УТВЕРЖДЕНО
Приказом ООО «БАРС-2»
от 30.01.2015 № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
Об условиях оплаты труда и материального
Стимулирования сотрудников
Ильменского филиала ООО «БАРС-2»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия труда, материального стимулирования и поощрения Работников Ильменского филиала ООО «БАРС-2», именуемого далее по тексту «Филиал».
1.2. Настоящее положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту «Работники», осуществляющих в Филиале трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Филиала.
1.3. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим положением и иными локальными нормативными актами Филиала.
II. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Оплата труда производится на основе должностных окладов.
2.2. Учетный период равен месяцу.
2.3. В обществе установлена повременно-премиальная и сдельная система оплаты труда.
2.4. Система оплаты труда Филиала включает:
ü Оклад (должностной оклад, часовая тарифная ставка, сдельные расценки);
ü Доплаты компенсационного характера;
ü Надбавки стимулирующего характера;
ü Материальную помощь за счет прибыли Филиала;
ü Систему премирования.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫТРУДА
1.
2.
3.
3.1.
3.1. Заработная плата Работникам Филиала устанавливается в соответствии со штатным расписанием и настоящим Положением. Начисления производятся пропорционально отработанному времени за учетный период. Размер фонда оплаты труда зависит от финансовых показателей и составляет определяемую ежемесячно часть от суммы полученной выручки с учетом налогов.
3.2. Заработная плата формируется из:
3.2.1. Должностного оклада (часовой тарифной ставки, сдельных расценок) – постоянной составляющей оплаты труда. Устанавливается Работникам в соответствии со штатным расписанием, согласовывается в трудовом договоре и утверждается приказом директора ООО «БАРС-2», далее по тексту – директор.
3.2.2. Дополнительной части (индивидуальные надбавки и доплаты) – состоит из доплат компенсирующего характера и надбавок стимулирующего характера. Устанавливается Работникам в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Положением, согласовывается посредством служебной записки и утверждается приказом директора.
3.2.3. Премии из фонда подразделения - переменной составляющей с учетом КТУ (коэффициента трудового участия, размер которого может варьироваться от 0 до 25). При достижении положительного финансового результата Филиала в целом, устанавливается Работникам за активное участие и значительный вклад в улучшении системной работы Филиала за отчетный период равный месяцу. Величина премии согласовывается посредством служебной записки руководителя отдела или подразделения и утверждается приказом директора.
IV. ДОПЛАТЫКОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1.
2.
3.
4.
4.1. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере часовой тарифной ставки (должностного оклада).
4.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере часовой тарифной ставки (должностного оклада).
4.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от норм выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
4.5. Дополнительная оплата труда Работников за работу в ночное время производится в размере 20% от оклада (или тарифной ставки).
4.6. Основанием для начисления доплат компенсационного характера является приказ директора и табель учета рабочего времени.
V. НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1.
2.
3.
4.
5.
5.1. Оплата при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы производится в размере 30% заработной платы замещаемого работника за каждый отработанный час. При исполнении обязанностей по должности отсутствующего работника его штатным заместителем или помощником, доплата за совмещение не производится.
5.2. Оплата при увеличении объема работ (расширение зоны обслуживания) производится в размере от 10% до 30% от заработной платы и оформляется в тех случаях, когда наименование основной и дополнительной профессии (должности) совпадают.
5.3. Основанием для начисления надбавок стимулирующего характера является приказ директора и личное заявление работника.
VI. ВЫПЛАТЫСОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА ИЗ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ (ФСС)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
ü
ü Единовременное пособие по рождению ребенка.
ü Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
ü Пособие по временной нетрудоспособности.
ü Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
ü Пособие по беременности и родам.
ü Пособие на погребение в случае смерти близких родственников.
Основанием для начисления выплат социального характера являются первичные документы (Лист временной нетрудоспособности, личное заявление, копия свидетельства о рождении (смерти) и т.д.).
VII. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ ЗА СЧЕТ ПРИБЫЛИ ОБЩЕСТВА
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
7.1.
7.1. По решению директора может быть оказана разовая материальная помощь Работникам:
· В связи с рождением ребёнка (одному из родителей) — 2000 рублей.
· В связи с юбилеем Работника, проработавшего в Филиале более 3-х лет (50, 55, 60, 65 лет) — 3000 рублей.
· На погребение, в случае смерти Работника, близким родственникам (мужу/жене, детям, родителям) — 5000 рублей.
· В связи со смертью близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья/сёстры) — 2000 рублей.
· На лечение, по семейным обстоятельствам — на усмотрение директора.
7.2. Основанием для выплаты помощи являются приказ директора, копии подтверждающих документов, представление руководителей подразделений.
VIII. СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
8.1. Основанием для начисления премий являются данные о финансово-хозяйственной деятельности Филиала, табели учета рабочего времени, служебные записки с резолюцией директора, приказы директора, локально нормативные акты Филиала в части трудового права.
8.2. Величина премии Работника зависит от следующих факторов:
· динамика и увеличение доходов Филиала;
· отсутствие нарушений правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и противопожарных правил;
· отсутствие нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
· отсутствие производственных упущений, нарушений производственной или технологической дисциплины;
· отсутствие разглашений сведений, составляющих коммерческую или производственную тайну.
· качественное выполнение обязанностей и поручений руководства, входящих в компетенцию Работника;
· снижение материальных и трудовых затрат при проведении работ;
· высокий уровень культуры при взаимодействии с другими Работниками;
· деловая предприимчивость;
· выполнение дополнительных работ;
· качественное своевременное или досрочное выполнение лично каждым работником и всем подразделением в целом заданий и планов.
В случае если руководителем подразделения или подразделением в целом несвоевременно, не в полном объеме и (или) некачественно исполнен предусмотренный план работ и (или) индивидуальные задания, либо распоряжения директора, руководством Филиала может быть принято решение о не начислении премий руководителю подразделений и Работникам частично или в полном объёме.
В случае, если действие или бездействие Работника повлекло или могло повлечь тяжкие последствия (угроза жизни людей, повреждения имущества, приостановление деятельности ООО «БАРС-2» по одному из направлений или в целом и т.д.), а равно нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 (Четырех) часов в течение одного рабочего дня), руководителем подразделения может быть принято решение о не начислении премий в полном объеме.
8.3. Для организации премирования по результатам работы за месяц формируется стандартный Фонд оплаты труда подразделений Филиала (далее по тексту ФОТП) на основании Приложения №1 «Формула расчета фонда оплаты труда подразделений Филиала», который используется для стимулирования труда рабочих, руководителей, специалистов Филиала за:
ü Увеличение объема работ при сдаче бухгалтерской и статистической отчетности в установленные сроки и выполнения качественной и своевременной подготовки данных аналитического учета для составления бухгалтерского и управленческого учета.
ü Качественную работу подразделений, обеспечивающих бесперебойную работу животноводческого комплекса.
ü Организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение эффективности в работе животноводческого комплекса.
ü Выполнение особо важных заданий, обеспечивающих устранение непредвиденных обстоятельств в процессе работы животноводческого комплекса.
ü Выполнение работ или принятие управленческих решений, предотвративших причинение Филиалу материального ущерба.
ü Обеспечение безопасности Филиала и сохранности имущества Филиала.
ü Своевременное обеспечение Филиала высококвалифицированным персоналом в нужном количестве и в установленные сроки.
В зависимости от качества работы подразделения в целом и состояния производственной дисциплины его работников подразделению начисляются положительные или отрицательные баллы в соответствии с Приложением №2. Эти баллы в конце месяца суммируются в соответствии со знаком. От суммы этих баллов зависит положение подразделения в рейтинге подразделений. В соответствии с положением подразделения в общем рейтинга подразделений, реальный фонд оплаты труда подразделения (далее по тексту ФОТП) может быть увеличен или уменьшен на величину составляющую до 10% от ФОТП.
Выплаты из ФОТП осуществляются по представлениям (в форме служебной записки) руководителей служб, отделов и подразделений ежемесячно, не позднее шестого числа каждого месяца с указанием премии всем сотрудникам подразделения за прошедший месяц. Служебные записки предоставляются для согласования заместителю директора по кадрам и утверждаются приказом директора.
8.4. Работникам, прекратившим трудовые отношения с Филиалом при неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока или уволенным за нарушение трудовой дисциплины премия за отработанное время не начисляется.
8.5. Увеличение, снижение или полное не начисление премии на основании Приложения №2 «Показатели, повышающие и понижающие премию» оформляется служебной запиской с указанием обоснования, доводится до сведения Работников, утверждается приказом директора.
8.6. Премия из фонда директора – может выплачиваться Работникам по представлению руководителей подразделений, главного инженера и заместителей директора. Премия из фонда директора исчисляется процентами от заработной платы, максимальный размер такой премии в каждом конкретном периоде не может превышать 50% суммы ежемесячной заработной платы Работника начисленной из ФОТП.
8.7. При значительном уменьшении выручки Филиала в результате значительных колебаний рыночной конъюнктуры, финансового кризиса, крупных непредвиденных расходов, изменения законодательства, регламентирующего деятельность Филиала, забастовок, стихийных бедствий, техногенных катастроф или военных действий, директор оставляет за собой право пересмотреть размер и порядок выплаты премиальной части заработной платы.
8.8. Основанием для выплаты премиальной части является приказ директора.
IX. БЕСПРОЦЕНТНЫЕ ЗАЙМЫ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
9.1. В целях дополнительной материальной поддержки сотрудников в Филиале формируется специальный Заемный фонд в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей.)
9.2. Решения по распределению средств Заемного фонда принимаются директором, в пределах суммы указанной в пункте 9.1. настоящего Положения, по письменным заявлениям сотрудников.
9.3. При подаче заявления сотрудник указывает сумму займа, его срок и обоснование его получения.
9.4. В случае подачи нескольких заявлений на заем одновременно приоритетными будут считаться обоснования в следующем порядке:
ü Смерть близких родственников сотрудника,
ü Оплата дорогостоящего лечения сотрудника или его близких родственников,
ü Рождение ребенка сотрудником или супругой сотрудника,
ü Предстоящая свадьба,
ü Плата за обучение сотрудника или его детей,
ü Срочные непредвиденные расходы на ремонт имущества сотрудника (затопление квартиры соседями, автомобильные аварии и т.п.),
ü Курортно-санаторное лечение,
ü Иные обоснования.
9.5. Максимальный срок предоставления займа составляет 10 месяцев.
9.6. В случае расторжения трудового договора с сотрудником, которому был предоставлен заем, Филиал имеет право удержать из заработной платы и иных причитающихся такому сотруднику платежей оставшуюся сумму займа досрочно в полном объеме. Если удержанных таким образом средств окажется не достаточно для покрытия займа в полном объеме, сотрудник обязан погасить оставшуюся часть займа в течение 10 (Десяти) календарных дней с момента расторжения трудового договора.
X. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ ПЕРВИЧНЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
11.
10.1. Основанием для начисления заработной платы являются первичные документы (табели учета рабочего времени, служебные записки с резолюцией директора, приказы директора, локально нормативные акты ООО «БАРС-2» в части трудового права).
10.2. Первичные документы для начисления заработной платы предоставляются в особом порядке и в установленные сроки согласно Приложению № 3 «Регламент подготовки первичных документов по начислению оплаты труда и материального стимулирования в Филиале».
XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.
11.1. Настоящее Положение является внутренним локальным нормативным актом ООО «БАРС-2», принимаемым в соответствии со статьями 8 и 22 ТК РФ.
11.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором.
11.3. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом директора и вступают в силу с момента издания приказа.
Приложение №1
к ПОЛОЖЕНИЮ
об условиях оплаты труда и материального
стимулирования сотрудников
Ильменского филиала ООО «БАРС-2»
УТВЕРЖДЕНО
Приказом ООО «БАРС-2»
от 30.01.2015 № 25