Специалист в области управления, занятый организацией процесса производства (оказания услуг). Отвечает прежде всего за текущие (нестратегические) вопросы, связанные с организацией работы, использованием оборудования, расстановкой персонала, а также оперативным устранением возникающих проблем.
МЕСТНАЯ РАБОЧАЯ СИЛА
local labour force*
Экономически активное население, действующее в пределах определенной территории.
МЕСТНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗА
Local union; local branch
Основа построения профсоюзной организации, включающая в себя профсоюзные организации в пределах данной территории. Структура местного отделения зависит от принципов организации профсоюза в целом.
МИГРАЦИОННАЯ КОГОРТА
Migration cohort
Совокупность мигрантов, объединяемая общим периодом миграции в данный населенный пункт (территорию). Определяется на основе данных о продолжительности проживания населения в пределах данной территории. Отражает территориально-временные закономерности миграции, однако фактические когорты оказываются меньше исходных в связи с дальнейшими миграциями и смертностью мигрантов. С другой стороны, необходимо учитывать рождение детей у мигрантов, объединенных в миграционные когорты.
МИГРАЦИОННЫЙ ПЕРЕХОД
Migration transition
Концепция была предложена американским географом В.Зелинским в 1971 году по аналогии и на основании концепции демографического перехода. Фазы миграции соответствуют фазам демографического перехода. В период демографического взрыва идет миграция из деревни в город, колонизация неосвоенных земель и эмиграция, а также распространяется сезонная и маятниковая миграция. В дальнейшем эти потоки уменьшаются, но происходит возрастание интенсивности возвратных перемещений. Третья фаза отличается высоким уровнем межгородских миграций, и возвратных перемещений, началом обратного движения из районов нового освоения, а также формированием межгосударственных потоков квалифицированной рабочей силы.
МИГРАЦИОННЫЙ ПОТОК
Migration flow
Совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени. Показывает направление миграции. Различают ПРЯМЫЕ и ОБРАТНЫЕ МИГРАЦИОННЫЕ ПОТОКИ; ДОМИНИРУЮЩИЙи ПРОТИВОПОЛОЖНЫЙ МИГРАЦИОННЫЙ ПОТОК. Разница между последними представляет собой ЧИСТЫЙ ПОТОК, а сумма - ОБМЕН НАСЕЛЕНИЯ.
МИГРАЦИЯ(механическое движение населения)
Migration
Территориальное перемещение населения с целью постоянного поселения. МИГРАНТАМИявляются также лица переселяющиеся с целью работы на длительное время и беженцы, желающие при наступлении определенных событий вернуться на прежнее место жительства. Основой изучения миграции является их статистический учет, расчет сальдо миграции путем вычета из общего прироста естественного, регистрация мест рождения при переписях.
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Legal minimum wage; guaranteed minimum wage; federal minimum wage
Наименьшая законная величина заработной платы, которая может быть установлена работнику. Различается МИНИМАЛЬНАЯ ЧАСОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТАи МИНИМАЛЬНАЯ МЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Первая характерна для США, а вторая- для России (планируется переход к минимальной часовой заработной плате). В ряде стран законодательство не предусматривает обязательного минимума заработной платы для всех работников.
МОНИТОРИНГ
Monitoring
1. Постоянное наблюдение каким-либо субъектом за состоянием некоторого внешнего объекта. Типичным примером является мониторинг состояния окружающей среды. 2. Контроль за трудовой деятельностью наемных работников (ТРУДОВОЙ МОНИТОРИНГ).
МОНОПСОНИЯ
Monopsony
Наличие на рынке труда единственного покупателя рабочей силы. Имеет своим следствием более низкий уровень заработной платы работающих, необходимость увеличения ставок для привлечения дополнительной рабочей силы. Типичным примером является монопсония работодателя в закрытых территориальных образованиях.
МОТИВ(мотиватор)
Motive
Стимулы, явно или неявно воспринятые человеком, соотнесенные с его потребностями и системой ценностей и служащие таким образом непосредственными причинами тех или действий (либо изменения характеристик поведения). Факт трансформации стимулов в сознании человека в мотивы его деятельности является основой работы по индивидуализации стимулов.
МОТИВАЦИЯ ТРУДА
Labour motivation
1. Совокупность мотивов, определяющих основные параметры трудовой деятельности. 2. Составная часть системы управления персоналом, заключающаяся в формировании, поддержании и непрерывной адаптации мотивов трудовой деятельности применительно к отдельным работникам и их группам.