101. Стороны определили, что контрактная форма найма применяется в целях наиболее рационального использования труда работников, индивидуализации и совершенствования форм материального стимулирования за результаты работы.
102. Для обеспечения законности и справедливости в вопросах заключения и исполнения контрактов Стороны создают комиссию по рассмотрению вопросов применения контрактной формы найма, состав которой формируется из равного количества их представителей. Персональный состав комиссии определяется в приложении __:
102.1. к компетенции комиссии отнесено рассмотрение следующих вопросов применения контрактной формы найма:
определение размеров дополнительных мер стимулирования труда для каждого конкретного Работника;
определение срока продления действующего или вновь заключаемого контракта;
рассмотрение проектов контрактов, предлагаемых к заключению работникам;
выработка позиции в отношении вопроса продолжения или прекращения трудовых отношений с Работником при истечении срока действия контракта;
102.2. решения комиссии должны быть мотивированными, носят рекомендательный характер и представляются руководителю организации для принятия окончательного решения.
103. Установить следующие минимальные размеры дополнительных мер стимулирования труда:
повышение тарифной ставки (оклада) не менее чем на 30 процентов;
предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью не менее трех дней.
104. Проект контракта вручается Работнику одновременно с уведомлением о намерении Нанимателя заключить с Работником контракт (в том числе новый контракт).
105. Обсуждение содержания контракта Работника – члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 "Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками").
П р и м е ч а н и е.
В связи с тем, что законодательство не устанавливает, каким именно образом осуществляется участие представителя профсоюза в обсуждении условий контракта, форму и порядок участия представителя профсоюза в обсуждении нанимателем содержания контракта с работником – членом профсоюза целесообразно определить в коллективном договоре.
Предлагаются следующие возможные варианты такого участия:
создание совместной комиссии (см. выше), формируемой из представителей нанимателя и профсоюза, с обязательным участием на ее заседании работника, с которым наниматель намерен заключить контракт, в работе данной комиссии;
представление нанимателем проекта контракта в действующую у него профсоюзную организацию для его изучения и последующего визирования представителем профсоюза;
обсуждение условий контракта работником с представителем профсоюза (например, с председателем или членом профсоюзного комитета) в целях выработки общей позиции и доведения ее до сведения нанимателя.
106. Стороны контракта письменно предупреждают друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта.
П р и м е ч а н и е
В коллективном договоре может быть установлен иной, более длительный срок предупреждения.
107. Наниматель обязуется продлить либо заключить новый контракт и определить срок его действия:
с Работником, которому осталось 3 года и менее до достижения общеустановленного пенсионного возраста, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения им права на пенсию по возрасту;
с матерью (отцом вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее, чем до окончания указанного отпуска, если она (он) не выразила (не выразил) письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;
с матерью (отцом вместо матери, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет – на максимальный срок, если она (он) не выразила (не выразил) письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;
с Работником, избранным в профсоюзные органы, – на срок его полномочий в этих органах.
При заключении контракта с Работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, Наниматель обязуется заключить контракт на срок не менее указанного в части первой настоящего пункта.
Наниматель с согласия матери (отца вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязуется продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если она (он) не выразила (не выразил) письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.
108. Наниматель обязуется заключить новый контракт с согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на срок не менее трех лет, а с имеющим кроме того высокий профессиональный уровень и квалификацию, – на максимальный срок.
109. С Работником, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с его согласия Наниматель обязуется продлить контракт до истечения максимального срока его действия.
110. Наниматель с письменного согласия Работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного Нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта обязан заключить с Работником трудовой договор на неопределенный срок, не допуская при этом снижения размеров заработной платы Работника, уровня (объемов) индивидуальных дополнительных гарантий и компенсаций.
П р и м е ч а н и е.
Заключение бессрочного трудового договора в рассматриваемом случае возможно в отношении работника:
не имеющего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;
проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет.
При этом на реализацию указанного права не влияют форма найма работника (по контракту либо по трудовому договору) в течение этих пяти лет, а также срок действия контракта, который предшествует заключению бессрочного трудового договора. Иными словами, в течение этих пяти лет работник, к примеру, мог проработать 3 года на условиях бессрочного трудового договора, а последние 2 года – на условиях контракта.
Если наниматель намерен продолжить трудовые отношения с работником на условиях бессрочного трудового договора, он обязан письменно уведомить работника об этом не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.
При этом следует иметь ввиду, что предложение о продолжении трудовых отношений на условиях бессрочного трудового договора может исходить как от нанимателя, так и от работника.
111. В случае продления контракта с Работником более двух раз Наниматель предлагает такому Работнику заключить трудовой договор на неопределенный срок.
112. При прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта в случае, если такая инициатива исходила от Нанимателя, Работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, Наниматель выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
113. Досрочное расторжение контракта по требованию Работника производится в случаях:
необходимости ухода за больным членом семьи, в том числе являющимся инвалидом I или II группы;
его болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по контракту (в соответствии с медицинским заключением);
достижения общеустановленного пенсионного возраста;
в связи с изменением семейного положения;
переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
перевода супруга (супруги) на работу (службу) в другую местность, направления на работу либо для прохождения службы в другой местности;
приглашения на более высокооплачиваемую работу с более благоприятными условиями труда;
приглашения на работу к другому Нанимателю на условиях полного рабочего времени, если Работник работает на условиях неполного рабочего времени;
избрания на выборную должность;
зачисления в учреждение образования для получения образования в дневной форме;
при наличии иных уважительных причин, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
114. При досрочном расторжении контракта по требованию Работника в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине Нанимателя Наниматель обязуется выплатить Работнику наряду с предусмотренной законодательством компенсацией средний заработок за каждый месяц периода со дня увольнения до истечения срока действия контракта.
Гарантии социально-экономических прав работников
при проведении приватизации и преобразования
государственных унитарных предприятий
в открытые акционерные общества
Наниматель обязуется:
115. Организовать обучение и провести разъяснительную работу по основным экономическим и правовым вопросам приватизации и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества, о правах и роли работников организации, их полномочных представителей.
116. Включать представителей Профкома в состав наблюдательного совета, а также в состав рабочих органов по вопросам приватизации и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества, оценке имущества и т.п.
117. Ознакомить работников с проектом устава, организационно-распорядительными документами по работе организации в условиях новой организационно-правовой формы или формы собственности.
118. При проведении приватизации и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества начисленные индивидуальные вклады работников учитывать при приобретении ими доли (акций) государственного имущества.
119. Выкупать у работников, прекративших трудовые отношения, а также у наследников умершего Работника, по их желанию, акции и выплачивать дивиденды с учетом индексации на день выплаты.
120. По мере необходимости, но не реже одного раза в квартал Стороны информируют работников о ходе приватизации и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества, полученных доходах, размерах дивидендов и т.д.
Жилищное строительство.
Постановка на учет и распределение жилья.
Компенсации, льготы
Наниматель обязуется:
121. Построить (продолжить строительство) и ввести в эксплуатацию ___ жилых домов общей площадью ___ кв. метров, в том числе:
через УКС исполкома – ___ кв. метров;
кооперативного жилья – ___ кв. метров;
долевым участием с другими организациями – ___ кв. метров;
жилых помещений коммерческого использования – __ кв. метров.
122. Построить (продолжить строительство) общежитие на ___ мест, дом для малосемейных на ___ квартир.
123. Провести капитальный ремонт следующих объектов (перечислить).
124. Оказывать материальную помощь работникам, проживающим в жилых помещениях частного жилищного фонда по договору найма жилого помещения, при составе семьи до 3 чел. – ___ минимальных заработных плат, при составе семьи более 3 чел. – ___ минимальных заработных плат.
125. Предоставлять безналичные жилищные субсидии на возмещение затрат на содержание жилья и коммунальные услуги (для организаций, имеющих ведомственный жилой фонд).
126. Предоставлять работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, одноразовые субсидии, займы на строительство (реконструкцию) или покупку жилых помещений.
127. Временно не взимать плату за часть коммунальных услуг (холодная и горячая вода, канализация, газ) в случае отсутствия приборов индивидуального учета расхода воды и газа с работников, проживающих в ведомственном жилом фонде и общежитиях, если они выезжают с постоянного места жительства на срок свыше десяти суток подряд.
128. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводить до сведения работников.
П р и м е ч а н и е.
Предусматривать в соответствии с пунктом 79 Положения об учете граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и о предоставлении жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № 563, категории работников, имеющих первоочередное право предоставления жилых помещений коммерческого использования.
Предусматривать в соответствии с пунктом 22 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 5 апреля 2013 г. № 269, категории работников, имеющих право на первоочередное предоставление жилых помещений в общежитиях.
Вопросы быта
Наниматель и Профком обязуются:
П р и м е ч а н и е.
При заключении коллективного договора с учетом специфики конкретной организации и возможностей Сторон отдельные из нижеизложенных обязательств могут быть закреплены только за Нанимателем, отдельные – только за Профкомом, а отдельные – одновременно за Нанимателем и Профкомом.
129. Выделять денежные средства на удешевление стоимости питания в размере ____ (рублей ежегодно, процентов стоимости).
130. Оборудовать в цехах и на участках комнаты отдыха и приема пищи с нагревательными приборами, холодильником, необходимым инвентарем.
131. Выделить ____ рублей на оснащение столовой (буфета, кафе, других мест общественного питания), оборудование комнат приема пищи.
П р и м е ч а н и е.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
от 7 февраля 2012 г. № 127 "О создании условий для питания работников" рекомендовано нанимателям и профсоюзным организациям включать в коллективные договоры вопросы создания условий для питания работников и удешевления его стоимости.
132. Своевременно подготовить здания, сооружения, их части (помещения), территорию организации к работе в осенне-зимних условиях.
133. Оказать помощь садоводческому товариществу в сумме ____ рублей для выполнения работ по водо-, энергообеспечению, благоустройству подъездных дорог и территорий.
134. Обеспечить следующие меры по расширению подсобного хозяйства: ______________________________________________________.
135. Организовать на территории организации продажу продуктов питания для работников.
136. В период сельскохозяйственных работ организовать горячее питание механизаторов и других работников, непосредственно занятых на этих работах, с оплатой ___ процентов стоимости (или бесплатно).
137. Организовать в осенний период заготовку картофеля и других овощей для работников.
138. Выделять транспорт в выходные дни для доставки родителей в детские загородные оздоровительные учреждения (бесплатно или с оплатой ___ процентов стоимости проезда за счет средств организации).
139. Выделять транспорт работникам для их хозяйственно-бытовых нужд по тарифам, согласованным с Профкомом.
П р и м е ч а н и е.
Для организации питания работников рекомендуется дополнительно включать в коллективный договор следующие обязательства Нанимателя:
возмещать за счет средств Нанимателя затраты, связанные с организацией питания работников (оплата транспортных расходов, коммунальных услуг и др.);
осуществлять за счет средств Нанимателя частичную компенсацию расходов работников на питание;
удешевлять стоимость питания путем установления минимальных наценок, снижения издержек на производство продукции общественного питания (при наличии у Нанимателя на балансе собственного объекта общественного питания);
осуществлять за счет средств Нанимателя текущий и капитальный ремонт помещений и оборудования собственных объектов общественного питания;
для ускорения обслуживания работников внедрять талонную, кредитную системы расчетов;
организовывать (при необходимости) специальное и диетическое питание работников;
при отсутствии на территории организации объекта общественного питания обеспечивать предоставление работникам горячего питания в близлежащих общедоступных объектах общественного питания либо организовать выездное обслуживание.
Медицинское обслуживание.
Организация отдыха и санаторно-курортного лечения.
Дополнительное пенсионное страхование
Наниматель обязуется:
140. Разработать и утвердить план мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и травматизма.
141. Для круглогодичного оздоровления часто и длительно болеющих и ослабленных детей работников выделить ____ рублей на создание группы санаторного типа в детском дошкольном учреждении.
142. Заключить договоры с _________________________ (указать наименование учреждения здравоохранения) на медицинское обслуживание работников, проведение профосмотров, оказание дополнительной сверхустановленной медицинской помощи работникам, выделив на эти цели ____ рублей.
143. Приобретать медикаменты для профилактического лечения диспансерных больных и инвалидов, оказывать помощь инвалидам в приобретении технических средств, облегчающих им жизнь (коляски, тренажеры, слуховые аппараты и т.п.), выделив на эти цели ____ рублей.
144. Оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, в размере ___ минимальных заработных плат.
145. Приобрести ___ путевок за счет собственных средств:
в санатории – ___ шт.;
профилактории и дома отдыха – ___ шт.;
детские оздоровительные лагеря – ___ шт.;
выделить на эти цели ___ рублей.
Выделить ____ рублей на увеличение размера оплаты труда работников в детских оздоровительных лагерях.
146. Совместно с Профкомом:
организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 28 августа 2006 г. № 542 "О санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения" и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 августа 2002 г. № 1155 "О некоторых вопросах оздоровления и санаторно-курортного лечения населения";
осуществлять полную или частичную компенсацию стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря;
обеспечить своевременную подготовку детских оздоровительных лагерей к летнему сезону, оснащение их необходимым оборудованием и инвентарем.
147. Распределение путевок на лечение производить в соответствии с заключением лечащих врачей, предоставляя их в первую очередь работающим ветеранам организации, участникам Великой Отечественной войны, бывшим воинам-интернационалистам, участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.
148. Осуществлять дополнительное пенсионное страхование работников, направляя на эти цели не менее ____ процентов фонда оплаты труда (вариант: не менее ___ рублей (базовых величин и т. п.) в год в расчете на одного Работника).