ФИО студента
3 курс 7510 группа
Направление подготовки 37.03.01– Психология
Профиль - общий
ОТЧЕТ
О производственной (преддипломной) практике
Сроки прохождения практики:
с 06 апреля по 30 апреля 2019 г.
| Руководитель практики от кафедры: ассистент кафедры общей и прикладной психологии, кандидат психологических наук Афанасьева О.П. |
Санкт-Петербург
2019
Оглавление
Введение.................................................................................................................... 3
1. Организация и методы исследования 5
1.1. Характеристика выборки 5
1.2. Характеристика методик исследования 5
1.2.1. Анкета оценки организационной культуры (OCAI) Куинна и Камерона 5
1.2.2. Методика «Изучение социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» О.Ф.Потемкиной 8
1.2.3. Методика «Интегральная удовлетворенность трудом» 10
1.3. Методы математико-статистической обработки данных 11
2. Результаты эмпирического исследования 12
2.1. Результаты сравнительного анализа данных 16
2.2. Результаты корреляционного анализа данных 19
Заключение........................................................................................................................ 22
Выводы........................................................................................................................ 23
Введение
Цель практики: закрепление знаний и умений, необходимых для проведения психологического исследования.
Место прохождения практики: Научно-информационный центр ООО «НИЦ АРТ».
Сроки прохождения практики: 4 недели, с 04 апреля по 30 апреля 2017 года.
Руководитель практики от профильной организации: ФИО
Тема научно-исследовательской работы: «Особенности удовлетворенности трудом и мотивации профессиональной деятельности сотрудников с разным типом организационной культуры».
Цель исследования:
Задачи исследования:
Объект исследования:
Предмет исследования:
Гипотеза исследования:
Перечень работ, выполненных в процессе практики:
1. Подготовка к проведению психологического обследования: ознакомление с организацией, установление контакта с испытуемыми, подготовка стимульного материала и протоколов.
2. Проведение обследования с помощью методик: анкета оценки организационной культуры (опросник OCAI Куинна и Камерона), методика «Изучение социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» О.Ф.Потемкиной, методика «Интегральная удовлетворенность трудом».
3. Обработка результатов психодиагностики.
4. Заполнение сводной таблицы исходных данных.
5. Математико-статистическая обработка данных:
5.1. Анализ распределения значений показателей мотивации профессиональной деятельности и удовлетворенности трудом сотрудников, работающих в организации с определенным типов организационной культуры.
5.2. Сравнительный анализ значений показателей мотивации профессиональной деятельности и удовлетворенности трудом сотрудников организации.
5.3. Корреляционный анализ значений показателей мотивации профессиональной деятельности, удовлетворенности трудом и показателей возраста сотрудников.
6. Оформление отчета о практике.
Организация и методы исследования
Характеристика выборки
Исследование проводилось на базе детского реабилитационного центра В исследовании приняли участие сотрудники организации. Общий объем выборки — 20 человек.
Для проведения частотного и сравнительного анализов выборка была разделена на две группы по результатам методики OCAI: респонденты, у которых тип организационной культуры на данный момент совпадет с предпочтительным, и респонденты, у которых тип организационной культуры теперь не совпадает с предпочтительным.
Характеристика методик исследования
При сборе эмпирических данных использовались личностные опросники. Согласно целям и задачам исследования, в ходе психодиагностического обследования были использованы следующие методики:,,,,,,,,,,,,
Результаты эмпирического исследования
Результаты сравнительного анализа данных
Для проведения сравнительного анализа значений показателей мотивации профессиональной деятельности, удовлетворенности трудом и возраста сотрудников выборка была разделена на две группы по результатам методики OCAI: респонденты, у которых тип организационной культуры на данный момент совпадет с предпочтительным (11 человек), и респонденты, у которых тип организационной культуры на данный момент не совпадает с предпочтительным (9 человек).
В ходе исследования были выявлены статистически значимые различия. Результаты сравнительного анализа представлены в таблице 4.
Таблица 4. Результаты сравнительного анализа значений показателей методики О.Ф.Потемкиной и «Интегральная удовлетворенность трудом»
| Методика | Шкала | Mx+ϭ | U-критерий Манна-Уитни | p | |
| ОК совпадают | ОК не совпадают | ||||
| «Изучение социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» О.Ф.Потемкиной | «Ориентация на результат» | 6,36±1,43 | 4,44±1,59 | 17,5 | 0,01 |
| «Ориентация на труд» | 6,64±1,36 | 4,89±1,83 | 0,01 | ||
| «Интегральная удовлетворенность трудом» | «Удовлетворенность достижениями в работе» | 3,64±0,67 | 2,89±0,6 | 0,05 |
Выявлены значимые различия между выборками по шкале «Ориентация на результат» методики «Изучение социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» (U=17,5 при p<0,01). Таким образом, можно предположить, что сотрудники, у которых текущий тип организационной культуры и желаемый совпадают, больше ориентированы на результат, чем сотрудники, у которых типы не совпадают. То есть для первой выборки важна нацеленность на результат, его достижение, им характерна готовность преодолевать трудности ради намеченной цели.
Статистически значимые различия выявлены по показателям шкалы……