Узкие места и недостатки в работе предприятия




Изучение внутренней среды направлено на уяснение того, какими сильными и слабыми сторонами обладает организация. Сильные стороны служат базой, на которую организация опирается в конкурентной борьбе и которую она должна стремиться расширять и укреплять. Слабые стороны – это предмет пристального внимания со стороны руководства, которое должно делать все возможное, чтобы избавиться от них.

Сильные стороны:

· выдающаяся компетентность;

· адекватные финансовые ресурсы;

· высокая квалификация;

· хорошая репутация у покупателей;

· известный лидер рынка;

· изобретательный стратег в функциональных сферах деятельности организации;

· возможности получения экономии от роста объема производства;

· защищенность (хотя бы где-то) от сильного конкурентного давления;

· подходящая технология;

· преимущества в области издержек;

· преимущества в области конкуренции;

· наличие инновационных способностей и возможности их реализации;

· проверенный временем менеджмент.

Слабые стороны:

· нет ясных стратегических направлений;

· ухудшающаяся конкурентная позиция;

· устаревшее оборудование;

· более низкая прибыльность, потому что…;

· недостаток управленческого таланта и глубины владения проблемами;

· отсутствие некоторых типов ключевой квалификации и компетентности;

· плохое отслеживание процесса выполнения стратегии;

· мучение с внутренними производственными проблемами;

· уязвимость по отношению к конкурентному давлению;

· отставание в области исследований и разработок;

· очень узкая производственная линия;

· слабое представление о рынке;

· конкурентные недостатки;

· ниже среднего маркетинговые способности;

· неспособность финансировать необходимые изменения в стратегии.

Возможности:

· выход на новые рынки или сегменты рынка;

· расширение производственной линии;

· увеличение разнообразия во взаимосвязанных продуктах;

· добавление сопутствующих продуктов;

· вертикальная интеграция;

· возможность перейти в группу с лучшей стратегией;

· самодовольство среди конкурирующих фирм;

· ускорение роста рынка.

Угрозы:

· возможность появления новых конкурентов;

· рост продаж замещающего продукта;

· замедление роста рынка;

· неблагоприятная политика правительства;

· возрастающее конкурентное давление;

· рецессия и затухание делового цикла;

· возрастание силы торга у покупателей и поставщиков;

· изменение потребностей и вкуса покупателей;

· неблагоприятные демографические изменения

 


План работы по совершенствованию управления на 2009–2011 годы

 

№ п/п Мероприятия Сроки Ответственный
Внутренние административно-организационные меры
  Приведение в соответствие с концепцией развития актов и внесение изменений в Устав предприятия 2009 г Директор Зам. директора
  Пересмотр должностных инструкций администрации в свете новых законодательных актов и программы развития предприятия 2009–2010 Заместители директора
  Разработка нормативной базы 2010–2011 Директор
  Выборы Управляющего Совета   Директор школы
  Разработка и утверждение новых Инструкций по технике безопасности 2010–2011 Зам. директора поТБ
  Определение полномочий органов управления предприятия (Управляющий Совет)   Заместители директора
  Разработка ряда Положений регламентирующих основные направления работы, определенные данной программой   Заместитель директора
Повышение производительности труда
  Совершенствование системы планирования 2010–2011 Заместители директора
  Введение сдельно-премиальной системы оплаты труда для повышения заинтересованности рабочих в результатах своего труда. 2010–2011 Директор  
  Дальнейшее совершенствование системы контроля с целью наиболее комплексного и эффективного анализа менеджмента 2010–2011 Директор Заместители директора
  Покупка более производительного современного оборудования, которое обеспечит также повышение качества продукции. 2010–2011 Директор
  Создание базы данных выпускаемой продукции   Зам. директора
  Обеспечить информационную поддержку потребителей 2010–2011 Заместители директора
  Косметический ремонт админ. здания   Директор
Улучшение здоровья работников и психологического климата
  Создание психологической службы 2010–2011 Директор
  Создание базы данных работников 2009–2011 Заместители директора
  Создание условий и разработка системы мер по сохранению и улучшению здоровья учащихся 2010–2011 Директор
  Разработка памятки по ТБ   Заместитель директора по ТБ
  Разработка графика отпусков 2009–2011 Отдел кадров
  Санаторно-курортное лечение работников 2009–2011 Профком

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2020-03-31 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: