Labour of entrepreneur
Является особым видом целесообразной деятельности человека, направленной на получение доходов путем комбинации различных факторов производства и основанной на созидательной силе хозяйствующего субъекта, его постоянном риске и ответственности.
ПРЕДПРИЯТИЕ
Enterprise; firm; business
Основные субъекты рыночной экономической системы, осуществляющие соединение личного и вещественного факторов производства. Выступают в качестве деперсонифицированного работодателя. Однако в общем случае предприятие может и не выступать в качестве работодателя. Типичным примером является предприятия, на которых не имеют место отношения найма.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ЗАНЯТЫХ В РУКОВОДСТВЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ
Labour relations employee representative on managing board
Предусмотренное многими коллективными договорами включение представителя занятых в состав дирекции предприятия предполагает в большинстве случаев наличие у него лишь права совещательного голоса.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ЗАНЯТЫХ В СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ
Employee representative on the board of directors
Его введение в состав Совета директоров обычно предусматривается коллективными договорами, прежде всего в случае существенного участия занятых в формировании капитала предприятия.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ В ПРЕМИАЛЬНОМ КОМИТЕТЕ
Bonus committee man; worker’s representative (for bonus)
Участвует в работе премиального комитета с целью проверки соблюдения правил функционирования премиальной системы и обеспечения лучшей связи членов комитета с работниками с целью максимально полного учета их мнения.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ ВЫБОРЫ
Election of representatives
Происходящее под наблюдением Национального управления по вопросам трудовых отношений (США) закрытое голосование среди работников, в ходе которого решается будет ли профсоюз представлять их интересы на переговорах с работодателем. Голосованию предшествует сбор подписей работников, согласных предоставить профсоюзу такое право.
ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫЙ ЛОКАУТ
Defensive lockout
Массовое увольнение работников предприятия с целью недопущения влекущих за собой большие издержки трудовых конфликтов (прежде всего длительных забастовок).
ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА
Bonus scheme, premium system; premium wage system; task and bonus plan
Форма организации начисления премий работникам предприятия. Предполагает определение критериев премирования, способа определения размеров премии и порядка их выплаты. В ряде случаев функционирует параллельно с системой вычетов из премий.
ПРЕМИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННАЯ СИСТЕМОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Collectively agreed benefits; standard benefits; collective benefits
Форма трудового вознаграждения, связанная с качественными параметрами труда, имеющими более или менее постоянный характер. Более близка к заработной плате, чем единовременные премии.
ПРЕМИЯ В СВЯЗИ С ГОДОВЩИНОЙ РАБОТНИКА
Anniversary bonus
Выплачиваемые на регулярной основе премии, приуроченные ко дню рождения работников и имеющие цель закрепить их на предприятии. В России обычно имеют разовый характер.
ПРЕМИЯ ПО СЛУЧАЮ ЮБИЛЕЯ РАБОТНИКА
Jubilee bonus
Премии, приуроченные к дате юбилея работника (например, 50-летия) и имеющие цель закрепления работников предшествующих данному возрастов. Величина премии обычно зависит от стажа работы на данном предприятии.
ПРЕМИЯ
Bonus; gratuity
Не обладающее гарантированностью единовременное денежное вознаграждение работника за достижение некоторых качественных показателей.
ПРЕТЕНДЕНТ (НА ПОЛУЧЕНИЕ РАБОТЫ)
Job applicant; job seeker
Человек, желающий занять некоторую должность (заняться определенным видом деятельности), хотя бы и не соответствующий предъявляемым требованиям.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ(вербовка работников)
Attraction of workers
Все действия работодателя, направленные на создание потока претендентов на получение работы. ВНЕШНЕЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВбазируется на распространении информации (наем дополнительных работников) и заключении договоров (лизинг персонала). ВНУТРЕННЕЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВможет включать в себя административные и экономические меры, часто тесно связанные друг с другом (объявление сверхурочных работ, перевод работников, перераспределение производственных заданий, повышение ставок оплаты на отдельных видах работ и т.п.).