Определение годового фонда заработной платы.

Годовой фонд заработной платы цеха или участка складывается из величины:

а) годового фонда основной зарплаты производственных рабочих

б) годовой фонд зарплаты вспомогательных рабочих

в) зарплаты ИТР, МОП, дополнительной зарплаты, начислений. Для оплаты труда рабочих в настоящее время широко применяется сдельно -премиальная и повременно - премиальная системы оплаты труда. Фонд заработной платы производственных рабочих состоит из основной заработной платы и дополнительной.

[3] стр. 145-147

Годовой фонд основной заработной платы производственных рабочих - сдельщиков определяется путем умножения основной заработной платы за деталь на годовой объем выпуска деталей по формуле:

Где: N - годовой приведенный объем выпуска деталей /СЕ/

З_сд - основная з/плата производственных рабочих за деталь определяется по формуле:

где:

З_т - Заработная плата по тарифу за одну деталь (без учета доплат)

h_пр - Коэффициент учитывающий приработок (премию, оплаты)

Р_ед - Сдельная расценка на операцию

m - Количество операций технологического процесса

К_мн - Коэффициент учитывающий многостаночное оборудование.

Расчет тарифных ставок основных и вспомогательных рабочих

, где

F_э=D_p*S*T D_p=22, S=1, T=8

З_min – минимальная заработная плата =450 руб.

К_доп – дополнительный коэффициент

К_n^oc – коэффициент основной соответствующего разряда

Доп. коэф. = повр. 1,15 сдел. 1,25

Тарифная ставка у основных рабочих

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Тарифная ставка у вспомогательных рабочих

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Расчеты сводим в таблицу 3.

Тарифная ставка.

Годовой фонд дополнительной заработной платы производственных рабочих включает оплату очередных отпусков и дополнительных, оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей и другие выплаты, предусмотренные законодательством о труде за недоработанное время. Годовой фонд дополнительной зарплаты определяется в размере 15% к основной заработной плате.

З_доп=0,15*З²_сд=0,15*145414,02=21812,1 руб

Отчисление на социальное страхование определяется в размере 36,5% к сумме основной и дополнительной заработной плате по формуле:

З_соц=0,365(З_сд+З_д)=0,365(145414,02+21812,1)=61037,54 руб

Расчет расценок: Р_n=Tⁿ_см*t

n – соответствующий разряд.

t – норма времени на операцию.

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих подсчитывается по их количеству исходя из месячной ставки рабочих или повременной оплате по определенному разряду. Доплата этой группе рабочих исчисляется в процентах от годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих и равняется примерно 12%. Заработная плата вспомогательных рабочих входит в состав цеховых накладных расходов.

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяем по формуле:

Где:

З_всn - вспомогательная заработная плата рабочего n разряда.

Заработная плата вспомогательного рабочего n разряда может быть определена как произведение тарифной ставки соответствующего разряда на эффективный фонд работы рабочего.

Дополнительная заработная плата вспомогательного рабочего составляет 12% от основной

Отчисления на социальное страхование

Годовой фонд заработной платы ИТР, МОП подсчитывается исходя из месячной ставки и количества работающих на каждой штатной должности. Доплаты в процентах от их зарплаты составляют для ИТР примерно 15%, МОП – 10%.

З²_итр=О*12*Ч_итр=2520*12*1=30240 руб

О – оклад

О_н=6000 руб О_зн=0,8*О_н=0,8*6000=4800 руб

О_нестм=0,75О_зн=0,75*4800=3600 руб

О_м=0,7О_нестм=0,7*3600=2520 руб

Годовой фонд заработной платы цеха или участка.