О главном
Что является обязательным для включения в трудовой договор?
По главенству среди условий трудового договора самое важное – это трудовая функция.
КАДРОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
КАДРОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Есть два варианта, как трудовую функцию прописать в трудовом договоре.
КАДРОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
В первом варианте в трудовом договоре следует указать, когда и кем была утверждена должностная инструкция и по какой должности была разработана.
Экземпляр должностной инструкции, также, как и экземпляр трудового договора, работнику следует передать под роспись.
Во втором варианте, при определении в тексте договора должностных обязанностей, можно взять за основу должностную инструкцию, профессиональный стандарт, другой документ, в котором предусмотрена трудовая функция.
Основные задачи трудовой функции
Задача 1. Определить отраслевые принадлежности отношений, которые возникли в ходе применения труда.
Трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника ПВТР при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Задача 2. Провести отличие трудового договора от смежных с ним гражданско-правовых договоров.
Задача 3. Дать возможность работодателю оценить правомерность своего поведения в ходе получения информации о здоровье работника.
По общему правилу все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.
По смыслу ч. 1 ст. 88 ТК РФ работодатель вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, но только те сведения, которые относятся к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции.
Задача 4. Обеспечить изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Изменение в одностороннем порядке по инициативе работодателя в установленных законом случаях и с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, допускается всех условий трудового договора, определенных его сторонами. Исключение составляет трудовая функция работника, изменение которой допускается только соглашением сторон.
Задача 5. Определить возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ невыполнение работником, в том числе ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Кроме того, самостоятельным основанием прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ст. 60 ТК РФ по общему правилу работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.
Задача 6. Определить возможность заключения с работником договора о полной материальной ответственности.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещающих или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» были разработаны и утверждены Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовые формы договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества.