1. Существование в пределах рынка труда отдельных подсистем с различными механизмами установления соответствия между спросом на труд и его предложением. Следствием этого является различие характеристик рабочей силы в разных подсистемах и трудности ее перемещения между ними. Различные теории сегментации выделяют два (ДУАЛИСТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ СЕГМЕНТАЦИИ РЫНКА ТРУДА), три (ТРИАЛИСТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ СЕГМЕНТАЦИИ РЫНКА ТРУДА), четыре (ТЕТРАЛИСТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ СЕГМЕНТАЦИИ РЫНКА ТРУДА), пять сегментов (ПЕНТАЛИСТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ СЕГМЕНТАЦИИ РЫНКА ТРУДА). Теории сегментации тестируются на основе анализа дифференциации заработной платы, процессов мобильности рабочей силы и других характеристик занятости. 2. Процесс разделения рынка труда на описанные выше подсистемы под влиянием процесса социально-экономического развития и, в частности, формирования рыночной экономики и становления рынка труда.
СЕЗОННЫЙ РАБОТНИК
Seasonal worker
Работник, потребность в труде которого ограничивается периодом, близким по продолжительности тому или иному времени года. Они характерны для сельского хозяйства, транспорта, туризма, пищевой промышленности и т.д.
СЕКРЕТАРЬ, ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ
Collective bargaining secretary
Фиксирует ход ведения коллективных переговоров. Ввиду различия целей сторон переговоров часто избирается ОБЪЕДИНЕННЫЙ СЕКРЕТАРИАТ.
СЕМЕЙНОЕ ХОЗЯЙСТВО(домохозяйство; хаусхолд)
Household
Объединение людей, связанных совместным бытом и проживанием в одном месте. Может состоять из одного лица; включать прислугу. Согласно рекомендациям ООН для переписи населения, это понятие основано на бытовом укладе, в рамках которого люди обеспечивают себя пищей и всем необходимым. Обычно рассматривается как потребительская ячейка, однако существенным является и выработка единой стратегии в сфере предложения труда. Существенным признаком домохозяйства является объединение доходов. В РФ данное понятие впервые использовано в микропереписи 1994г. Термин «ДОМОХОЗЯЙСТВО» используется преимущественно в статистических исследованиях.
СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Family responsibilities
Снижающие рыночное предложение труда обязанности члена семьи по ведению домашнего хозяйства и уходу за детьми.
СЕМЕЙНЫЙ БЮДЖЕТ
Family budget
Расшифровка доходов и расходов семейных хозяйств по отдельным статьям. Выделяются доходы от трудовой деятельности и от собственности; расходы на питание, промышленные товары и услуги.
СЖАТАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ
Compressed week
Рабочая неделя, при организации которой нормальная продолжительность рабочего времени распределяется между меньшим, чем обычно, количеством рабочих дней. Типичным примером является четырехдневная рабочая неделя при десятичасовом рабочем дне.
СИСТЕМА СВОБОДНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Free enterprise system; free market economy
Рыночная экономическая система, в которой в наибольшей степени реализованы принципы дерегулирования. Представляет собой идеальное, недостижимое на практике понятие, выступающее в качестве определителя направления экономического развития, а не его цели. Предполагает минимум вмешательства государства в отношения работодателей и профсоюзов, свободное перемещение рабочей силы.
СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ
Incentive plan; incentive system
Разрабатываемая в основном работодателем совокупность взаимоувязанных стимулов, ориентирующих работников на достижение его целей.
СИСТЕМА УЧАСТИЯ
Employee participation in enterprise; employee sharing system
Система, предполагающая не только участие занятых в формировании капитала, но и приобретение права голоса на основе сделанных вложений в капитал предприятия.
СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ НА ОСНОВЕ УПЛАТЫСТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ
Social insurance system with contribution of employers and employees
Предполагает формирование фонда социального страхования за счет уплаты работниками и работодателями страховых взносов (как правило, в процентах, от заработной платы). Позволяет обеспечить равномерность поступления средств и их соответствие уровню заработной платы.
СИСТЕМЫЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Remuneration’s systems
Конкретная форма заработной платы, применяемая на данном предприятии и во многом зависящая от общего уровня заработной платы на нем. Может включать в себя различные сочетания основной и дополнительной заработной платы, базироваться на повременной или сдельной заработной плате. На практике речь идет обычно о системе трудового вознаграждения в целом.
СКВОЗНАЯ ПРОФЕССИЯ
Inter-industry job
Профессии, существующие во многих отраслях и на совершенно различных предприятиях. Связаны прежде всего с обслуживанием производства и управленческой деятельностью. На практике обычно говорят о сквозных рабочих профессиях, поскольку большинство профессий служащих является сквозными.
СКРЫТАЯ БЕЗРАБОТИЦА
Hidden unemployment
Не отражаемая в системе статистического учета безработица; лица, относящиеся к данной категории могут выступать либо как занятые, либо как экономически неактивные. Соответственно выделяются два ее типа 1. Внутрифабричная безработица. Изучается на основе анализа соотношения динамики выпуска продукции и численности персонала. 2. Безработица лиц, отчаявшихся найти работу (незарегистрированных службой занятости), но по-прежнему нуждающихся в ней. Изучается на основе социологических опросов с широким использованием экспертных оценок.
СКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА
Hidden job market
Совокупность вакансий, к заполнению которых работодатель предъявляет особые требования. Отсутствует стремление работодателя к наличию широкого круга претендентов на получение работы. На практике к скрытому рынку труда относят вакансии, заполнение которых происходит на основе неформальных каналов.