Имущественные основы деятельности корпораций

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………

1. Имущественные основы деятельности корпораций……………………….

2. Корпоративный нормативный акт. Общие и специальные признаки …

Заключение………………………………………………………………….

Список литературы…………………………………………………………
Введение

 

B развитых промышленных странах корпоратив­ное право имеет тенденцию к сужению, тогда как массив публично-правовых норм неуклонно растет и расширяется.

Общепризнанно, что с помощью норм публичного права опосредуются программно-целевое регулирова­ние экономики страны, административные и судебно-процессуальные, бюджетно-финансовые и налого­вые отношения, отношения, связанные с обороной и государственной безопасностью, обеспечением право­порядка, решением медицинских, экологических проблем и т.д. Однако практика современных бур­жуазных государств показывает, что государственное вмешательство становится более активным и в облас­ти производственных отношений, в сфере, традици­онно регулируемой нормами частного права (корпо­ративными и договорными). Среди таких действий государства можно назвать введение правил о недоб­росовестной конкуренции, ограничительной хозяйственной практике, мер судебного или административного контроля, фиксирование предписаний относи­тельно вступления в договор и др. Это объективный процесс, который обусловлен многими причинами.

В то же время расширение публичного права не­избежно приводит к сужению сферы корпоративного регулирования.

Сегодня в экономически развитых странах неук­лонно идет процесс увеличения массива публично-правовых норм за счет снижения доли норм корпора­тивных. Публичное право — это гарант жизнеспособ­ности человечества, потому что за частными интереса­ми нельзя увидеть цель, к которой движется мир. Раз­витие публичного права свидетельствует о развитии цивилизации. Доля публичного права прямо пропор­циональна уровню образования, интеллекта и культу­ры общества, поскольку публичное право в отличие от права корпоративного в большей мере выражает отно­шения взаимозависимости членов общества.

 

Имущественные основы деятельности корпораций

 

Корпорация — это организация, признанная юри­дическим лицом, в которой собственность отделена от управления, основанная на объединенных капита­лах (добровольных взносах) для осуществления ка­кой-либо социально полезной деятельности.

Проанализируем корпорацию по признакам, ука­занным в данном определении.

Во-первых, корпорация не является простой сум­мой индивидов. Она есть ассоциация, союз лиц, т. е. соответствующим образом организованный коллектив, воля которого определяется групповыми инте­ресами входящих в его состав индивидов и который организационно и имущественно действует вовне как единое целое от своего собственного имени. Надо отметить, что соединство (свободное соединение раз­личных людей) существует с момента начала мира и возникает там, где имеются совместные дела, осно­ванные на общих интересах. Но не всякое соединст­во представляет собой корпорацию. Например, тако­вым не является простое товарищество.

Во-вторых, корпорация — это объединение капита­лов, а не только людей. Круг лиц, предоставивших свои капиталы для организации деятельности корпора­ции, а также размер их капитала (вклада, пая, акций и т. п.) может быть строго определен в любой момент существования корпорации. Перечисленные категории капиталов и составляют ее финансовую основу.

Капитал, предоставленный учредителями либо участниками корпорации, может существовать в его производительной форме, т. е. в форме определенного хозяйственно-производственного комплекса или конкретного имущества. Последнее чаще имеет ме­сто при создании мелких фирм. И все же как потре­бительная стоимость в форме конкретного имущест­ва капитал принадлежит на праве собственности корпорации в целом. Участники корпорации остают­ся собственниками вложенного капитала как стои­мости.

В-третьих, в корпорации собственность на вло­женный в нее капитал отделена от управления. Именно этот момент отличает корпорации от других коммерческих юридических лиц (товариществ, коо­перативов, унитарных предприятий). Управление в корпорациях осуществляют ее участники, которым специально поручается отвечать за организацию и ход деятельности предприятия. Возможность сосре­доточиться только на этом позволяет «управленцам» тщательно обдумывать ход дел, видеть возможные опасности и перспективы, заранее предпринимать действия, направленные на реализацию интересов людей, объединивших свои капиталы. Специализи­рованное выполнение управленческих функций — вот путь к повышению эффективности: собственник капитала слишком заинтересованно и пристрастно относится к своему детищу, делу, созданному им на свои кровные деньги или на деньги, взятые в кре­дит, и по этой причине не всегда адекватен при при­нятии решений, особенно в пиковых ситуациях. Ме­неджер смотрит на дело несколько отстраненно. Да, он может потерять работу, хорошее вознаграждение, но это в принципе восполнимо. Будучи по этой при­чине хладнокровным, он и действует точнее, нежели собственник.

В-четвертых, корпорация — это объединение лю­дей для выполнения какой-либо социально полезной деятельности. Какая деятельность является тако­вой, в законе прямо не определено. Как правило, указываются лишь виды деятельности, признавае­мые вредными, опасными для общества и поэтому запрещаемые. Все остальные, согласно принципу: «Разрешено все, что не запрещено», имеют право на существование.

Деятельность корпораций может осуществляться в различных сферах общественной жизни. Конечно, пристальное внимание привлекает к себе сфера про­изводства, сфера, в которой создаются материальные блага. Именно производственные корпорации задают тон и определяют возможности предприятий, рабо­тающих в других сферах: торговли, обслуживания, образования, здравоохранения, культуры, быта и т. п. Однако авангардом здесь все же являются фи­нансовые корпорации, обеспечивающие развитие всех остальных.

Капитал, объединяемый в корпорации, должен функционировать, т. е. постоянно «двигаться», рабо­тать на достижение стоящих перед корпорацией це­лей. Эффективное использование капитала и нала­живание какой-либо социально полезной деятельно­сти — дело довольно сложное. Вот почему внутри корпорации выделяются специализированные зве­нья (отделы, цеха, участки), взаимодействие между которыми достигается с помощью создаваемого в ней аппарата управления.

Наконец, пятый признак, получивший отражение в определении корпорации, состоит в том, что кол­лективное образование, организация становится кор­порацией, если она приобретает статус юридического лица. Об этом свидетельствует факт ее регистрации в государственном органе. Государственная регистра­ция юридического лица — необходимое правило не только в России, правовая система которой имеет ге­нетические корни в романо-германской системе права, но в большинстве стран континентальной Европы.

 

Корпоративный нормативный акт – один из основных, наиболее совершенных источников корпоративного права. Корпоративные акты, которыми разрешаются конкретные дела, в отличие от нормативных актов называются корпоративными индивидуальными актами. Корпоративные нормативные акты, наряду с актами законодательными, содержат юридические основания для разрешения индивидуальных дел.

Корпоративные нормативные акты – это документы органов управления корпорации, содержащие корпоративные нормы.

Корпоративные акты создаются имеющимися на предприятии органами управления, компетентными в решении тех или иных вопросов производственной и социальной жизни коллектива. В них в той или иной мере должна выражаться воля коллектива, отсюда проистекает их властность, даже некоторая авторитарность, а также официальность и обязательность.

Корпоративный акт обладает следующими признаками.

Во-первых, он имеет правотворческий характер, т. е. в нем либо устанавливаются корпоративные нормы, либо изменяются, либо прекращается их действие.

Во-вторых, корпоративный акт должен издаваться органом управления только в пределах своей компетенции, иначе по одному и тому же вопросу в организации будет существовать несколько нормативных решений, между которыми наверняка обнаружится несхожесть, а то и противоречия. Все это отнюдь не способствует качественному регулированию внутрикорпоративных отношений.

В-третьих, корпоративный акт всегда облекается в документальную форму (решение общего собрания, совета директоров, приказ руководителя и др.). Причем этот документ или документы должны иметь реквизиты (вид корпоративного акта, его наименование, орган управления, его принявший, дата принятия, номер и др.). Письменная форма необходима для достижения единообразия понимания требований корпоративного акта, возможных санкций за его неисполнение.

В-четвертых, корпоративные акты не должны противоречить Конституции Российской Федерации, законодательству и корпоративным актам, имеющим большую юридическую силу, например приказ руководителя – решению общего собрания.

Помимо корпоративных нормативных актов на предприятии издаются и другие корпоративные акты, не носящие нормативного характера. К ним относятся:

Акты толкования, или интерпретационные акты. Отличие их от корпоративных нормативных актов состоит в том, что они не устанавливают новых норм, а только детализируют, конкретизируют, комментируют нормы, содержащиеся в каком-либо нормативном акте. Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка в качестве санкций за виновное неисполнение трудовых обязанностей предусматривается увольнение. Однако ему должно предшествовать получение объяснения от нарушителя, и если вопрос о том, какова должна быть форма объяснений и порядок их получения, отражается в специальном корпоративном акте, то его следует признать актом толкования. Чаще всего такие акты используются для того, чтобы довести до сведения и разъяснить с учетом особенностей конкретного предприятия те или иные законодательные акты (постановления правительства, инструкции министерств).

Акты реализации прав и обязанностей сторон: договоры (о сотрудничестве, соревновании между структурными подразделениями), приказы руководителя, носящие конкретный характер (выдать премию, ценный подарок, предоставить ссуду и т. п.), расписки, векселя и др.

Акты применения, устанавливающие санкции в отношении конкретных лиц (приказ о наложении выговора, об увольнении за прогул и др.).

Виды корпоративных нормативных актов. Их классификацию можно производить по различным основаниям.

По субъектам корпоративные нормативные акты делятся на акты коллективов предприятий, акционеров, наемных работников (акты корпоративных референдумов, акты общих собраний), акты исполнительных органов корпораций (акты советов директоров, правлений, советов предприятий и др.) и, наконец, акты руководителей корпораций, принимаемые в порядке единоначалия.

По отраслевому признаку различаются корпоративные нормативные акты, регулирующие финансовую деятельность (финансовые корпоративные акты), сферу управления (административные корпоративные акты), сферу применения труда (трудовые корпоративные акты), сферу социального обеспечения (пенсионные, жилищные и другие корпоративные акты) и, наконец, имущественную сферу (гражданско-правовые нормативные акты). Эти виды актов более подробно рассматриваются в особенной части данного учебника.

В процессе создания корпоративных норм участвуют различные субъекты. В зависимости от этого корпоративное нормотворчество можно подразделить на три вида: прямое, представительное и опосредованное.

 

 

Заключение

 

Из всего вышесказанного можно сделать некоторые выводы.

Корпорация – это организация, признанная юридическим лицом, в которой собственность отделена от управления, основанная на объединённых капиталах (добровольных взносах) для осуществления какой-либо социально-полезной деятельности.

Корпорации прошли сложный путь развития и сравнительно несложных, основанных на личной связи и полной ответственности всех участников до компаний, построенных по принципу акционерных обществ с ограниченной ответственностью держателей ценных бумаг, выпущенных с целью объединения крупного капитала.

Путь развития корпораций в определённой степени повторяет и развитие самого корпоративного права.

Укрупнение корпораций привело к необходимости регулирования внутренних отношений с помощью норм, которые разрабатывались и применялись ими по отношению к своим членам. Это касается корпораций, основанных на различных видах ответственности. Но особое место корпоративные нормы занимают в акционерных обществах, с которыми связана судьбы многих людей. Организовать деятельность таких сообществ без соответствующих норм практически невозможно.

Современные корпорации очень сложны по своей структуре. Так, например, в рамках концернов осуществляется горизонтальное и вертикальное комбинирование, создаётся научно-технический центр.

Тенденция к образованию крупных корпоративных объединений частично объясняется более низкими издержками производства и сбыта продукции. Крупные корпорации действительно являются детьми конкуренции. В жесткой борьбе за выживание и прибыли победа обеспечивается высокой экономической эффективностью.

Корпоративный строй в промышленно-развитых странах на современном этапе отличается следующими особенностями:

1) принцип частного владения в предпринимательстве вытесняется принципом владения коллективного, как-то акционерного, государственного;

2) постепенное сведение на нет частной собственности повлекло за собой и ослабление стимула к получению прибыли;

3) в обществе происходит разделение единого ранее центра власти на два: формальный (правительственный) и фактический (корпоративный);

4) всё более и более заметен переход от решений, диктуемых свободным рынком, к решениям, принимаемым административной группой (не обязательно правительственной).

5) Одним словом, современные корпорации в промышленно развитых странах больше напоминают корпоративные империи.

Список использованной литературы

 

1. Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование –Л., 1987.

2. Корпоративное управление. Владельцы, директора и наемные работники акционерного общества. –М., 1996.

3. Кашанина Т.В. Хозяйственные товарищества и общества: правовое регулирование внутрифирменной деятельности. – М., 1995.

4. Кашанина Т.В., Сударькова Е.А. Акционерное право. Практический курс. –М., 1997.

5. Кашанина Т.В. Корпоративное право (Право хозяйственных товариществ и обществ). Учебник для вузов. – М., 1999.

6. Мозолин В.П. Корпорации, монополии и право США –М., 1961.

7. Романкова И.В. Проблемы правового регулирования участия юридических лиц в деятельности друг друга.//Право и государство. – 1997. -№3. –с.3-10