В предыдущем разделе было сказано о том, что в условиях совершенной конкуренции рыночным механизмом на рынке труда восстанавливается равновесие между спросом и предложением и обеспечивается полная занятость рабочей силы. В реальных условиях такая ситуация практически невозможна, так как всегда присутствует некоторое количество безработицы в обществе из-за несовершенства рынка труда.
К несовершенствам рынка труда относится: влияние профсоюзных комитетов на ставку заработной платы; минимальный размер заработной платы, установленный государством; монопсония на рынке труда; неполнота информации на рынке труда, «добровольная безработица».
Возможна ситуация на рынке труда когда наниматель обладает монополистической силой, приобретая трудовые ресурсы. Эта ситуация называется монопсонией. Термин монопсония (на древнегреческом языке) означает один покупатель. При монопсонии единственный покупатель рабочей силы окружен множеством продавцов, и фирма диктует зарплату.
Монопсония характеризуется следующими чертами:
- на данном рынке происходит взаимодействие с одной стороны крупной организацией или фирмой-монопсонистом, с другой стороны множество квалифицированных рабочих, которые не объединены в профсоюз.
- количество занятых на данной крупной фирме является основной частью занятых какой-то определенной профессии.
- трудовой ресурс количественно фиксирован и относительно не мобилен по причине географических особенностей либо в невозможности найти альтернативное применение.
- фирма устанавливает ставку заработной платы.
Монопсония возникает в том случае, когда работодателем в городе является одна крупная фирма (градообразующее предприятие), и выбор в трудоустройстве ограничен. Подобная ситуация складывается в небольших городах или отдаленных районах. Власть монопсониста усиливается тем, если действует институт прописки или междугородний пассажирский транспорт слабо развит или вовсе отсутствует. Причинами ограниченной мобильности работников могут быть высокие затраты на процесс переобучения, социальные условия, географические факторы и т. п. [6]. В другом случае монопсония возникает при осуществлении государством контроля рынка специалистов какой-то конкретной профессии. В этом случае монопсонистом выступает государство.
Рисунок 2. Модель монопсонии.
На рис. 4. представлена модель монопсонии. Конкурентная фирма должна нанять Q1 рабочих и ставка заработной платы W1. В отличие от конкурентной фирмы, монопсонист не станет нанимать такое количество рабочих. Он будет определять количество труда в соответствии с предельными издержками найма труда MRC (изменение совокупных затрат на труд при повышении уровня заработной платы на величину, достаточную для найма одного дополнительного работника). Кривая предложения труда S соответствует кривой средних издержек на найм одного работника. Предельные издержки больше средних, кривая MRC расположена выше кривой S. В данном случае точка пересечения кривых MRC и MRP является равновесной (точка В). Уровень найма в точке B соответствует Q2. Но монопсонист не будет устанавливать зарплату соответствующую точке В, так как кривая предложения труда S расположена ниже кривой MRC и его рыночная власть позволяет установить ставку заработной платы на уровне W2 (точка С на графике).
То есть в условиях монопсонии ставка заработной платы уменьшится с W1 до W2, и уровень занятости уменьшится с Q1 до Q2.
Таким образом, при монопсонии фирма максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом уменьшает ставку заработной платы в сравнении с конкурентным рынком.
Превосходству на рынке монопсонии, в какой- то степени препятствуют профсоюзы. На многих рынках рабочие продают свои трудовые услуги коллективно через профсоюз.
Монополия – это господствующее абсолютное преобладание одного производителя или продавца продукции.
Однако монополию на рынке труда можно рассматривать лишь как деятельность профсоюзов. Профсоюзы - это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов [6]. Рабочие, объединенные в профсоюз, действуют как монополисты по отношению к покупателю (работодателю). Основной целью профсоюзов является повышение заработной платы, получение льгот и выплат, улучшение условий труда.
Рисунок 3. Увеличение спроса на рынке труда.
Для повышения заработной платы профсоюз может либо повысить спрос на труд, либо ограничить предложения труда. На рисунке 3 показано изменение заработной платы при увеличении спроса на труд. При повышении спроса с D1 до D2 увеличиться заработная плата с W1 до W2 , уровень занятости возрастет с Q1 до Q2.
К способам увеличения спроса на труд можно отнести:
- Увеличение спроса на продукт производства через рекламу со стороны профсоюза или увеличение расходов Государства на определенные программы;
-Рост производительности труда;
-Рост цен на трудовые ресурсы или уменьшение снижение цен на дополняющие ресурсы. Повышения минимального размера оплаты труда для работников, не состоящих в профсоюзе. Это приведет к увеличению спроса на работников членов профсоюза. Профсоюз может повысить спрос на труд поддержки акций по снижению цен на дополняющие ресурсы – электроэнергии, газ и т.д. (2)
Но возможности профсоюзов влиять на повышение спроса на труд ограничено. Поэтому основной деятельностью профсоюзов является влияние на предложение труда.
Рисунок 4. Уменьшение предложения труда.
Второй способ профсоюзов увеличить заработную плату - это уменьшение предложения. К методам уменьшения предложения можно отнести квалификационное лицензирование определенной профессии, сокращение рабочей недели, уменьшение сверхурочных работ, снижение пенсионного возраста, уменьшение иммиграции иностранных работников. При этом ставка заработной платы увеличиться с W1 до W2, а уровень занятости снизится с Q1 до Q2. В этом случае действия профсоюзов приводят к увеличению заработной платы относительно равновесной и уменьшение числа занятых.
2.Рынок труда несовершенной конкуренции в России