Практическая работа
Испытательный срок, оформление на работу.
Переводы, перемещение, прекращение трудового договора
Выполнил – Клиндух Сергей Витальевич
Выберите один правильный ответ
1. Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя с письменного согласия работника может быть только:
a) в другую местность вместе с организацией
b) в другую организацию
c) в другую организацию, в другую местность
d) в той же организации
2. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в случае:
a) перевода работника в другое структурное подразделение
b) поручения работы на другом механизме или агрегате
C) перевода работника на постоянную работу к другому работодателю
d) все вышеперечисленное
3. При переводах работника без его согласия оплата труда производится:
a) пропорционально выполненной работе
B) по выполняемой работе, не ниже среднего заработка по прежней работе
c) не оплачивается
d) в 2 раза больше, чем на прежней работе
4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему:
a) по письменной просьбе
B) по состоянию здоровья
c) по воле работодателя
d) все вышеперечисленное
5. Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации возможен по инициативе:
a) как работодателя, так и работника
b) работника
C) работодателя
d) представителя работодателя
6. Перевод для замещения считается постоянным, если:
A) прежняя работа не предоставлена, а работник не потребовал ее предоставления
b) не вышел замещаемый работник
c) работника перевели на более низкую квалификацию
d) он не может быть постоянным
7. Перевод на другую работу- это
a) постоянное или временное изменение трудовой функции работника
b) изменение структурного подразделения, в котором работает работник
C) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя
d) перевод на работу в другую местность
8. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется:
a) по инициативе работодателя
B) с письменного согласия или письменной просьбе работника
c) по письменной просьбе представителя работника
d) без согласия сторон
Выберите несколько вариантов ответа
9. Временный перевод осуществляется на срок:
a) 6 месяцев
B) 1 год
c) для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника
d) все вышеперечисленное
10. Перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца допускается:
A) в случаях простоя
b) необходимости предотвращения уничтожения и порчи имущества
c) в случае ликвидации организации
d) все вышеперечисленное
11. Не требует согласия работника перемещение его:
a) у того же работодателя на другое рабочее место
B) у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности
c) у того же работодателя в другую местность
d) поручение ему работы на другом механизме или агрегате
12. Для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера работник:
a) может быть переведен с его согласия на срок до 6 месяцев
b) может быть переведен без его согласия
C) может быть переведен на срок до 1 месяца
d) не может быть переведен
Дополните фразу
13. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается при письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)
14. Запрещается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровье
15. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года
Перечислите в соответствии с законодательством
16. Основания прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
17. Категории работников, которым трудовое законодательство запрещает назначать испытательный срок при приеме на работу
· беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
· лиц, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования;
· лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
· лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
· лиц, не достигших возраста 18 лет;
· лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
· лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
· лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.