С какой целью применяется испытание при приеме на работу, и для кого его нельзя установить? Законно ли увольнение Петровой, и как будет решен спор?





Варианты контрольных работ по дисциплине

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Вариант 1

1. Понятие правового регулирования производственных отношений. Предмет, принципы и источники российского гражданского права. Имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения

2. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, сроки, форма. Порядок заключения трудового договора: возрастной ценз, гарантии, необходимые документы, испытательный срок. Изменения трудового договора (переводы и перемещения). Основания прекращения трудового договора.

3. Задача.

Заведующая производством Кузнецова должна была приступить к работе в

столовой «Диета» 1 июня в порядке перевода из столовой «Дом быта» по

согласованию между руководителями этих предприятий. Однако в установленный

день ей отказали в заключении трудового договора, ссылаясь на то, что работник,

на чьё место она была приглашена, накануне забрала своё заявление.

Вопросы:

Какой установлен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

В какой орган Кузнецова может обратиться для разрешения спора?

Как должен быть решён спор?

Литература:

[1], [2], [4], [5]

Вариант 2

1. Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности: граждан (физических лиц) - индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований. Граждане - индивидуальные предприниматели, их правоспособность и дееспособность. Юридические лица: понятие, признаки, общая и специальная правоспособность. Государственная регистрация и учредительные документы юридического лица, его органы. Представительства и филиалы, ответственность.

2. Трудовое право. Трудовые отношения: понятие, основания возникновения. Правовое регулирование трудовых отношений.

3. Задача.

На 20 – й день работы в кафе бармен Филатов был предупреждён, что с работой он

не справляется и подлежит увольнению по статье 71 ТК РФ. Филатов считает

увольнение незаконным, так как об увольнении в контракте ничего не сказано и

увольнение произведено без согласования с профсоюзным органом.

Вопросы:

Для чего устанавливается срок испытания, какова его продолжительность?

Каков порядок увольнения по ст. 71 Трудового кодекса РФ?

В какой орган следует обратиться Филатову для разрешения спора?

Какое решение по данному спору должно быть вынесено?

Литература:

[1], [2], [4], [5]

Вариант 3

1. Организационно-правовые формы юридических лиц: реорганизация, ликвидация, банкротство. Основные положения, участники, учредительные документы, органы управление.

2. Рабочее время: понятие, виды (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время). Совместительство и сверхурочные работы. Режим рабочего времени, его особенности на предприятиях торговли (общественного питания). Время отдыха: понятие, виды, продолжительность. Отпуск: виды, продолжительность, очередность предоставления.

3. Задача.

Комендант одного из корпусов университета взыскивал штраф в размере ста рублей со студентов за курение в не отведенных для этого местах. На возражения студентов он отвечал, что это мера установлена в краевом законе, и, согласно приказу ректора, комендант уполномочен «применять все необходимые меры».

 

Прокомментируйте ситуацию. Можно ли обжаловать (оспорить) приказ ректора и действия коменданта?

Литература:

[1], [2], [4], [5], [8], [10], [11, [12, [13], [14]

Вариант 4

1. Объекты гражданских прав: понятие, виды, оборотоспособность. Вещи: правовое значение, классификация. Результаты интеллектуальной собственности, деньги, валютные ценности, ценные бумаги, их краткая характеристика. Нематериальные блага и их защита. Работы, услуги, информация. Служебная и коммерческая тайна. Защита чести, достоинства и деловой репутации.

 

2. Оплата труда: основные понятия, гарантии, формы. Заработная плата: установление, системы, порядок выплаты, ограничение удержаний. Исчисление средней заработной платы. Гарантийные и стимулирующие выплаты. Оплата труда различных категорий работников, в особых условиях и при других отклонениях от нормальных условий труда. Гарантии и компенсации работникам.

3. Задача.

Петров передал управление своим автомобилем своему сыну Ивану, не имеющему водительского удостоверения, для того, чтобы сын поставил автомобиль в гараж. Сын был задержан работниками ГИБДД за превышения скорости на 20 км/час.

Сколько правонарушений допущено? Кем допущены правонарушения? Какие органы, должностные лица уполномочены рассмотреть вопрос о применении юридического наказания? Каковы виды санкций за эти правонарушения?

Литература:

[1], [2], [4], [5], [8]

Вариант 5

 

 

1. Договор в хозяйственных отношениях: понятие, назначение, условия. Порядок заключения договоров, их содержание, изменение, расторжение. Виды основных договоров, предусмотренных ГК РФ.

2. Виды административных наказаний. Обстоятельства смягчающие и отягчающие вину правонарушителя.

3. Задача.

Петрова (17лет) была принята на работу лаборантом с месячным испытательным сроком. Через 10 дней ее уволили как не выдержавшую испытание без согласования с профсоюзным комитетом. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

С какой целью применяется испытание при приеме на работу, и для кого его нельзя установить? Законно ли увольнение Петровой, и как будет решен спор?

Литература:

[1], [2], [4], [5], [8]

Вариант 6

1. Договоры хозяйственной деятельности: договоры аренды, подряда, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, займа, банковские и кредитные договоры, хранения, поручения, комиссии и агентирования, их краткая характеристика по назначению, правам и обязанностям сторон, содержанию; ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение договора.

2. Дисциплина труда: понятие, правовая база, методы обеспечения. Правила внутреннего трудового распорядка. Виды поощрений за труд и взысканий за нарушения трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность работника. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителей по требованию представительного органа работников.

3. Задача.

Двенадцатилетний Александр Васильев принимал участие в съемках художественного фильма, за что ему было выплачено вознаграждение в сумме 5 тыс. руб. На эти деньги он приобрел канцелярские принадлежности: авторучку, пенал и дорогую записную книжку. Родители Александра посчитали, что он неразумно потратил деньги, отнесли покупки в магазин и потребовали от директора принять их обратно. Директор отказался удовлетворить требование родителей, поскольку из беседы с мальчиком он узнал, что Александр совершал покупки на заработанные им деньги, а своим заработком несовершеннолетние могут распоряжаться самостоятельно.

Кто прав в возникшем споре? Измениться ли решение, если вознаграждение было получено отцом Александра Васильева, который передал деньги своему сыну со словами: «Можешь сам распорядиться своим заработком»?

Литература:

[1], [2], [4], [5]

 

Вариант 7

1. Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, условия наступления, виды. Случаи полной материальной ответственности. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания. Особенности договоров о материальной ответственности в сбытовых, торговых организациях или предприятиях общественного питания. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

2. Законодательство об административных правонарушениях: задачи и принципы. Основные понятия: административные правонарушения и административная ответственность.

3. Задача.

Хоккейная команда арендовала у стадиона каток для проведения тренировок

команды в зимний период. Из-за ряда следовавших друг за другом потеплений

каток несколько раз растаивал, и команда не могла проводить регулярные

тренировки. Команда прекратила перечислять стадиону арендную плату и

потребовала расторжения договора. Администрация стадиона предъявила иск о

нарушении режима договора, в котором просила взыскать с ответчика стоимость

договора, а также доходы, недополученные от возможности использования этого

имущества в других целях.

Вопросы:





©2015-2018 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных

Обратная связь

ТОП 5 активных страниц!