Задание 1. Проанализируйте обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Таблица 1 – Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
| Показатель | Лимит числен-ности | Фактически | Отклонения фактических данных | ||||
| прош-лый год | отчет-ный год | от лимита | от предыдущего года | ||||
| коли-чество | % | коли-чество | % | ||||
| Количество всего персонала организации | |||||||
| Промышленно-производственный персонал | |||||||
| в том числе - рабочие | |||||||
| - специалисты | |||||||
| - служащие | |||||||
| - руководители | |||||||
| Непромышленный персонал |
Задание 2. По данным задачи 1 проанализируйте структуру промышленно-производственного персонала. Постройте диаграмму структуры.
Таблица 2 – Структура промышленно-производственного персонала организации
| Производственный персонал | Структура персонала, % | Изменение удельного веса, % | |
| прошлый год | отчетный год | ||
Задание 3. Проанализируйте структуру персонала по категориям
Таблица 3 – Структура персонала по категориям
| Показатели | 2015 г. | 2016 г. | Отклонение, чел. | Темп прироста, % | ||
| чел. | % к итогу | чел. | % к итогу | |||
| Среднесписочный состав работников | ||||||
| -рабочие | ||||||
| -руководители | ||||||
| -специалисты |
Задание 4. Проанализируйте структуру персонала организации по половому признаку
Таблица 4 – Структура персонала по половому признаку (гендерная структура)
| Пол | Изменение численности персонала в 2016 г. по отношению к 2015 г. | |||||
| количество человек | % к итогу | количество человек | % к итогу | чел. | % | |
| Мужчины | ||||||
| Женщины | ||||||
| Всего |
Задание 5. Проанализируйте возрастную структуру персонала организации
Таблица 5 – Возрастная структура персонала
| Возраст | 2016 год | % к итогу | 2017 год | % к итогу |
| 20-30 лет | ||||
| 31-40 лет | ||||
| 41-50 лет | ||||
| 51-60 лет | ||||
| 61 и выше | ||||
| Всего |
Задание 6. Проанализируйте структуру персонала по уровню образования
Таблица 6 – Структура персонала по уровню образования
| Образование | 2016 год | 2017 год | Отклонение, чел. | Отклонение, % | ||
| количество человек | % к итогу | количество человек | % к итогу | |||
| Высшее | ||||||
| Средне-специальное | ||||||
| Среднее | ||||||
| Всего |
Задание 7. Проанализируйте структуру персонала организации по уровню квалификации
Таблица 7 – Структура квалификационного состава персонала
| Разряд | 2016 год | 2017 год | Отклонение, чел. | Отклонение, % | ||
| количество человек | % к итогу | количество человек | % к итогу | |||
| Всего |
Задание 8. Согласно данным таблицы 7 постройте организационную структуру предприятия. Рассчитайте коэффициент занятости персонала в аппарате управления, характеризующий долю работников аппарата управления к общей численности рабочего персонала:
 ,
|
где Кз – коэффициент занятости персонала в аппарате управления,
Чау – численность работников аппарата управления с необходимым базовым образованием.
Чпр – общая численность промышленно-производственного персонала.
Норматив – 0,04–0,07.
Оцените, удовлетворяет или не удовлетворяет (с указанием причины) существующая организационная структура управления деятельности предприятия.
Таблица 8 – Сведения о численности персонала
| Должность | Уровень управления | Количество подчиненных функциональных руководителей/ непосредственно подчиненных лиц |
| Директор | ||
| Главный инженер | ||
| Заместитель директора | ||
| Начальник юридической службы | ||
| Главный бухгалтер | ||
| Заместитель главного бухгалтера | ||
| Начальник отдела кадров | ||
| Начальник подразделения №1 | ||
| Начальник подразделения №2 | ||
| Начальник подразделения №3 | ||
| Начальник подразделения №4 | ||
| Начальник службы эксплуатации | ||
| Начальник автотранспортной службы | ||
| Мастер | ||
| Начальник производственно-технического отдела | ||
| Заместитель начальника производственно-технического отдела | ||
| Заведующий медицинским кабинетом | ||
| Начальник отдела работы с населением | ||
| Начальник планово-экономического отдела | ||
| Начальник отдела автоматизированной системы управления | ||
| Мастера сантехнических работ | 8-20 | |
| Мастера общестроительных работ | 5-17 | |
| Мастера санитарной очистки | 15-20 | |
| Комендант | 4-12 | |
| Старший диспетчер |
Задание 9. Оцените трудовой потенциал предприятия
Таблица 9 – Показатели, характеризующие трудовой потенциал предприятия
| Показатель | Всего | В том числе по категориям | ||||||||
| рабочие | руководители | специалисты | служащие | |||||||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | |
| Среднесписочная численность персонала | ||||||||||
| Структура персонала по полу: - мужчины - женщины | ||||||||||
| Возрастной состав персонала - до 20 лет - 20 – 25 - 26 – 36 - 37 – 50 - старше 50 | ||||||||||
| Состав персонала по стажу работы - до 1 года - 1 – 2 - 2 – 5 - более 5 | ||||||||||
| Образовательный уровень персонала - неполное среднее - общее среднее - средне-специальное - высшее |