ОТРАСЛЬ С НЕПРЕРЫВНЫМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ЦИКЛОМ

Continuous industry

Отрасль, технологические процессы которой требуют непрерывной работы производственного оборудования, а, следовательно, и пос­тоянного присутствия части персонала.

ОТСРОЧЕННОЕ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

deferred wage increases*

Соглашение сторон коллективных переговоров о безусловном по­вышении заработной платы через определенный, достаточно дли­тельный период (например, 6 месяцев). Является вариантом до­стижения компромисса по поводу величины заработной платы в случае устойчивого положения предприятия при условии преоб­ладания отношений постоянной занятости.

ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ

Employer’s report; employer’s return; particulars supplied by employer

Сведения, предоставляемые работодателем в статистические орга­ны, налоговую инспекцию, органы по труду и т.д., связанные с тру­дом, заработной платой, численностью работников и т.п.

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

Legal representative; legal guardian; statutory guardian; statutory agent

1. Представитель предприятия за рубежом, в других регионах и т.п. 2. Официальный представитель крупного работодателя на коллек­тивных переговорах, получивший от него полномочия на их ведение.

ОЦЕНКА СПОСОБНОСТЕЙ

Aptitude testing

Количественное и (или) качественное формализованное описание потенциальных возможностей работников, которые могут проявить­ся в ходе их трудовой деятельности. Поскольку эти возможности лишь косвенно связаны с поведением работника, то проведение данной оценки требует использования специальных процедур.

ОЦЕНКА

Appraisal

Заключается в проведении в той или иной степени формализован­ной процедуры, результатом которой является описание многомер­ной трудовой деятельности через относительно неболь­шое число количественных характеристик (в предельном случае- одну). Может оцениваться сам работник, выполненная им работа, работа безотно­сительно к лицу ее выполняющему. Частным случаем оценки явля­ется СРАВНИТЕЛЬНАЯ ОЦЕНКА, при проведении которой работ­ники сравниваются друг с другом без формирования системы их количественных характерис­тик. Результаты оценки работников используются для определения величины их заработной платы, отбора кандидатов на продвижение (увольнение), выбора направ­ляемых на переобучение.

ОЦЕНЩИК РАБОТ

Job evaluator

Лицо, производящее квалификацию работ (их оценку). По разным признакам работу могут оценивать разные оценщики.

ОШИБКА «ЖЕСТКОСТИ»(ошибка излишней требова­тельности)

Harshness error

Тенденция давать всем оцениваемым слишком низкую оценку.

ОШИБКА «МЯГКОСТИ»(ошибка (излишней) снисходи­тельности)

Leniency error; lenience error

Тенденция давать всем оцениваемым слишком высокую оценку.

ОШИБКА «НИМБА»(ошибка «ореола»)

Halo error; nimbus error

Оценка на основе общего впечатления, производимого работником, а не его объективных характеристик.

ОШИБКА ПРИСТРАСТИЯ(ошибка предвзятости; ошибка предубеждения)

Prejudice error; bias error

Оценка на основе личного отношения к оцениваему работнику, а не его объективных черт.

ОШИБКА УЧЕТА ПОСЛЕДНИХ СОБЫТИЙ

Recency of events error

Использование при оценке событий только последнего времени, придание непропорционально большой значимости характеристи­кам поведения работника в период, непосредственно предшество­вавший оценке, сопроовождающееся практически полным игнори­рованием упущений и заслуг в более ранние периоды.

ОШИБКИ ОЦЕНКИ

Appraisal errors

Систематические отклонения от объективной оценки работника, приводящие к завышению или занижению его оценки.

ПАССИВНАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ

Passive employment policy

Политика, направленная на улучшение положения безработных и членов их семей. К числу мероприятий этой политики следует от­нести выплату пособий по безработице и различных доплат к ним, оказание консультационных услуг безработным по защите их прав, социальную поддержку членов семьи безработных, предоставление возможности досрочного выхода на пенсию. Связана главным образом с социальной политикой государства.

ПЕНСИОННАЯ КНИЖКА

Pension book

Основной документ пенсионера, определяющий вид и размер назначенной ему пенсии.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ

pension performance in kind*

Добровольная выплата, как правило, дополнительной пенсии наи­более отличившимся работникам (либо работникам имеющим очень большой стаж работы на данном предприятии).

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД

Pension fund

Фонд, за счет средств которого осуществляется выплата пенсий рамках государственного пенсионного обеспечения, а также осу­ществляется оказание материальной помощи престарелым и нетру­доспо­собным гражданам и производятся компенсационные вы­платы неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидами. Покрытие расходов Пенсионного фонда про­исходит за счет страховых взносов и за счет средств федерального бюджета. Работающие граждане также уплачивают страховой взнос, идущий в Пенсионный фонд. Негосударственные пенсион­ные фонды в Пенсионный фонд РФ не входят.

ПЕНСИЯ

Pension

Осуществляемая на регулярной основе выплата денежных средств, как правило, без учета текущей трудовой деятельности. Основной функцией пенсии является полная или частичная компенсация потерянных доходов. Примерами являются ПЕНСИЯ ПО ВОЗ­РАСТУ, ПЕНСИЯ ПО ВЫСЛУГЕ ЛЕТ, ПЕНСИЯ ПО СЛУЧАЮ ПОТЕРИ КОРМИЛЬЦА, ПЕНСИЯ ПО ИНВАЛИДНОСТИ. Все эти пенсии (за исключением пенсии инвалидам с детства) так или ина­че связаны с прошлой трудовой деятельностью. Для современных подходов характерна утрата исключительной ориентации на трудо­вой характер пенсий и переход к их рассмотрению как финансово-кредитных взаимоотношений с соответствующими пенсионными фондами (в первую очередь это относится к негосударственным пенсионным фондам).