации.
6. Внедрение технологий лизинга, аутстаффинга и аутсорсинга
персонала.
7. Внедрение технологий набора персонала организации (скрининг, рекрутинг, хэдхантинг).
8. Диагностика, оценка и повышение эффективности трудового потенциала промышленного предприятия.
9. Использование кадрового менеджмента с целью развития организации.
10. Информационное обеспечение управления кадрами на предприятии.
11. Комплексная экономическая оценка деятельности предприятия.
12. Кадровая политика в организации: опыт реализации и пути совершенствования.
13. Конфликты в системе управления персоналом.
14. Модели кадрового менеджмента на предприятиях
15. Модели менеджмента на предприятиях различных форм собственности.
16. Методы формирования конкурентных преимуществ фирмы.
17. Менеджмент на основе современных информационных технологий.
18. Мерчейдазинг как фактор повышения эффективной деятельности предприятия.
19. Обоснование внедрения кадрового аудита в организации.
20. Методы повышения эффективности рекламных сообщений.
21. Методы повышения эффективности отбора персонала.
22. Оптимизация процесса отбора кадров на предприятии.
23. Особенности управления конфликтами в организации.
|
|
24. Особенности проектирования системы мотивации персонала организации.
25. Оценка трудового потенциала предприятия.
26. Оценка эффективности рекламных сообщений.
27. Повышение квалификации персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия на рынке.
28. Особенности маркетинговой деятельности в сфере услуг.
29. Организация процесса бюджетного планирования промышленного предприятия.
30. Повышение квалификации персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятии.
31. Повышение эффективности управления мотивацией персонала предприятия.
32. Повышение мотивации труда персонала.
33. Планирование маркетинга на предприятии.
34. Повышение привлекательности организации посредством коммуникаций с целевыми группами.
35. Построение системы адаптации персонала с учетом корпоративной модели управления.
36. Практика построения системы мотивации персонала производственного предприятия.
37. Повышение эффективности управления персоналом.
38. Применение антикризисного управления персоналом.
39. Применение методов тайм-менеджмента в работе службы управления персоналом организации.
40. Пути совершенствования кадровой политики в организации.
41. Проектирование коммуникаций в организации.
42. Разработка регулирования конфликтов в правоохранительных
органах.
43. РазработкапрограммыпродвиженияпродукцииООО
«Специальные транспортные средства».
44. Развитие системы управления мотивацией персонала в коммерческой организации.
|
|
45. Разработка стратегии развития предприятии малого бизнеса.
46. Разработка и реализация методов мотивации работников на предприятии.
47. Развитие кадрового потенциала организации.
48. Развитие системы управления персоналом в корпорации.
49. Развитие системы управления персоналом на предприятии.
50. Развитие системы человеческих отношений в организации: задачи, возможности, ограничения, оценка эффективности.
51. Разработка внутрифирменного стандарта обслуживания.
52. Разработка кадровой политики организации.
53. Разработка кадровой стратегии развития предприятия.
54. Разработка стратегии развития предприятия.
55. Разработка программ социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала.
56. Разработка программы стимулирования труда в организации.
57. Разработка проекта совершенствования управления ресурсами промышленного предприятия.
58. Разработка стратегии развития предприятия.
59. Разработка рекомендаций по внедрению внутреннего PR в организации.
60. Разработка рекомендаций по выбору стиля управления.
61. Разработка рекомендаций по стимулированию труда в организации.
62. Разработка стратегии управления человеческими ресурсами.
63. Роль информации при принятии управленческих решений.
64. Реализация инновационных технологий в в системе управления предприятиям.
65. Совершенствование системы продвижения продукта на рынке.
66. Совершенствование системы управления профессиональной подготовкой персонала организации.
|
|
67. Система повышения квалификации как фактор эффективного менеджмента организации.
68. Совершенствование системы управления качеством организации на основе международных стандартов.
69. Совершенствование системы повышения квалификации персонала организации.
70. Совершенствование системы маркетинга персонала в организации сферы услуг.
71. Совершение модели отбора персонала на предприятии.
72. Совершенствование планирования маркетинга на предприятии.
73. Совершенствование деятельности кадровой службы предприятия.
74. Совершенствование кадровой политики организации.
75. Совершенствование системы контроля на предприятии.
76. Совершенствование системы управления на основе информационных технологий.
77. Совершенствование системы набора на предприятии.
78. Совершенствование системы контролинга как фактор эффективного менеджмента.
79. Совершенствование маркетинга персонала организации.
80. Совершенствование методов управления командой.
81. Совершенствование методов принятия управленческих решений.
82. Совершенствование профессионального уровня персонала организации.
83. Совершенствование регулирования конфликтов в организации.
84. Совершенствование системы управления на основе современных информационных технологий.
85. Совершенствование системы отбора персонала на предприятии.
86. Совершенствование системы мотивации персонала предприятия.
87. Совершенствование систем оплаты труда организации.
88. Совершенствование системы мотивации персонала организации.
89. Совершенствование системы обучения и развития персонала на основе внедрения современных технологий.
90. Совершенствование системы организации труда организации.
91. Совершенствование системы охраны труда и условий труда организации.
92. Совершенствование системы планирования и прогнозирования потребности в персонале.
93. Совершенствование системы найма на предприятии.
94. Совершенствование системы повышения квалификации персонала организации.
95. Совершенствование системы отбора персонала на предприятии.
96. Совершенствование системы подбора, отбора и найма персонала организации.
97. Совершенствование системы кадрами на предприятии.
98. Совершенствование системы управления персоналом организации.
99. Совершенствование системы управления персоналом промышленного предприятия.
100. Совершенствование системы управления профессиональной подготовкой персонала организации
101. Совершенствование системы привлечения персонала в торговой организации.
102. Совершенствование системы планирования маркетинга на предприятии.
103. Совершенствование технологии отбора персонала на предприятии.
104. Совершенствование управления организационной культурой.
105. Совершенствование условий, режима и дисциплины труда персонала организации.
106. Совершенствование системы управления финансами промышленного предприятия.
107. Совершенствование системы управления предприятием в условиях рыночной экономики.
108. Современные функции служб управления персоналом.
109. Совершенствование системы управления малым предприятием.
110. Совершенствование системы стратегического планирования в организации.
111. Стиль руководства и его роль в кадровом менеджменте.
112. Стиль руководства и его значение в кадровом менеджменте корпорации.
113. Стиль руководства и его значение в кадровом менеджменте корпорации.
114. Стили руководства как ключевой фактор управления в организации.
115. Совершенствование системы профилактики конфликтов на предприятии.
116. Совершенствование системы планирования маркетинга на предприятии.
117. Социально-психологические методы управления персоналом организаций и технология их реализации.
118. Современные функции служб управления персоналом.
119. Совершенствование системы управления предприятием в условиях рыночной экономики.
120. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии.
121. Совершенствование имиджа предприятия.
122. Совершенствование системы управления издержками на предприятии.
123. Совершенствование системы отбора торгового персонала в компании «Пепсико».
124. Совершенствование системы маркетинга персонала в организации сферы услуг.
125. Совершенствование кадровой политики органзации.
126. Стили руководства как ключевой фактор внутрифирменного управления.
127. Совершенствование функций управления персоналом в организации.
128. Совершенствование функций служб управления персоналом.
129. Социально-психологические проблемы и их решение при реализации основных функций управления.
131. Совершенствование системы контроля в деятельности промышленного предприятия. почтовых услуг.
132. Совершенствование систем управления персоналом на предприятии.
133. Совершенствование системы управления профессиональной подготовкой персонала в организации.
134. Совершенствование организации производства на предприятии.
135. Технология реализации системы мотивации персонала организации социально-психологических методов управления персоналом.
136. Управленческое решение как продукт управленческой деятельности предприятия.
137. Управление маркетингом в сфере услуг.
138. Управление формированием команды.
139. Управление конфликтами на предприятии.
140. Управление конкурентными преимуществами фирмы.
141. Управление бизнес-процессами промышленного предприятия.
142. Управление затратами промышленного предприятия.
143. Управление персоналом организации через экономические интересы и мотивацию работников.
144. Управление товарными запасами и ассортиментом промышленного предприятия.
145. Управление персоналом организации через экономические интересы и мотивацию работников.
146. Управленческое решение как продукт управленческой деятельности.
147. Управление адаптацией персонала в организации.
148. Управление рисками на предприятии.
149. Управление мотивацией персонала организации.
150. Управление человеческими ресурсами предприятия.
151. Формирование и управление кадровым резервом организации.
152. Формирование корпоративной культуры как фактора конкурентоспособности организации.
153. Формирование современной корпоративной культуры в организации.
154. Формирование стиля управления современного руководителя.
155. Формирование профессионально-значимых качеств руководителя организации.
156. Формирование современной корпоративной культуры организации.
157. Формирование профессионально-значимых качеств руководителя организации.
158. Формирование системы стратегического управления промышленного предприятия.
159. Эффективное управление адаптацией человека в организации.
160. Эффективное управление адаптацией персонала в организации.
Данная тематика является примерной, студент в праве самостоятельно выбирать тему выпускной квалификационной работы в соответствии с его профессиональной деятельностью.