Дискриминация на рынке труда




Unemployment may be high BUT YOU CAN'T BLAME THE ADVERTISING INDUSTRY FOR NOT TAKING STOCK OF THE ETHNIC MINORITY. Nobody noticed him He was an alien In a strange white world Until he smiled His ethnic smile

ULTRA-BRITE. (1995)

John Agard

Еще одним существенным фактором, определяющим величину заработной платы, является дискриминация.

Экономическая дискриминация на рынке труда — ситуация, при которой рабо­чая сила с одинаковыми производственными характеристиками получает разную заработную плату по расовым, национальным, религиозным, возрастным и прочим причинам.

На рис. 12.18 изображена ситуация расовой дискриминации со стороны фирмы.

Рис. 12.18.Дискриминация (а) цветной рабочей силы и (б) белой рабочей силы монопсонистом

Фирма-монопсонист нанимает как цветных, так и белых рабочих и практику­ет дискриминацию цветной рабочей силы. Предположим, что 1) рабочие не отли­чаются друг от друга по производительности труда; 2) при данной ставке заработной платы количество предложения цветных и белых рабочих одинаково; 3) антирасист­ское законодательство в стране отсутствует.


Глава 12. Рынок труда: микроуровень



На рис. 12.18, а изображены кривые МС и MRP для цветных рабочих (они обо­значены индексом «5»). При отсутствии дискриминации фирма наймет LBl рабо­чих при ставке заработной платы wBl (что определяется пересечением линий MRPB=MCB).

На рис. 12.18, б представлена аналогичная ситуация: фирма нанимает белых рабочих (IW1) при ставке заработной платы wwr При этом wWi *° wBX.

При осуществлении дискриминации фирма будет нанимать цветных рабочих исходя из более низкой кривой MRPB - х (где х - фактор дискриминации). Тогда занятость и ставка заработной платы для цветных рабочих соответственно умень­шатся (до уровней LB2 и wB2). Как эта дискриминация цветных рабочих повлияет на положение белых?

Если фирма дискриминирует только цветных рабочих, но политику занято­сти белых строит исходя из принципа максимизации прибыли, то она наймет боль­ше белой рабочей силы (i^) при более высокой ставке заработной платы (w^), так как цветных рабочих стало меньше.

Однако фирма может дискриминировать цветную рабочую силу ради белой рабочей силы. Тогда фирма наймет Lm белой рабочей силы при ставке заработ­ной платы и>. В данном случае в пользу белой рабочей силы действует фактор дискриминации (у).

Если государство примет законодательство, преследующее трудонанимателей за расовую дискриминацию, то дискриминирующая фирма будет просто-напрос­то нанимать меньше цветных рабочих, заявляя, что последние не обладают доста­точной квалификацией.

Самой же жестокой дискриминации, как правило, подвергаются нелегальные рабочие: они устраиваются на работу, не оформив соответствующего формально­го трудового соглашения, и целиком находятся во власти не только трудонанима­телей, но и владельцев жилья, коррумпированных представителей администра­ции и т. п. Особенно рельефно данная проблема обозначилась в Москве, городе, в котором сосредоточено около 80% капиталов страны. Граждане бывшего СССР (немосквичи), гонимые нуждой и безработицей, как правило, жестоко эксплуати­руются в столице новой России.

Еще раз о проблеме бедности. В параграфе 12.8 мы уже рассматривали основ­ные причины возникновения бедности в условиях совершенной конкуренции на рынке труда. При несовершенной конкуренции количество факторов, способ­ствующих бедности, возрастает. Перечислим основные из них:

♦ отсутствие экономической власти, слабость профсоюзного движения. Это особенно характерно для современной России, где профсоюзы — типичные номенклатурные образования, плохо защищающие интересы своих членов;

♦ дискриминация на рынке труда;

♦ менталитет с обильными рудиментами социализма: рабочие привыкли на­деяться на «добрую власть» и практически не способны организованно и эффективно бороться за свои права.

Данный список можно продолжить и дальше.



Часть III. Рынки факторов производства


Контрольные задания Вопросы на повторение

1. Почему кривая предложения труда может иметь убывающий участок?

2. В чем особенности труда по сравнению с другими факторами производства?

3. От чего зависит эластичность спроса на труд?

4. Почему в условиях совершенного рынка заработная плата определяется произво­дительностью труда предельного работника?

5. Почему женщины часто получают более низкую заработную плату?

6. Каковы особенности дискриминации на рынке труда?

7. Каковы причины эксплуатации на рынке труда?

8. Постарайтесь сформулировать систему факторов, приводящих к образованию бед­ности, на примере России. Если бы вы были кандидатом в президенты России, ка­кую программу в области труда вы бы предложили своим избирателям?

9. Что вы можете сказать по данному вопросу о предвыборных программах Б. Н. Ель­цина (1996 г.) и В. В. Путина (2000 г.)?

 

10. Знаете ли вы позиции российских партий по проблемам труда («Единство», «Яб­локо», коммунисты, СПС и т. п.)?

11. Почему уровень занятости и ставка заработной платы неизвестны в случае двусто­ронней монополии на рынке труда?

Проблемы для обсуждения

12. Возле небольшого города построили огромное предприятие. В результате этого сред-

няя заработная плата в городке возросла. Значит ли это, что компания не эксплуа­тирует труд жителей городка?

13. Допустим, вы наняты марксистским правительством для того, чтобы определить

экономические последствия перераспределения дохода по принципу: от каждого — по способностям, каждому — по потребностям. Как вы представляете эту ситуа­цию?

Задача

14. Спрос на водопроводчиков в Петербурге определяется функцией: Ld = 5000 - Юда,
а конкурентное предложение: Ls - -10 000 + 50w. Определить:

а) равновесную ставку заработной платы;

б) если гарантированная ставка заработной платы водопроводчиков равна w
200 + 0,021, а рыночная ставка заработной платы — w - 500 - 0,01Z, предельный
доход водопроводчика — MRL = 500 - 0,021, то какой уровень занятости будет
максимизировать экономическую ренту?

в) если питерские водопроводчики объединятся в профсоюз, за какую ставку за­
работной платы следует бороться, чтобы максимизировать экономическую рен­
ту для его членов?


Глава 13

Рынки капитала и земли

Здесь пред тобой орудья Леунтиха-плотника: пилы, Быстрых рубанков набор, также для краски сосуд, Плотничьи здесь же линейки и те молотки, что ударить Могут с обеих сторон, в красных отметках отвес, Скобель и дрель, и топор с тяжелой, большой рукояткой, — Ведь старшиной ремесла всеми считается он, — Легкие, верткие сверла и несколько клиньев с гвоздями, С ними о двух лезвиях рядом секира лежит. Эти орудья свои оплоту ремесел, Афине, Плотник теперь посвятил, все завершивши труды.

Леонид Торентский (вторая половина III в. до н. э.)

Ключевые понятия


Земля Капитал Цена фактора Отдача фактора Рентный доход Факторная услуга Арендная плата за оборудование Амортизация

Издержки на техническое обслуживание

Рыночная ставка процента

Инвестиции

Дисконтирование

Настоящая стоимость

Предельная эффективность капитала

Цена земли

Земельная рента

В главе 12 мы рассмотрели главный фактор производства — труд (или рабочую силу). Данная глава (и последняя в части III) посвящена другим важнейшим («нечеловеческим») факторам производства, которые можно условно разбить на две большие группы.

Земля — фактор производства или производственные ресурсы, данные самой приро­дой. В широком смысле к фактору «земля» относятся все полезные природные ресурсе.

Капитал — продукты производства [косвенные блага), используемые для произ­водства прямых благ (товаров и услуг).1 В широком смысле капиталом является лю­бой ресурс, создаваемый с целью производства большего количества экономиче­ских благ (в том числе земля и труд).

1 С данным определением категорически не соглашался К. Маркс, для которого капита­лом являлось прежде всего производственное отношение между предпринимателями-ка­питалистами (владельцами косвенных благ) и рабочими-пролетариями (лишенными этих косвенных благ). По Марксу, монополия капиталистов на косвенные блага позволяет вла­дельцу фирмы эксплуатировать своих работников, т. е. не оплачивать полностью их труд. Именно поэтому главное произведение К. Маркса называется «Капитал».



Часть III. Рынки факторов производства


Капитал отличается от земли (фактора производства, данного самой приро­дой) еще и тем, что он обладает способностью воспроизводства в расширенном масштабе, в то время как земельный фонд относительно фиксирован.

При этом следует различать финансовый капитал, который обычно связывают с деньгами или другими видами бумажных активов, выступающих наравне с день­гами, и реальный (или физический) капитал, представленный производственным оборудованием.

Особенность большинства факторов производства заключается в том, что они способны функционировать в течение определенного ограниченного времени. До­пустим, срок производственной деятельности механизма равен 10 годам, а срок деятельности производственного здания 100 лет, срок же деятельности пахотной земли (при правильном ее использовании) неограничен.

В связи с этим следует различать доход, который владелец фактора производ­ства получает от продажи фактора, от дохода, который владелец получит при пре­доставлении этого фактора в аренду.

Доход от продажи фактора производства называется ценой фактора (factor's price).

Доход от использования фактора называется отдачей фактора (factor's return), a доход от предоставления фактора в аренду, называется рентным доходом. Дан­ный рентный доход представляет собой цену факторной услуги, выраженной за период времени.

К примеру, машина может принести фирме 1 млн р. в год. Гектар земли может принести ее владельцу 20 тыс. р. в год.

Очевидно, что цена фактора производства связана со стоимостью его услуг. Цена продажи гектара земли зависит от отдачи данного гектара земли или рент­ного дохода, который может быть получен от предоставления данной земли в аренду. Высокопродуктивная земля (при прочих равных условиях) имеет более высокую продажную цену, нежели болотистая и т. п.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-03-30 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: