ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯСОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА НА ПРИХОДЕ
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании документов и постановлениях Святейшего Патриарха, Архиерейских Соборов РПЦ, и других рекомендациях, касающихся социального служения Церкви[1].
ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
Социальное служение Церкви – это организованная, координируемая и финансируемая Церковью деятельность, имеющая своей целью оказание помощи нуждающимся. Любовь к ближнему – священное призвание и нравственный долг христианина. Социальное служение – практическое выражение заповеди Господа Иисуса Христа: «Как Я возлюбил вас, так и вы да любите друг друга. По тому узнают все, что вы Мои ученики, если будете иметь любовь между собою» (Ин. 13, 34-35). Деятельность в данной сфере основывается на Священном Писании и Предании Церкви.
Главная задача православного социального работника – помочь страдающему человеку осознать смысл того, что с ним происходит. И поэтому церковное социальное служение имеет отличия от государственной деятельности в этой сфере:
1) Служение милосердия - это служение любви. Человек, которому мы помогаем, каким бы он ни был, должен являться для нас радостью. Вне зависимости от его внешнего вида, заболеваний, вне зависимости от грехов, совершенных им, от того какой он национальности, веры. Человек этот – это образ Божий. И помогая этому человеку – мы служим самому Иисусу Христу.
2) Совершая социальное служение, мы должны помнить, что этот мир идет к своему концу. Невозможно помочь всем и окончательно устранить ту несправедливость, которая есть в мире. Облегчить все страдания на земле нельзя, однако через христиан нуждающиеся могут узнать о страданиях Спасителя. Если согреть сердца подопечных любовью, тогда никакое страдание им не будет страшно. Если забыть об этих важных обстоятельствах, то вскоре социальное служение превратится в тяжкое бремя.
3) Служение милосердия - общее для всех христиан. Без участия всех членов Церкви оно будет ущербным. В этом служении должны участвовать не просто социальные работники, но и весь приход. Если человек не может жертвовать деньги или помочь сам, он может молиться о сотрудниках и тех нуждающихся, которым они помогают. Нужно не бояться делегировать часть рабочих задач добровольцам и прихожанам, которых хорошо знает священство и социальная служба храма.
4) Социальную работу нужно начинать внутри самого прихода. Все члены Церкви составляют «одно тело во Христе» (Римл. 12, 5). В церковной семье не должно быть никого, кто страдал бы от отсутствия необходимого. Именно на прихожан, нуждающихся в материальной или моральной поддержке, в первую очередь, должна обратить внимание социальная служба храма[2]. Вместе с тем, социальное служение Церкви не может сдерживаться или ограничиваться религиозными, национальными, государственно-политическими или социальными рамками. Социальная работа должна вестись и вне приходской общины.
5) Социальная специализация прихода определяется потребностями города и нуждами ближних. Необходимо закрепить за храмом какую-либо городскую больницу либо иное социальное или медицинское учреждение, в которое священник, социальный работник и добровольцы будут приходить регулярно[3].
6) Церковная социальная деятельность не может порождать иждивенчество. Совершая дела милосердия, православные христиане должны проявлять рассудительность. Проситель может получить отказ в предоставлении помощи, если то, что он хочет получить, будет ему во вред. Нуждающемуся необходимо не только выделять материальные средства, но и помогать в поиске правильного жизненного пути, в преодолении греховных пристрастий, а также в налаживании связей с профильными государственными службами. Не стоит забывать, что социальное служение Церкви не должно подменять собой ответственность государства в социальной сфере[4].
ТРЕБОВАНИЯ К СОЦИАЛЬНОМУ РАБОТНИКУ НА ПРИХОДЕ
1. Социальный работник на приходе является штатным сотрудником прихода, принимается на работу и увольняется приказом настоятеля прихода и подотчетен ему.
2. Предпочтительно, чтобы социальный работник имел среднее или высшее образование по социальному либо педагогическому или юридическому профилям без предъявления требований к стажу работы. В любом случае, необходимо участвовать в курсах Синодального социального отдела (дистанционно, заочно) и вебинарах по обучению социальных работников на приходе.
3. Социальный работник должен обладать высокими моральными качествами, чувством ответственности и такта, умением работать с людьми, дисциплинированностью и исполнительностью. Социальный работник должен чутко, деликатно и внимательно относиться к тем людям, которым он помогает и с которыми сотрудничает.
4. В своей деятельности социальный работник на приходе руководствуется:
- благословением настоятеля прихода;
- уставом прихода;
- законодательными и нормативными документами, регулирующими вопросы, касающиеся социальной деятельности;
- методическими материалами, касающимися социального служения;
- правилами и нормами гигиены труда, правилами трудового распорядка;
- настоящей должностной инструкцией.