2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
2.1.1. Создать на равноправной и постоянной основе Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Отраслевая комиссия) для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Соглашения и его заключения, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению Соглашения, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения Соглашения (не реже одного раза в год).
Отраслевая комиссия вправе разрешать разногласия и спорные вопросы по толкованию и выполнению положений Соглашения.
Состав Отраслевой комиссии определяется сторонами.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам реализации федеральных программ в сфере образования, по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников организаций и по другим социально значимым вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны Соглашения в работе руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением.
2.1.4. Предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические и профессиональные права и интересы работников.
2.1.5. Развивать и совершенствовать систему постоянно действующих органов социального партнерства в отрасли, в том числе в образовательных организациях, и содействовать заключению и повышению эффективности коллективных договоров образовательных организаций.
2.1.6. Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления в образовательных организациях. Результаты публиковать в средствах массовой информации, в том числе в отраслевых и профсоюзных печатных изданиях, на официальных сайтах в сети Интернет в соответствии с требованиями, предъявляемыми к сайтам образовательных организаций Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», исодействоватьсозданию профсоюзной странички на сайте образовательной организации.
2.1.7.Содействовать реализации перечня документов, определенного совместным письмом Министерства образования и науки РФ № НТ-664/08 и Общероссийского Профсоюза от 16.05.2016 № 269 «Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей».
2.2. Департамент образования:
2.2.1. Учитывает положения настоящего Соглашения при принятии приказов, распоряжений, положений и иных документов, содержащих нормы трудового права.
Принятие нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников, осуществляет с учетом мнения Профсоюза путем направления проектов нормативных правовых актов в Профсоюз за месяц до их принятия.
2.2.2. Обеспечивает формирование единых подходов к финансированию образовательных организаций, совершенствование системы оплаты труда и иных условий труда педагогических работников, в том числе устранение избыточной отчетности.
2.2.3. Осуществляет полное и своевременное финансовое обеспечение деятельности организаций, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных для государственных казенных организаций, а также размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным организациям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг.
2.2.4. Рассматривает введение новых финансовых механизмов как инструмента повышения финансовой самостоятельности организаций.
2.2.5. При формировании бюджета отрасли на следующий финансовый год обращается в Правительство Воронежской области с предложением о проведении адекватной и своевременной индексации заработной платы и повышении заработной платы.
2.2.6. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в работе коллегии Департамента образования, аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников Департамента образования, аттестационной комиссии по аттестации руководителей образовательных организаций и кандидатов на должность руководителей образовательной организации, в установленном Департаментом образования порядке, членство в жюри областных профессиональных конкурсов.
2.2.7. Рекомендует аттестационной комиссии образовательной организации при аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности при оценке профессиональной компетентности и результатов их профессиональной деятельности учитывать условия труда работников, обеспеченность их необходимыми средствами для исполнения должностных обязанностей.
2.2.8. Предоставляет Профсоюзу по его запросам информацию о численности и составе работников, системах оплаты труда, размерах средней заработной платы по категориям персонала, в том числе основного персонала, по видам экономической деятельности и иным показателям заработной платы, объему задолженности по выплате заработной платы, показателям по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.
2.2.9. Информирует Профсоюз не менее чем за 3 месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников организаций, об их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.
Рекомендует работодателям при заключении трудового договора направлять работника в выборный орган первичной профсоюзной организации для информирования о деятельности профсоюзной организации.
2.3. Профсоюз:
2.3.1. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников организаций.
2.3.2. Оказывает членам Профсоюза и первичным профсоюзным организациям помощь в вопросах применения трудового законодательства, разработки и принятия в организации локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и др.
2.3.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах.
2.3.4. Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и интересов – всех работников независимо от их членства в профсоюзе при изменении правового статуса (типа образовательной организации и другое), ликвидации, присоединении и реорганизации организаций, сокращении численности или штата работников.
2.3.5. Принимает участие в процедуре аттестации педагогических работников на соответствие уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, и на подтверждение соответствия занимаемой должности, а также в работе аттестационной комиссии по аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей образовательных организаций, коллегий.
2.3.6. Участвует в проведении экспертизы проектов нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников, обучающихся (студентов), организаций, анализирует практику применения трудового законодательства, законодательства в области образования.
2.3.7. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, соглашений, условий коллективных договоров и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за обеспечением соблюдения прав и гарантий работников и обучающихся организаций в вопросах:
- заключения, изменения и прекращения трудовых договоров;
- организации и совершенствования систем оплаты труда работников организаций, стипендиального обеспечения обучающихся и студентов;
- оплаты труда;
- осуществления профессиональной подготовки и повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- предоставления льгот и компенсаций;
- охраны труда, соблюдения режима труда и отдыха;
- защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
2.3.8. Способствует включению в коллективные договоры конкретных мер по обеспечению занятости работников, охране труда, приоритетному предоставлению трудовых и социально-бытовых льгот ветеранам труда, молодым специалистам и другим категориям работников организаций.
2.3.9. Принимает меры по:
- снижению социальной напряженности в трудовых коллективах;
- укреплению трудовой дисциплины;
- обеспечению добросовестного исполнения работниками своих трудовых обязанностей;
- обеспечению соблюдения норм профессиональной этики педагогическими работниками образовательных организаций;
- соблюдению требований в области охраны труда, обеспечению производственной, пожарной, экологической безопасности и защиты от терроризма и др.
2.3.10. Содействует предотвращению в организациях коллективных трудовых споров при выполнении работодателями требований трудового законодательства, обязательств, включенных в Соглашение и коллективные договоры.
2.3.11. Обращается в федеральные, региональные органы законодательной и исполнительной власти, органы местного самоуправления в случае необходимости защиты социально-трудовых, экономических, профессиональных прав и законных интересов работников организаций.
2.3.12. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников организаций.
III. Оплата труда и нормы труда
3.1. В части оплаты труда стороны договорились о следующем:
3.1.1. Формирование систем оплаты труда работников образовательных организацийи иных организаций, находящихся в ведении и пределах компетенции Департамента образования, включающих размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- порядка аттестации работниковобразовательных организаций и иных организаций, находящихся в ведении и пределах компетенции Департамента образования, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).
3.1.2. При разработке и утверждении в организациях показателей и критериев эффективности работы в целях стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности организации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах осуществляется по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип демократичности);
- показатели и критерии эффективности не должны повышать квалификационные требования к работник у в сравнении с установленными действующими нормативными актами и расширять его должностные обязанности;
- результаты применения показателей и критериев эффективности работы не могут быть основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.
3.1.3. Работодатели обеспечивают выплату заработной платы работникам организаций не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
В коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка определяются конкретные даты выплаты заработной платы работникам.
3.1.4. В случаях, когда системы оплаты труда работников предусматривают увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения знаками отличия, ведомственными и государственными наградами – со дня присвоения, награждения;
- при присвоении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;
- при присвоении ученой степени доктора наук – со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией о присуждении ученой степени доктора наук;
- при наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.1.5. Работникам, выполняющим дополнительную работу (в должности председателя профсоюзного комитета), производится доплата к заработной плате в зависимости от масштаба профсоюзной организации:
- при количестве членов первичной профсоюзной организации до 20 чел (510 руб.);
- количестве членов первичной профсоюзной организации менее 50 чел. (1020 руб.);
- количестве членов первичной профсоюзной организации более 50 чел. (2040 руб.)
В образовательной организации в рамках коллективного договора может быть установлен иной размер выплаты, в том числе в конкретной денежной сумме.
3.1.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда.
С 1 февраля 2002 года статьей 147 ТК РФ установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, максимальный размер доплат за указанные условия труда не установлен.
Размеры доплат работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации и трудовым договором.
3.1.7. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов следующего дня) производится в повышенном размере, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Оплата за работу в нерабочие праздничные дни за часы (с 0 до 24 часов), фактически отработанные в такой день, производится в двойном размере.
3.1.8. Оплата труда воспитателей, замещающих с их письменного согласия временно отсутствующих других воспитателей, то есть выполняющих эту работу в большем количестве часов по сравнению с количеством часов педагогической работы, выполняемым на постоянной основе, осуществляется из размеров установленных им ставок заработной платы пропорционально выполненному за отсутствующего воспитателя количеству часов педагогической работы.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или трудовым договором.
3.2. В целях достижения престижа педагогической профессии, социального статуса работников образования и мотивации их труда стороны совместно направляют в Правительство Воронежской области предложения по:
- установлению средней заработной платы педагогических работников к среднемесячному доходу от трудовой деятельности в Воронежской области за соответствующий период;
- установлению дополнительных выплат молодым специалистам;
- установлению ежемесячных денежных выплат педагогическим работникам образовательных организаций – студентам старших курсов, учащимся по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки»;
- предоставлению мест в дошкольных образовательных организациях в первую очередь детям педагогических работников;
- ежегодному увеличению фонда оплаты труда организаций на величину фактической инфляции в предыдущем году;
- установлению доплат за ученую степень работникам образовательных организаций общего, профессионального образования, дополнительного образования детей.
3.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона).
Определение и изменение объема учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, регламентируются локальными нормативными актами организации, принимаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601).
Продолжительность рабочего дня, режим работы и время отдыха определяются Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым и коллективным договорами, графиком сменности, расписанием учебных занятий и воспитательных мероприятий.
3.4. Работодатели:
3.4.1. При распределении учебной (педагогической) нагрузки учитывают:
- сохранение преемственности классов (групп) и объем нагрузки;
- необходимость обеспечения специалистов, впервые после окончания ими учебного заведения устроившихся в образовательную организацию, учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующих ставке заработной платы;
- стабильность объема учебной нагрузки на протяжении всего учебного года;
- уменьшение ее только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов (групп).
3.4.2. Педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
· в случае, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку, - заработная плата за фактически отработанное количество часов;
· в случае, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку, - сохраняется ставка, когда этих учителей и преподавателей невозможно догрузить учебной работой в данной организации;
· в случае, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку,
- заработная плата, установленная при тарификации.
3.4.3. Учителям 1-4-х классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в случае передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-предметникам.
3.4.4. Преподавателям организаций среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
3.4.5. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
3.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения № 1 приказа Минобрнауки России № 1601 в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
3.7. При проведении занятий по иностранному языку (2-11 кл.) и трудовому обучению (5-11 кл.), физической культуре (10-11 кл.), по основам информатики и вычислительной техники, физике и химии (во время проведения практических занятий) осуществляется деление классов на две группы при наполняемости 25 и более человек.
3.8. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 3.5 и 3.6 настоящего Соглашения.
В организациях дополнительного образования для детей уменьшение учебной нагрузки допускается только в случае отсева обучающихся, явившегося причиной для закрытия кружка (группы, секции, объединения), об указанном изменении работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
3.8.1. Учебная нагрузка педагогических работников распределяется исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности организации педагогическими кадрами. Увеличение или уменьшение объема учебной (педагогической) нагрузки устанавливается только с письменного согласия работника.
3.8.2. Учебную педагогическую нагрузку на новый учебный год устанавливает работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.9.Определение учебной нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, и основания ее изменения осуществляются в соответствии c приложением № 2 приказа Минобрнауки России № 1601.
3.10. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
3.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Простоем по вине работодателя являются виновные действия (бездействие) работодателя – как умышленные, так и вследствие неумелого менеджмента.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В период отмены учебных занятий (уроков) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим показаниям при привлечении учителей и других педагогических работников к другой работе (учебно-воспитательной, методической, организационной) оплата их труда (в пределах установленной учебной нагрузки) производится в полном объеме исходя из заработной платы, установленной при тарификации.
3.12. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику по соглашению сторон производятся соответствующие выплаты, которые не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата работникам за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью зарплаты, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), включает все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П).
3.13. Стороны принимают совместные меры, допустимые законодательством:
3.13.1. Совместно с органами управления образованием, территориальными и первичными организациями Профсоюза обеспечивается целевое использование государственными органами исполнительной власти области, органами местного самоуправления ассигнований из бюджетов всех уровней, выделяемых на развитие образования, на погашение задолженности по выплате зарплаты работникам, стипендий студентам, на оплату труда привлеченным к проведению ЕГЭ специалистам, социальные выплаты; своевременное и полное текущее бюджетное финансирование организаций в соответствии с утвержденными бюджетами.
3.13.2. Повсеместное выполнение норм законодательства в части оплаты за проживание в студенческих общежитиях, выплаты в полном объеме пособий обучающимся детям – сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.
3.14. Стороны рекомендуют представителям работодателей:
3.14.1. Устанавливать надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными и государственными наградами, что закрепляется в коллективном договоре и (или) иных локальных нормативных актах.
3.14.2. При принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении организаций, учитывать мнение коллектива работников или по его поручению выборного профсоюзного органа в целях предотвращения ухудшения условий труда и быта работников.
3.14.3. Содействовать сохранению и развитию материально-технической базы организаций системы образования.
3.15. Стороны рекомендуют работодателям:
3.15.1. Устанавливать в пределах имеющихся средств размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закреплять в коллективных договорах, в положении об оплате труда и др.
3.5.2. Учитывать личный трудовой вклад каждого работника и качество труда при установлении оплаты труда, при этом максимальный размер оплаты труда не ограничивать.
3.15.3. Осуществлять в соответствии со статьей 152 ТК РФ (как за сверхурочную работу) оплату труда работников образования при неявке сменяющего работника в случае, если работа не допускает перерыва.
3.15.4. Освобождать педагогических работников образовательных организаций, участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении ЕГЭ в рабочее время, от основной работы на период проведения ЕГЭ с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей[1] при одновременном предоставлении законодательно предусмотренных[2] гарантий и компенсаций.
3.16. В случае организации и проведения забастовки, объявленной Профсоюзом, а также в связи с невыполнением или нарушением условий настоящего Соглашения, заработная плата работникам, участвовавшим в забастовке, выплачивается в полном размере.
3.17. Департамент образования обязуется:
3.17.1. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, стипендий, пособий, перечисления членских профсоюзных взносов из заработной платы членов Профсоюза соответствующим профсоюзным органам безналичным путем и бесплатно.
3.17.2. Не допускать нарушений в оплате труда, в том числе при оплате труда педагогического работника, замещающего отсутствующего педагогического работника, как временно отсутствующего, так и при наличии вакансии. Оплата в данном случае дополнительной (для педагогического работника) работы производится с учетом уровня его квалификации и стажа.
3.17.3. Обеспечивать объективность в вопросах определения порядка установления и размеров оплаты труда, в том числе стимулирующих выплат.
3.17.4. Устанавливать в коллективных договорах конкретные сроки выплаты заработной платы в соответствии со статьей 136 ТК РФ.
3.17.5. Не проводить в течение учебного года организационно-штатные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение педагогических работников до окончания учебного года.
3.18. Работники образовательной организации, включая руководителя и заместителей руководителя, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору должности педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы внутри образовательной организации без занятия штатной должности. Такая работа не считается совместительством и не требует заключения второго трудового договора.
3.18.1. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников, наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем, а также размер оплаты.
3.19. Предоставление учебной нагрузки указанным лицам в п. 2.3.1., а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, что преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по своей специальности вобъеме, определенном трудовым договором (дополнительным соглашением), ине менее чем на ставку заработной платы.
3.20. Численность обучающихся инвалидов и обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в учебной группе устанавливается до 15 человек. (Пункт 43 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 июня 2013 г. № 464, зарегистрированным Министерством юстиции Российской Федерации 30 июля 2013 г., регистрационный № 29200).
3.21. При изменении формы образовательного процесса на формат с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий либо очно-заочную форму обучения уровень заработной платы педагогических работников не меняется.
3.22. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) за счет средств областного бюд