Изучение внутренней среды направлено на уяснение того, какими сильными и слабыми сторонами обладает организация. Сильные стороны служат базой, на которую организация опирается в конкурентной борьбе и которую она должна стремиться расширять и укреплять. Слабые стороны – это предмет пристального внимания со стороны руководства, которое должно делать все возможное, чтобы избавиться от них.
Сильные стороны:
· выдающаяся компетентность;
· адекватные финансовые ресурсы;
· высокая квалификация;
· хорошая репутация у покупателей;
· известный лидер рынка;
· изобретательный стратег в функциональных сферах деятельности организации;
· возможности получения экономии от роста объема производства;
· защищенность (хотя бы где-то) от сильного конкурентного давления;
· подходящая технология;
· преимущества в области издержек;
· преимущества в области конкуренции;
· наличие инновационных способностей и возможности их реализации;
· проверенный временем менеджмент.
Слабые стороны:
· нет ясных стратегических направлений;
· ухудшающаяся конкурентная позиция;
· устаревшее оборудование;
· более низкая прибыльность, потому что…;
· недостаток управленческого таланта и глубины владения проблемами;
· отсутствие некоторых типов ключевой квалификации и компетентности;
· плохое отслеживание процесса выполнения стратегии;
· мучение с внутренними производственными проблемами;
· уязвимость по отношению к конкурентному давлению;
· отставание в области исследований и разработок;
· очень узкая производственная линия;
· слабое представление о рынке;
· конкурентные недостатки;
· ниже среднего маркетинговые способности;
· неспособность финансировать необходимые изменения в стратегии.
Возможности:
· выход на новые рынки или сегменты рынка;
· расширение производственной линии;
· увеличение разнообразия во взаимосвязанных продуктах;
· добавление сопутствующих продуктов;
· вертикальная интеграция;
· возможность перейти в группу с лучшей стратегией;
· самодовольство среди конкурирующих фирм;
· ускорение роста рынка.
Угрозы:
· возможность появления новых конкурентов;
· рост продаж замещающего продукта;
· замедление роста рынка;
· неблагоприятная политика правительства;
· возрастающее конкурентное давление;
· рецессия и затухание делового цикла;
· возрастание силы торга у покупателей и поставщиков;
· изменение потребностей и вкуса покупателей;
· неблагоприятные демографические изменения
План работы по совершенствованию управления на 2009–2011 годы
№ п/п | Мероприятия | Сроки | Ответственный |
Внутренние административно-организационные меры | |||
Приведение в соответствие с концепцией развития актов и внесение изменений в Устав предприятия | 2009 г | Директор Зам. директора | |
Пересмотр должностных инструкций администрации в свете новых законодательных актов и программы развития предприятия | 2009–2010 | Заместители директора | |
Разработка нормативной базы | 2010–2011 | Директор | |
Выборы Управляющего Совета | Директор школы | ||
Разработка и утверждение новых Инструкций по технике безопасности | 2010–2011 | Зам. директора поТБ | |
Определение полномочий органов управления предприятия (Управляющий Совет) | Заместители директора | ||
Разработка ряда Положений регламентирующих основные направления работы, определенные данной программой | Заместитель директора | ||
Повышение производительности труда | |||
Совершенствование системы планирования | 2010–2011 | Заместители директора | |
Введение сдельно-премиальной системы оплаты труда для повышения заинтересованности рабочих в результатах своего труда. | 2010–2011 | Директор | |
Дальнейшее совершенствование системы контроля с целью наиболее комплексного и эффективного анализа менеджмента | 2010–2011 | Директор Заместители директора | |
Покупка более производительного современного оборудования, которое обеспечит также повышение качества продукции. | 2010–2011 | Директор | |
Создание базы данных выпускаемой продукции | Зам. директора | ||
Обеспечить информационную поддержку потребителей | 2010–2011 | Заместители директора | |
Косметический ремонт админ. здания | Директор | ||
Улучшение здоровья работников и психологического климата | |||
Создание психологической службы | 2010–2011 | Директор | |
Создание базы данных работников | 2009–2011 | Заместители директора | |
Создание условий и разработка системы мер по сохранению и улучшению здоровья учащихся | 2010–2011 | Директор | |
Разработка памятки по ТБ | Заместитель директора по ТБ | ||
Разработка графика отпусков | 2009–2011 | Отдел кадров | |
Санаторно-курортное лечение работников | 2009–2011 | Профком |