Консультация юриста
Сентябрь 2017
РАБОТНИК САМОВОЛЬНО ВЫШЕЛ НА РАБОТУ В ДЕНЬ СДАЧИ КРОВИ, ДРУГОЙ ДЕНЬ ОТДЫХА НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ
Если работник самовольно, без согласования с работодателем, вышел на работу в день сдачи крови, работодатель не обязан предоставлять ему день отдыха взамен отработанного. Такая позиция изложена в письмах Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422 и Роструда от 19.05.2017 N ПГ/09871-03-3. Оба ведомства подчеркнули: это не официальное разъяснение.
По правилам в день сдачи крови и ее компонентов сотрудник-донор освобождается от работы. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Если по соглашению с работодателем работник все-таки вышел на работу в день сдачи крови, ему положен другой день отдыха. Но, ключевой момент здесь - именно соглашение о выходе на работу между работодателем и донором.
Отметим, что донору, который трудится во вредных или опасных условиях, вовсе запрещено работать в день сдачи крови.
Таким образом, если работник самостоятельно принял решение поработать в "донорский" день, не поставив работодателя об этом в известность, то перенести день отдыха на другой день он уже не сможет. При этом самовольный выход на работу не лишает донора права на дополнительный выходной после дня сдачи крови и ее компонентов.
Правовой инспектор труда РОСПРОФЖЕЛ на Санкт-Петербургском регионе Октябрьской ж.д.
Новицкая Люция Раисовна
тел. 77 – 545 DPZ_NovitzkayaLR@orw.rzd
Санкт-Петербургский региональный отдел – обособленное подразделение Дорпрофжел на ОЖД
Консультация юриста
Октябрь 2017
РАБОТНИК, НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ОФОРМИЛ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЛИ ЕМУ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК?
Положения ст. 256 Трудового кодекса позволяют работникам в период отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. То есть работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может получать как пособие по уходу за ребенком, так и зарплату.
В свою очередь ст. 93 Трудового кодекса закреплено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. А согласно ст. 121 Трудового кодекса время фактической работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Соответственно, поскольку, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник фактически работает, то этот период засчитывается в "отпускной" стаж.
В то же время Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 28 января 2014 г. N 1 указал, что сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному соцстрахованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Судьи объяснили это тем, что "использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает". Работник должен выбрать - либо отпускные, либо "детское" пособие. Иными словами, работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет с сохранением выплаты пособия за ребенком либо ежегодный оплачиваемый отпуск, но тогда отпуск по уходу за ребенком на этот период должен быть прерван. Такой вывод следует, в частности, из Писем ФСС РФ от 14 июля 2014 г. N 17-03-14/06-7836 и Роструда от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1.
Обратите внимание! Отпуска по уходу за ребенком, согласно ст. 256 Трудового кодекса, могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Соответственно, работник вправе прервать "детский" отпуск на период основного ежегодного отпуска, а затем вновь "уйти" в отпуск по уходу за ребенком. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается заново (!), что может отразиться на его размере.