Как суть понимаешь на данный момент? (ждём ответ)
После исправляем: Мы создаём организацию, выстраиваем партнёра – потребительские отношения. Мы приглашаем людей пользоваться и зарабатывать. От товарооборота нам платят зп. Работаем со странами СНГ, не только с Россией. То есть понимаешь Масштаб, да? То, что работа очень перспективная. Не смотря на большой масштаб, вся моя работа укладывается в телефон.
Сначала копим, потом открываем ИП, сразу нельзя выводить, зп копится в личном кабинете, никуда не девается. Это не найм – где зп идёт за часы отработанные. Открыть можно с 18 %, и получать на карту. Просто когда изначально у тебя будет зп рублей 500, а налоги намного больше, смысл переплачивать?
У нас есть 2 направления сотрудничества – 1)те, кто пришёл просто потреблять продукт (потому что даётся хорошая скидка, 20%, она есть не во всех компаниях кстати)
2) те, кто пришёл зарабатывать
У меня в структуре есть и бизнес – партнёры и потребители (НЕ я им продаю, они сами выбирают, покупают, забирают) Я больший акцент ставлю на бизнес – партнёров
Как и в любой организации есть здесь своя лестница карьерная. У нас от консультанта до менеджера и потом от менеджера до директора.
Звание зависит от товарооборота, ты здесь не один, это командная работа.
Сколько вообще зп интересует?
У директора, чтобы получать 30 000, надо оборот сделать в 300 000. Сначала сама проходишь этот путь и учишь своих партнёров. Научил 6 и ты бриллиантовый директор (зп 200 000) премиями только забираешь 1 млн 850 тысяч. (путешествия 3 раза в год).
Автопрограмма.
Пассивный доход – в найме этого нет. Т.е те люди, которые у тебя в структуре, они же тоже хотят зарабатывать, и стремятся к большему. Получается, что ты за один раз качественно и грамотно проделанную работу, будешь получать пожизненно.
И детям можно передать по наследству.
НО, сейчас для начала, мы будем планировать с тобой квалификацию директора.
Кто такой директор: 1. Зп 30 000
2. 2 билета на банкет директоров
3. участие в автопрограмме.
Задача – это создание ключевой команды. Чтобы стать им, тебе необходимо 20 ключевых партнёров. Ключевые партнёры, это те – кто выполняют 3 правила.
Помнишь какие правила?
1) Обучаться – это важно. Вебинары каждый день, книжки, важно менять мышление наёмного работника, на мышление предпринимателя.
2) Приглашаем людей – рассказываем им о возможностях.
3) Личное потребление (ЛТО) – У тебя есть возможность в течении 72 часов сделать заказ на 50 бб и у тебя доставка и рег плата будет бесплатно. И ты получишь тушь и смягчающее средство + уже начинаю обучать тебя, как правильно приглашать, без навязывания.
4) Либо на 100бб, ты ещё получишь водичку всего за 199р, вступаешь в стартовую программу. Там наборы, общей стоимости на 15 000, а тебе будет за 199 р. Это только для новичков. Если ты пропустишь 1 шаг, во второй уже не вступишь.
Задача: научиться пользоваться продуктом, ты научишься заказывать, забирать и ты спокойно сможешь объяснить своему новичку как и что. Потому что если твои партнёры не будут делать, то ТО будет 0, и зп 0. Нам за перепись населения не платят. Смотри, если 300 человек купят на 1000р, будет оборот в 300 000, и зп 30 000. Компании надо с чего – то платить. Ты должна понимать, что не получится за счёт организации выехать, бизнес начинается с тебя самой. Мы учим ровно тому, что умеем сами. Если ты поменяла магазин и начинаеь приглашать, партнёры дублицируют. Если ты не делаешь, у них возникнут вопросы, почему это должен делать я?
Если 300 человек ничего не купят, оборот 0. Зп 0.
Но, мы учимчя делать 150 бб. У компании есть условие, чтобы зарабатывать и получать зп. У всех организаций есть свои условии, например чтобы в банке зарабатывать 50 000, надо выдавать на 30 млн ипотек. А у нас условие 150бб, но оно неизменно, так будет всегда.
Сначала может быть сложно, но в этом и смысл бизнеса, выходить из зоны комфорта. Тогда мы развиваемся и растём.
150 бб – это около 6000, не пугайся, если ты сразу не сможешь сделать – тебя не исключат, но – учится надо. Ты же зарабатывать хочешь.
Наша задача поменять магазин. Это логично – был бы у тебя магазин хлеба- ты бы тоже покупала у себя. Да? Есть возможность на такую сумму для себя покупать? (нет) А хочется?
Вот и у меня не было, вкладывать я не хотела, поэтому я начала организовывать. И мы ни в коем случае просто так не закупаемся, спо не устраиваем. Иначе в первый раз на себя ненужное купишь, второй раз вот и вложения.
Есть 3 способа. 1. Сам 2. Совместные покупки. 3. Продажа (возможность получать немедленную прибыль) это по желанию.
Я говорю об этом, потому что партнёры у меня такие есть. Продали на 2000, 600 получили.
С каким из правил у тебя могут возникнуть сложности?.
Смотри, ты получаешь кешбэк при 150 бб. Тебе возвращается 10%. В следующий раз на 6000 покупаешь, платишь 5000. Если растёт уровень, то платишь ещё меньше.
У нас нет цели продавать, потому что
10 человек никогда не продадут столько, сколько 1000 на себя купят.