Рассмотрим конкретную ситуацию по расчету дохода от собственности




В середине 1950-х годов в странах с рыночной экономикой возникла концепция «экономики участия». Идеи этой концепции таковы: «Участие», будучи распространенным на всю экономику, не только даст мощный толчок трудовой мотивации, но одновременно приведет к гибкому реагированию заработной платы на конъюнктурные колебания и позволит тем самым избежать всплеска инфляции и безработицы во время кризисов. Основываясь на этой концепции, западные экономисты выделяют прямые (выплату премий по результатам), косвенные («участие в капитале») системы участие. При этом почти повсеместно распределение доплат в форме «участия в капитале» преобладает над премированием.

Цели внедрения систем участия в прибыли – усилить мотивационное воздействие на результаты труда, создать механизм поощрения работников к интересам компаний, улучшить социально-психологический климат на производстве, снизить напряжение в трудовых отношениях. Системы участия в прибыли используются в США, Франции, Великобритании, Италии и других странах.

Конкретный механизм приобщения работников к участию в капитале проявился в США в середине 1970-х годов. Он известен под названием ИСОП (employee stock ownership plan, ESOP) – программа развития акционерной собственности наемных работников.

Отечественный опыт участия персонала в капитале – сравнительно новое направление в практике стимулирования, возникшее в результате приватизации государственной собственности. В соответствии с ней большинство трудовых коллективов выбрало вариант приватизации, предусматривающий передачу более 51% акций трудовым коллективам. Тем самым теоретически были заложены основы акционерной собственности работников предприятия.

В результате преобразования государственных предприятий в акционерные общества сложились разные формы участия в прибыли и в капитале, обусловленные владением обыкновенных или привилегированных акций. Это получение заранее установленного размера дивиденда по привилегированным акционерным обществам, а также получение дивидендов и право получения имущества в случае ликвидации общества – для владельцев обыкновенных акций.

Участие персонала в прибыли предполагает, что работодатель берет на себя обязательство выплатить определенную долю прибыли по заранее согласованной сфере, не подлежащей изменению.

Способы определения доли участия работников в прибыли разнообразны.

1. Базирующиеся на заработной плате:

, (7.1)

где di – доля участия i – работника в прибыли компании;

Зi – годовая заработная плата i – работника;

– годовая заработная плата всех работников компании;

П – прибыль компании, распределяемая между работниками;

n – количество работников компании, участвующих в прибыли.

 

2. Базирующаяся на заработной плате и стаже работы:

(7.2)

где di – доля участия i – работника в прибыли компании;

БЗПi – количество условных баллов за определенную сумму заработной платы i – работника;

БCi –количество условных баллов за каждый год стажа i – работника;

– сумма условных баллов за заработную плату и за стаж работы всех участников.

 

3. Базирующиеся на размере вложенного капитала:

(7.3)

где di – доля участия i – работника в прибыли компании;

Ki – размер капитала, вложенного i – работником предприятия;

– суммарный размер капитала, вложенного всеми работниками.

Кроме вышеприведенных способов определения доли участия работников в прибыли, используются показатели заработной платы и производительности труда, оплаченных рабочих часов с учетом общего количества оплаченных часов всем участникам.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-03-30 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: