Практическое занятие 5
Тема: «Расчет заработанной платы различных категорий работников»
Цель:
- систематизация знаний о формах и системах оплаты труда;
- формирование навыка расчета заработанной платы работников при различных системах оплаты труда;
- воспитание самостоятельности и внимательности.
Требования к знаниям и умениям
После выполнения заданий
Студент должен
знать:
- сущность форм и систем оплаты труда;
уметь:
- рассчитывать заработанную плату работников при различных системах оплаты труда.
Характер занятия: репродуктивный.
Форма организации занятия: фронтальная.
Обеспечение занятия: методические указания к занятию, текст заданий, микрокалькуляторы, календари 2006 года.
Теоретические аспекты для выполнения заданий
Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная.
При повременной форме оплаты труда размер заработанной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставке (часовой или дневной) или установленного оклада.
При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).
Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки):
Ред = Чт.ст*Нвр
Ред = Чт.ст/Нвыр
где:
Чт.ст – часова тарифная ставка по разряду данного вида работ;
Нвр – норма времени на выполнение единицы работы, ч;
Нвыр – норма выработки за единицу времени.
Формы оплаты труда находят отражение в разновидностях систем оплаты труда.
Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:
- простоя + повременная система, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Заработная плата работника за месяц при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда определяется по формуле:
Зп = Тч*Чф
где:
Зп – заработная плата за месяц;
Тч – часовая тарифная ставка работника;
Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.
Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.
При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется, исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.
Повременно-премиальная система представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.
У сдельной формы оплаты труда различают следующие разновидности:
- прямая сдельная оплата, при которой труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции по следующей формуле:
Зед = Ред*В
где:
Зсд – сдельный заработок, руб.;
В – количество (объем) произведенной продукции (работ), ед. продукции.
- сдельно-премиальная система оплаты, при которой работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.
- сдельно-прогрессивная система представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.
- косвенно-сдельная система (Зсд-косв) при которой размер заработной платы рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Определяется по следующей формуле:
- аккордная система при которой расценки устанавливаются на весь объем работы до начала ее выполнения по действующим нормам и сдельным расценкам.
- коллективная система при которой заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады.
Порядок выполнения работы
1. Проверка опорных знаний студентов
Укажите правильность данных утверждений (верно/неверно). Если неверно – ответ обоснуйте
1.1. При косвенно-сдельной отплате труда заработанная плата рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.
1.2. Сдельная расценка – это средний тарифный коэффициент.
1.3. При прогрессивной системе заработок работнику начисляется за выполнение всего заранее заданного объема работ.
1.4. Одним из условий применения сдельной оплаты труды является необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции.
1.5. Тарифная ставка – это должностной оклад.
2. Выполнение письменных заданий (см. условия задач 5.1 – 5.5)
Согласно заданиям 5.1 - 5.5 рассчитайте заработную плату работников предприятия и определите систему оплаты труда в каждом предложенном случае.
Форма отчета: письменная, в тетрадях для практических работ.
Содержание отчета:
- номер практического занятия;
- название темы;
- цели;
- условия заданий и ответы на них.
Система оценки: пятибалльная.