Equalization of family burdens
Равномерное распределение работы по ведению домашнего хозяйства и воспитанию детей между супругами. Способствует выравниванию предложения труда членов семейного хозяйства.
ВЫСШАЯ ШКОЛА
high school*
Высшая ступень профессионального образования, присваивающая своим выпускникам высшую квалификацию. Включает в себя и систему последипломного образования (аспирантуру, докторантуру).
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
Compulsory dismissal wage; layoff benefit; redundancy pay
Выплачивается прежде всего при увольнении по инициативе работодателя. Величина пособия зависит от величины заработной платы, а ряде стран- и от стажа работы на данном предприятии.
ГАРАНТИИ ДОХОДОВ
Income guarantee
Гарантии некоторых минимальных доходов, которые человек (работник) должен получить в любом случае. Гарантии доходов обеспечиваются различным образом, как-то: установлением минимальной заработной платы; введением пособий по нуждаемости и т.п.
ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ
Guarantee payments
Оговоренные законодательством выплаты, производимые высвобождаемым работникам. Помимо выходного пособия включает в себя выплату двух (или трех) месячных заработных плат.
ГАРАНТИРОВАННАЯ СТАВКА
Guaranteed wage rate; base wage rate
Рассчитывающаяся на тех же принципах, что гарантированный ежегодный заработок минимальная сумма, получаемая работником за единицу времени (как правило, час).
ГАРАНТИРОВАННЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ЗАРАБОТОК
Guaranteed annual wage
Как правило, предусмотренный коллективным договором или трудовым контрактом размер трудового вознаграждения не зависящий от результатов работы предприятия и размеров его прибыли.
ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ
Job security; employment security; employment rights; security of employment; security of job tenure; protection against dismissal
Гарантия, обеспечивающая либо сохранение за работником его рабочего места, либо (в случае его ликвидации) предоставление другого рабочего места со схожими характеристиками.
ГИБКОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Flexi time; flexible working hours; flextime; flexible hours; flexible work arrangements
Рабочее время без фиксированного срока начала и окончания работы. Может быть оформлено, в частности, путем фиксации времени обязательного присутствия на работе и времени, в течение которого работник должен отрабатывать оставшиеся часы.
ГИБКОСТЬ РЫНКА ТРУДА
Labour market flexibility
Многоплановое понятие, затрагивающее интересы всех сторон трудовых отношений. Со стороны работодателя она связана со снижением расходов на наем и увольнение рабочей силы и поддержание стабильной занятости. Для занятых более гибкий рынок труда означает изменчивость форм заработной платы, режимов рабочего времени, многообразие форм трудовых договоров при сокращении их сроков.
ГЛАВА СЕМЬИ
Head of household
1. С экономической точки зрения это лицо, принимающее основные решения, касающиеся семейного хозяйства в целом, либо имеющее в этом случае решающий голос. Чаще всего это член семьи, имеющий наиболее высокий денежный доход, либо (что чаще всего не совпадает) обеспечивающий наибольшую экономию денежных средств и наибольший объем производимых в рамках семейного самообеспечения продукции (услуг). Из данных положений видно, что с экономической точки зрения выделение главы семьи затруднительно. 2. Со статистической точки зрения главой семьи является член семьи, назвавший себя таковым в ходе проведения переписи (либо иного обследования). По отношению к главе семьи определяются все остальные ее члены.
ГОД С ВЫСОКОЙ РОЖДАЕМОСТЬЮ
Bulge
Приводит к скачкообразному росту предложения труда по достижении родившимися в этот год рабочего возраста и снижению предложения труда женщин в данный год.
ГОДОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
annual wage*
Заработная плата, получаемая работником в течение года. Отличается от сумм месячных заработных плат на величину ежегодного вознаграждения и других выплат, не производимых ежемесячно.
ГОДОВОЕ ЧИСЛО МИГРАЦИЙ
Year number of migrations
Количество миграционных перемещений для данной территории в течение года. Их число всегда превышает численность мигрирующего населения, так как часть мигрантов перемещается в течение года неоднократно.
ГОДОВОЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
annual wage plan*
Сумма годовых заработных плат работников предприятия.
ГОЛОДОВКА
hunger strike*
Отказ работников (иногда и членов их семей) принимать пищу до удовлетворения их требований. Обычно или подкрепляет проводимую забастовку (часть бастующих еще и голодает) или заменяет ее (в тех сферах, где забастовки запрещены законом).
ГОНОРАР
fee*, compensation*
Форма трудового вознаграждения, характерная для авторов, адвокатов и других представителей свободных профессий. Его особенностью является неявное включение в размер выплаты компенсации сумм, затраченных в связи с выполнением данной работы.