Пошаговый алгоритм при принуждении работодателем к вакцинации
ШАГ 0. Пока нет никакого официального документа от работодателя в виде приказов, уведомлений, распоряжений - на все устные или письменные вопросы по любым каналам связи от работодателя (переболел ли, есть ли антитела, делали ли прививку, предоставить медицинские документы или справки) - ничего делать не надо!
Отвечаете: “я не давал(а) согласие на обработку информации о моем здоровье и это является врачебной тайной, согласно ст. 10 Закона № 152-ФЗ и ст. 13 Закона № 323-ФЗ” (подробнее см. ниже) и работаете спокойно дальше.
Замечание 1. Если Вам попытаются вручить на заполнение и подпись Согласие-Отказ на проведение прививки - не брать, не заполнять, не подписывать! Т.к. будет составлено не в вашу пользу.
ШАГ 1. При получении приказа от работодателя о том, что работодатель должен организовать и провести среди работников ООО “ Наименование Вашей организации ” мероприятия по профилактической вакцинации - необходимо поставить свою подпись, что ознакомился с приказом.
Замечание 1. Подпись под приказом означает, что уведомлен и ознакомлен, но не означает, что согласен.
Замечание 2. Если в приказе присутствует графа “согласен” - смело заполняйте “не согласен” и ставьте подпись и дату.
Замечание 3. На приказе печати может не быть - это нормально.
ШАГ 2. Необходимо составить Уведомление работодателю в 2 экземплярах (в Приложении 1):
1) 1 экземпляр необходимо передать работодателю.
2) На 2-м экземпляре необходимо поставить отметку о принятии в канцелярии.
3) Вручить или приложить к письму информацию для работодателя по поводу обязанности в проведении профилактических прививок (в Приложении 2).
Замечание 1. Если работодатель откажется принимать Уведомление, то его необходимо выслать через почту заказным письмом с уведомлением и описью содержимого.
Приложение 1.
Директору
ООО «Наименование вашей организации»
ФИО руководителя
Адрес (если отправляете почтой)
____________________________________________________________
От ФИО ______________________ ______________________________
должность_____________________
______________________________
Адрес / e-mail __________________
тел. __________________________
Уведомление работодателю
«___» ________ 202__ г.
В ответ на Ваш приказ № __ от «_»__________ 202__ г. (укажите номер и дату приказа с которым вы были ознакомлены) сообщаю следующее:
1. Согласно ст. 20 ФЗ-323 "Об основах охраны здоровья граждан РФ" необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина - медицинскому работнику. Вы медицинским работником не являетесь.
2. В соответствии с Приказом здравоохранения и социального развития РФ (Минздравсоцразвития России) от 23 апреля 2012 г. № 390н г. Москва "Об утверждении Перечня определенных видов медицинский вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие.
На вакцинацию от коронавирусной инфекции требуется добровольное согласие, а Вы меня принудительно обязываете вакцинироваться, что является грубейшим нарушением моих конституционных и трудовых прав.
3. Право на отказ от медицинского вмешательства зафиксирован в ч.3 ст.20 ФЗ №323 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
4. Согласно ст.10 Федерального закона № 152 ФЗ от 27.07.2006 года "О персональных данных" информация о состоянии здоровья пациента относится к специальным категориям персональных данных, обработка которых не допускается.
Настоящим Я НЕ даю Вам своего согласия на обработку, а также передачу и распространение своих персональных данных, касающихся моего участия в вакцинации, третьим лицам.
5. В приказе № __ от «___» ______202__ г. Вы ссылаетесь на Постановление главного государственного санитарного врача по городу ______ от ________ № _____ "____________________".
Обратите внимание, ни в одном документе, на которые Вы сослались нет обязанности собирать с работников данные о прививках или противопоказаний к ним.
6. Более того, согласно ч. 3 ст. 55 Конституции РФ Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом. Постановления правительства и губернатора, Указы Мэра, приказы и распоряжения Роспотребнадзора, внутренние локальные акты учреждений не являются федеральными законами. Следовательно, не могут ограничивать реализацию моих прав.
7. В случае отстранения меня от работы, за защитой своих прав я буду вынужден(а) обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ, в Генеральную прокуратуру РФ и другие контрольные органы.
8. Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Дата [подпись] Фамилия И. О.
Приложение 2