IV Как выглядеть на интервью

Бегло просмотрите текст и отметьте в правом столбце галочкой раздел или разделы, которые стоит изучить внимательно.

Время выполнения задания – 3 минуты.

Поиск работы с точки зрения работодателя

В последнее время ко мне часто обращаются люди с просьбой помочь в трудоустройстве. Они хотят найти работу сами или ходатайствуют за своего знакомого. А так как мне видны явные ошибки и глупости на этом пути у соискателей (являюсь работодателем более 10-ти лет), решил написать об этом.

I. Как ищет работу абсолютное большинство:

1. Составляется резюме и рассылается куда только возможно и куда позволяют образование, опыт и смелость.

2. Начинают ходить по собеседованиям и стараются, чтобы их выбрала компания с наилучшими условиями (зарплата, график работы и т.д.).

3. Спрашивают знакомых о возможных вакансиях.

4. При неудаче все повторяется, с расширением охвата (большее количество - отосланных резюме, сайтов, знакомых и т.д.).

5. При повторной неудаче(-ах)понижаются требования к будущей работе (зарплата, график и условия работы) и все повторяется.

Правильно?

То есть ведут себя, как сумасшедшие.:-) Еще Эйнштейн сказал, что сумасшествие – это постоянное повторение одних и тех же действий с ожиданием изменений к лучшему.

II. К чему приводят перечисленные шаги:

1. Соискатель начинает спамить всем, до кого может дотянуться, говоря своим потенциальным работодателям, что ему не особо важно, кто его возьмет. Лишь бы выполнил ЕГО желания о будущей работе (зарплата и т.д.).

2. При появлении на собеседовании стараются продать себя подороже сразу, максимально пуская пыль в глаза, придумывая или раздувая прошлые успехи, а затем, получив начальное предложение (самое низкое, по мнению работодателя), принимают его за окончательное и решают, вписывается ли оно в их самооценку или стоит поискать еще...

3. Когда соискатель работы ищет через знакомых, то тут вариантов выбора еще меньше. И тогда они надеются, что знакомые опишут их самих, их возможности, знания и опытлучше, чем они сами. А значит, и чаще соглашаются с первыми попавшимися предложениями (это же знакомые знакомых, они не обидят)...

И с каждым таким этапом самооценка у человека, ищущего работу, - всё ниже, требований и пожеланий – всё меньше и меньше... В результате очень часто люди находят работу не лучше, а хуже, чем та, что у них была ранее или чем они ожидали вначале.

Помню случай. Пришла ко мне в кабинет женщина и просит принять ее на работу в мою компанию. Я стал расспрашивать о ней и ее опыте. Оказалось, что это женщина 45 лет, у которой 2 высших образования, знание 3-х иностранных языков, компьютер, 1С и т.д.... И, уже прикинув должности, которые она может занять, спрашиваю, кем она хочет работать. Ответ:«Уборщицей!» И когда я ей сказал, что должность уборщицы уже занята, она молча развернулась и ушла... Кто так понизил еесамооценку? Я? Нет. Подумайте...

Чувствуете, как это выглядит с позиции работодателя? А я ведь еще не рассказал о самых больших глупостях и тупых примерах на каждом из перечисленных этапов... Просто их очень много.

III. Что же я предлагаю

Сделайте это дело проще и приятнее, а главное, чтобы результат был более предсказуемым. Как? Давайте распишем этапы поиска работы, но с точки зрения работодателя. То есть посмотрим, что должен сделать человек (ища работу), чтобы работодатель захотел взять его в свою команду и при этом он нашел бы место, наиболее ЕМУ подходящее.

1. Никаких резюме (особенно на этом этапе)! Сначала нужно понять, что именно вам нужно найти. Описать параметры ИДЕАЛЬНОЙ (для себя) работы. Описать нужно так, как будто описываете ЛЮБИМУЮ работу, которой хотите заниматься как можно дольше, а не меньше.

2. Поняв основные признаки вашей будущей работы, нужно ее найти. Прямо пойти ножками и найти ее.

Вот тут-то и можно спрашивать своих знакомых, говоря им о признаках вашей идеальной работы, которую вы ищете,но не прося их устроить вас туда. Если попросите – вы поставите своих знакомых в неудобное положение (им трудно вам отказать, но они не знают, как вы работаете на самом деле). Да и любые ваши ошибки им будут припоминать.… Поэтому просите любых ваших знакомых только подсказать/показать, где (по их мнению) можно найти то, что вам нужно.

3. Найдя место/места вашей потенциально идеальной работы, нужно проверить, подходит ли она ВАМ.

Как? Любыми доступными для вас способами. Например, пойти туда и поговорить с сотрудниками этого места (в обеденный перерыв, после работы, в их кафе/столовой и т.п.), а также начать собирать досье на эту компанию. Говоря с сотрудниками компании, придумайте повод и спрашивайте, спрашивайте, спрашивайте! Это очень важный момент! Цель – нужно понять, чем конкретно вы можете им пригодиться и соответствует ли данное место/компания вашим ожиданиям. В идеале у вас должен быть план развития того места (отдела, цеха или своей должности) до прихода на первое собеседование.

Мне как работодателю приятно осознавать, что будущий работник не поленился, собрал информацию о нас, а значит, сделал осознанный выбор и теперь задает вопросы, которые помогут ему найти себя в нашем коллективе. И грустно бывает слышать, когда потенциальный работник спрашивает меня о том, чем занимается наша компания, показываятем самым, что это ленивый человек, которому все равно где работать…

IV Как выглядеть на интервью

1. Опрятность. Не путайте с жесткими накрахмаленными воротниками и брюками, о стрелки которых можно порезаться. Всё проще. Потенциальный работодатель оценивает вашу надежность и ответственность по шкале аккуратности и опрятности.

2. Никакой парфюмерии, в крайнем случае – нейтральный легкий аромат.Не раздражайте резкими, сладкими или любыми другими специфическими запахами.

3. Сделайте коррекцию стрижки и маникюр именно за два дня до собеседования по многим причинам, но, в первую очередь, для того чтобы не выглядеть так, что вы только что из парикмахерской.

4. Одежду надо не только подобрать заранее, но и поносить ее дома, чтобы привыкнуть к ней и новому образу.

Вот то, что я предлагаю, вкратце. Здесь, конечно, существует много нюансов и, естественно, возникает много уточняющих вопросов, но важно понять сам принцип:вы не ищете работу, а осознанно выбираете под себя. Некоторые идут еще дальше и сами создают свое будущее рабочее место. Но об этом поговорим в другой раз…

А теперь сравните с теми шагами, с которых мы начали и которые делает большинство соискателей работы. Шаги, которые приводят к максимально длительным поискам, заниженной самооценке и неадекватной оплате… Почувствовали разницу?:-)

Ключ

Поиск информации, уровень 1