Профессиональный почерк подчиненного-сангвиника

ПоАниненный-сангъиник мало отличается от руководится с таким же темпераментом. Он такой же работоспособней и выносливый. Сдержан и д&лоаит, стремится к пысокои компетентности в своем деле. Отношения с коллегами — дружеские, но без лишней фамильярности. Бывает «толстокожим»: любит подшучивать над со служи а цам"И, не задумываясь, приятно им это или нет.

Участвует в корпоративных вечеринках, веселится, но вовремя уходит домой. Предпочитает здоровый образ жизни, занимается спортом.

Сангвиник дисциплинирован, приходит на работу вовремя и уходит лом о и не особенно поздно. Стремится хорошо организовать рабочее время. Работает с самоотдачей, \ю без лишней нервозности и суетли­вости,

К компании эмоционально не привыкает, Если на работе немувст-вуегперспетшы и повышении заработной платы, легко переходит на новое место работы.

Глава 4. Индивидуальность сотрудника и мотивация [ 117 ]

Критику со стороны рук с водителя воспринимает конструктивно, стремится исправить ошибку и улучшить свои показатели.

Сгшгамника можно ставить на участки работы, где требуется высо­кая интенсивность. Он хорошо общается с большим количеством раз­ных людей, не «перегорает» и не переутомляемся. Способен работать и стрессовых условиях, сохраняя самообладание и контроль.

Ему [[раьится цесиооое, поэтому он с удовольствием берется за но-иьгн проект. Его необходимо контроле роьать: после этапа уилечения наступает период спада мотивации и даже равнодушия. Б это время сангпинмк. может переключиться на новое дело_ь еще не заперши в на­чатого проекта.

Сангвиник - хороший стратеги политик. Часто б ьтает неформаль­ным деловым лидером в команде, но всегда пс^иержиьаетофициаль­но го руководителя, не составляя ему конкуренцию. Сангвиник ждет своего часа. Но долго ждать он не будет: если в другой компании ему предложат лучшие кар верные перспективы, он уволится.

Мотиваторы для подчиненного-сангвиника.

• Понятно, что ведущим мотиватором выступает достойная зара­
ботная плата.

• Перспектива карьерного роста — также важный мотиватор.

• Сангвиника хорошо мотивирует возможность повышения про­
фессиональной компетентности.

• Престижный офис и имиджевые атрибуты в работе — мотивато­
ры для; сангвиника.

• Корпоративные «тусовки» и абонементы в престижные фитнес-
иентры — эффективные мотиваторы для сангвиника-подчинен­
ного.

• Интенсивная и интересная работа с возможностями инноваций
обязательно уолечет сангвиника, но лишь на

Интеллектсотрудникаимотиваторы

Кроме темперамента, на поведение сотрудника в компании, ре­шение им профессиональных задач и принятие решений влияет его стиль мы и тления. По этому фактору выделяются пять типов: аналити­ки, прагматики, реалисты, критики и идеалисты (2, 35). Рассмотрим характеристики каждого из них.

(118 ] Эффективная мотивация персона/та

Аналитик

Сотрудник, обладающий аналитическим складом мышления, лю­бит оперировать в сиоей работе цифровыми данными и количествен­ными показателями, опирается на документы, инструкции, юриди­ческие нормы. Логичный, методичный, последовательный. Работает тщательно, ответственна, продумывает детали. Ориентирован на высокую успешность; не любит логгускать ошибок, стремится к аы-сокой профессиональной компетентности, не терпит недобросовест­ности,

Предпочитает анализировать, информацию, представленную б пись­менном виде, в точных цифровых выкладках и обоснопанных бы-валах.

Эффективно работает б стабильных условиях. Консервативный и устойчивый, перемены воспринимает с внутренним сопротипле-нием. По темпераменту нередко — флегматик.

Уважает статус, признает авторитеты.

Любит учиться. Профессиональные навыки формирует долго, но прочно. Б обучении проявляет серьезность vi усидчмБость, псе запи-сыоа£т\ переспрашивает, чтобы точно понять суть услышанного.

В работе часто выполняет экспертные функции. Способен хорошо оценить проект, отчет. Спокойно подчиняется руководителю, само­стоятельность и неза nvt см гл ость про являет в тех случаях, когда анализи­руемый вопрос касается его компетентности. Оперирует аргументами и выводами, на субъективное мнение не полагается. От коллег ждет обоснованной позиции, эмоциональные предпочтения и субъектив­ные мнения не принимает.

Если на совещании вы увидите сотрудника, вдумчиво смотрящего на докладчика и подробно записывающего все, что он говорит, будьте уверены: перед вами аналитик.

Аналитик не любит поспешности и суетг.ь Он тщательно плани­рует свои действия, решения и поступки на работе и в жизни, Перед принятием решения методично собирает информацию, взвешивает все «за» и «против». Если решение принято, оно будет максимально продуманным и обоснованным.

Не любит рисковать. Свою жизнь и работу строит по плану, ценит порядок, регулярность, четкость, неторопливость, последовательность. С трудом переносит неопределенность и недостаток информации. Стремится избегать общения с непредсказуемыми и импульсииными людьми.

Глава4. Индивидуальность сотрудника и мотивация [ 119 ]

Аналитик - солидный человек. Предпочитает дорогую одежду, ве­дет себя с достоинством. На работе строит сюе поведение в соответ­ствии с правилами бизнес-эти кета.

Общается сдержанно, формально, без эмоции. Проявляет спокой­ствие и уверенность. Говорит длинными, законченными, «письмен­ными» фразами, с правильны ми оборотами и точно расставленными знаками препинания- Б его речи, встречаются такие фразы: «Этот ме~ тодяьляется самым аффективным...», «Теоретически можно предпо­ложить,.,», «На основе выводов следует принять такое решение;..,», «Анализ показывает,..», «С одной стороны.._Г1 с другой стороны...» Аргументирует объективными фактами, цифрами, приводит кон­кретные примеры. Проводит сравнительный анализ подходов и точек зрения.

Говорить с ним непросто, определить его отношение к собеседнику и обсуждаемому вопросу трудно. В разговоре может не смотреть на собеседника, не давать обратной связи, сохраняет закрытое и бесстраст­ное выражение лица.

На собеседника стремится влиять логикой. Способен долго убеж­дать в своей правоте. Подробно объясняет, зачем, почему и с какой целью необходимо принять именно это решение, а не другое. Про­изводит позитивное впечатление своей сол>1дностью_т спокойствием, благоразумием, здравомыслием ц компетентностью.

Б деловых ситуациях — надежный, обязательный.

В конфликтных ситуациях, если аналитик уверен з своей правоте, проявкт упорство и будет до конца отстаивать свое мнение. Если не удается отстоять спого позицию _t его лицо превратится в «каменную маску», может отказаться от контакта.

На неформальных «тусовках» любит интеллектуальный юмор, иро­нию. Отдыхать предпочитает на солидных курортах, с комфортом и без суеты. Живет размеренно, соблюдая здоровый образ жизни, не любит излишеств.