Ознакомление с предприятием
ООО «Удмуртэнергонефть» - энергосервисное дочернее общество ОАО «Удмуртнефть».
Цель ООО «Удмуртэнергонефть» - обеспечение достижения ОАО «НК «Роснефть» запланированного уровня добычи при наименьших операционных и капитальных затратах, путем обеспечения безаварийной работы энергетического оборудования.
История создания сервисного предприятия ООО «Удмуртэнергонефть» начинается с 1998 года, с наименования Закрытое акционерное общество «Востокшельф», позднее название Общества не раз претерпевало изменения. В 2010 году Общество переименовано в Закрытое акционерное общество «УН-Сети» и только 03.02.2012 года название Общества изменено на ООО «Удмуртэнергонефть».
В 2011 году Общество начинает хозяйственную деятельность.
Основными видами деятельности Общества являются:
· Деятельность по обеспечению работоспособности электростанций;
· Деятельность по обеспечению работоспособности тепловых электростанций;
· Деятельность по обеспечению работоспособности электрических сетей;
· Распределение электроэнергии;
· Передача электроэнергии;
· Производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии);
· Деятельность по обеспечению работоспособности котельных;
· Деятельность по обеспечению работоспособности тепловых сетей;
· Реализация тепловой энергии (пара и горячей воды);
· Сбор, очистка и распределение воды;
С целью развития ООО «Удмуртэнергонефть» разработана Концепция перехода на Филиальную структуру, позволяющая оптимизировать затраты, создать управляемую и прозрачную для планирования затрат структуру, повысить эффективность и создать единый центр ответственности за организацию безаварийной работы энергетического оборудования предприятий групп Компании.
Для решения поставленных перед ООО «Удмуртэнергонефть» бизнес-задач действует комплексная система обучения и развития персонала, которая включает в себя профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение вторым профессиям, по следующим направлениям:
· обязательное обучение;
· обучение, инициируемое Обществом с целью повышения квалификации работников;
· корпоративное техническое обучение;
· управленческое обучение.
Успешность работы предприятия во многом определяется работой с ее персоналом, а в частности с молодыми специалистами. В ООО «Удмуртэнергонефть» существует специальная программа по работе с молодыми специалистами, которая охватывает три первых года работы. Программа направлена на приобщение вновь принятых Молодых специалистов к корпоративной культуре, знакомству с историей и традициями Филиалов, Управляемых обществ и ООО «Удмуртэнергонефть», расширению круга профессиональных знаний и совершенствованию практических производственных навыков:
· адаптационный курс;
· программы обучения и развития;
· система наставничества.
Молодые специалисты привлекаются к активному участию в общественной жизни, а также к участию в региональных, кустовых и межрегиональных научно-технических конференциях молодых специалистов ОАО «Удмуртнефть», где показывают высокие результаты.
Структура ООО «Удмуртэнергонефть» включает в себя электротехническое производственное направление и теплотехническое производственное направление.
Теплотехническое производственное направление подразделяется на цех теплоснабжения (ЦТС) и цех обслуживания парогенераторов и паропроводов (ЦОПиП).
В электротехническое производственное направление входит цех электроснабжения №1 (ЦЭС-1), цех электроснабжения №2 (ЦЭС-2) и цех релейной защиты автоматики и измерений (ЦРЗАиИ).
Цеха в свою очередь делятся на сетевые районы. ЦЭС-1 включает в себя сетевой район №1 (Игринский район УР) и сетевой район №2 (Якшур-Бодьинский район УР). ЦЭС-2 объединяет сетевой район №3 (Завьяловский район УР), сетевой район №4 (Сарапульский район УР) и сетевой район №5 (Воткинский район УР). ЦРЗАиИ включает в себя бригады, расположенные во всех пяти сетевых районах.
Оснащение и оборудование рабочих мест.
Рабочим местом называют зону трудовой деятельности работника или группы работников, оборудованную и оснащенную всем необходимым для успешного выполнения производственных функций. Здесь протекает основная трудовая деятельность человека. Именно поэтому организация рабочего места выступает как весьма важный фактор, оказывающий влияние на работоспособность человека, на уровень эффективности труда.
Под научной организацией рабочего места управленческого работника понимается оборудование его мебелью и современной оргтехникой, которые обеспечивают выполнение определенных видов работ в соответствии с требованиями научно обоснованной технологии управленческого процесса с минимальными физическими усилиями со стороны служащего и занимают минимум площади служебного помещения.
Рабочее место должно способствовать тому, чтобы все умственные и физические усилия служащего были направлены на труд, а не на приспособление к неудобствам рабочего места. Специфика труда служащего, как отмечалось выше, заключается в том, что значительный удельный вес в нем занимает работа с документами. Разнообразие функций и видов деятельности, выполняемых сотрудниками аппарата управления, достаточно большой объём их работ ставят перед необходимостью подразделять рабочие места на индивидуальные (для счетных работников) и групповые (залы для заседаний).
В зависимости от выбранной системы планировки (кабинетной, зальной, ландшафтной) варианты размещения рабочих мест могут быть разными, так как в каждом отдельном случае учитывается конкретная специфика учреждения.
Рабочие места ИТР и служащих организуются с учетом рабочих функций, при этом подбирается оптимальная номенклатура мебели, оборудования и оснастки, отвечающая требованиям эргономики и технической эстетики. Оборудование рабочих мест мебелью отличается большим разнообразием и зависит от специфики работы, назначения и размеров помещения, степени механизации управленческого труда, особенностей организации рабочих мест (общие залы, отдельные кабинеты).
Таким образом, интерьер служебного помещения определяется комплексом производственных, психофизических моментов, которые отражают конкретные условия данного учреждения. К конторской мебели предъявляются требования как в отношении ее конструкции, отделки, удобства эксплуатации, надежности, так и возможности многоцелевого использования, взаимозаменяемости отдельных элементов. В современных конструкциях конторской мебели широко применяется металл, пластмасса, древесина. Унифицированные элементы, смонтированные на различных каркасах, обеспечивают возможность разнообразного использования мебели в соответствии с организационными требованиями. В конструкциях конторских столов и шкафов, например, предусматривается подвесное хранение документов, использование специальных папок. Способ хранения документации становится более рациональным. В комплект мебели для оборудования рабочих мест входят: письменные столы (обычные и специализированные); вспомогательные столы и тумбочки для хранения справочного материала, для установки пишущей или счетной машины, телефонов, картотеки; кресла, стулья; шкафы обычного типа и специальные (для хранения документации, чертежей), несгораемые; полки, этажерки. К мебели для оборудования рабочих мест предъявляются следующие требования: - она должна соответствовать антропометрическим данным; - габариты мебели и оборудования должны обеспечивать удобство работы и занимать минимальную площадь в помещении; - размеры ящиков в столах и полки должны соответствовать размерам хранимых бумаг, папок, причем способ хранения должен обеспечить удобство их укладки, поиска и выемки; - внешний вид оборудования должен быть приятным и способствовать хорошему настроению. Типовые рабочие места категории «специалисты» (условно-квалифицированные группы 07-08), как правило, размещаются в общей комнате, в которой может находиться до 10 человек. В состав типового комплекта мебели входят: стол однотумбовый (с приставкой или без нее) или стол двухтумбовый, стул или кресло рабочее подъемно-поворотное. Стол однотумбовый с приставкой удобен тем, что подвесная тумба включает до трех ящиков, глубина которых может быть 60 и 120 мм, и предусматривает вариант наклонного хранения папок и бумаг. Приставка на таких столиках служит для разгрузки рабочего стола и хранения документов На поверхности приставки следует располагать средства связи, пишущую машинку. В этом случае установка подъемно-поворотного кресла позволит без дополнительных движений, не вставая, занимать требуемую рабочую позу и выполнять различные виды работ и операций. Рабочая поверхность стола должна быть твердой и гладкой, преимущественно из дерева; нерациональна укладка на стол стекла или оргстекла, которые охлаждают руки, а блестящая поверхность вредно действует на зрение. Удобны шкафы с жалюзи, так как отсутствие дверок экономит место в помещениях. Оправдано применение секционных шкафов. Рабочее место исполнителя должно своевременно обеспечиваться необходимыми материалами (бумагой, бланками, канцелярскими принадлежностями и др.), литературой, инструментами. При их размещении следует руководствоваться следующими правилами: для каждого предмета должно быть выделено строго определенное место; те предметы, которые используются в работе чаще, нужно помещать ближе; необходимо располагать предметы так, чтобы не было лишних движений и непроизводительных затрат сил.
Под оснащением рабочего места понимается обеспечение его всеми необходимыми средствами, при помощи которых можно создать работнику условия для эффективного выполнения установленного производственного задания.
Оснащение зависит от специализации рабочего места.
На универсальном рабочем месте имеется широкий перечень оснастки, на специализированном рабочем месте - менее широкий перечень оснастки, на специальном рабочем месте - узкий перечень оснастки.
Выделяют следующие виды оснащения рабочего места:
· Основное технологическое оборудование: станки, агрегаты, автоматические линии;
· Вспомогательное оборудование: стенды, средства транспортировки, подъемники;
· Технологическая оснастка: приспособления, инструмент, техническая документация;
· Организационная оснастка: средства для размещения и хранения инструмента и приспособлений, производственная тара, производственная мебель, средства для размещения документации, средства сигнализации и связи, средства освещения, средства по уходу за оборудованием, средства техники безопасности, предметы производственного интерьера.
Средства оснащения подразделяются на постоянные и временные.
Принципы оснащенности рабочего места:
· Вся оснастка, инструмент, приспособления должны быть удобны в работе, обеспечивать легкость установки и снятия;
· Должны обеспечивать экономию физических сил исполнителя, применение передовых методов и приемов труда;
· Должны обеспечивать исключение шума и вибраций;
· Соответствовать требованиям эргономики (сочетание человек-среда-машина должно обеспечивать удобство пользования, приложения физических усилий.)