МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ
РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ДЕЙСТВИЕ»
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МПРЗ «ДЕЙСТВИЕ» ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
«ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА №100»
Исх. № 01/19 от 20.07.2019
Главному врачу
ГБУЗ «ГКБ №100»
Михайлову Д.Д.
Уважаемый Дмитрий Дмитриевич!
Уведомляем, что в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Городская клиническая больница №100» учреждена Первичная профсоюзная организация Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Действие» (далее – ППО МПРЗ «Действие»).
Коллегиальными выборными органами ППО МПРЗ «Действие», согласно Уставу профсоюза, являются: 1) профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (профком); 2) ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации. Руководителем профкома является председатель первичной профсоюзной организации, руководителем ревизионной комиссии – её председатель.
Руководителями коллегиальных выборных органов избраны:
- председателем первичной профсоюзной организации - Иванова Инна Ивановна;
- заместителями председателя первичной профсоюзной организации – Петров Петро Петрович Сидорово Сидор Сидорович, Николаев Николай Николаевич;
- председателем ревизионной комиссии - Николаев Николай Николаевич;
- заместителем председателя ревизионной комиссии – Владимиров Владимир Владимирович.
Уполномоченными по охране труда назначены: Николаев Николай Николаевич, Владимиров Владимир Владимирович.
Обращаем внимание на необходимость учитывать в отношении указанных лиц, специальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе статьями 373, 374 Трудового кодекса РФ и ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закона «О профессиональных союзах»).
24 февраля 2018 года Совет МПРЗ «Действие» принял решение о принятии ППО МПРЗ «Действие» ГБУЗ «ГКБ №100» в состав профсоюза. Уведомление за подписью сопредседателя МПРЗ «Действие» и выписка из протокола заседания Совета МПРЗ «Действие» с соответствующим решением работодателю направлены.
Деятельность ППО МПРЗ «Действие», согласно решению учредительного собрания первичной организации, осуществляется на основании Устава МПРЗ «Действие» (копию Устава прилагаем). Отдельного устава первичной организации не принималось.
Вместе с протоколом учредительного собрания первичной организации направляем список членов – участников учредительного собрания. Согласно нормам Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудового кодекса РФ этого достаточно для взаимодействия первичной профсоюзной организации с работодателем в установленных законодательством формах. В случае согласия иных членов профсоюза (принятых в профсоюз по заявлению) на предоставление работодателю информации об их членстве в профсоюзе, данная информация будет также работодателю представлена в письменном виде.
Предлагаем работодателю принять меры по осуществлению с ППО МПРЗ «Действие» социального партнерства согласно требований статьи 15 Закона «О профессиональных союзах», статей 29, 30, 32 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 29 ТК РФ профсоюз является представителем работников в социальном партнерстве. Согласно ст. 30 ТК РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов. Согласно ст. 32 ТК РФ работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников.
Согласно ст. 11 Закона «О профессиональных союзах», профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке (ч.1 ст.11.). Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующими профсоюзными органами (ч.3 ст.11). Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении работодателями своих предложений (ч.4,ст.11). Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав (ч.5 ст.11)
Профсоюз имеет право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде (ст. 19 Закона «О профессиональных союзах» и ст. 370 ТК РФ).
Статья 53 «Основные формы участия работников в управлении организацией» ТК РФ устанавливает, что представители работников имеют право получать информацию от работодателя по вопросам: реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Согласно ст. 17 Закона «О профессиональных союзах» для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей информацию по социально-трудовым вопросам.
В связи с вышесказанным, в целях реализации права на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, формирования предложений профсоюза работодателю просим в течение 5 рабочих дней представить ППО МПРЗ «Действие»:
1) информацию (перечень и названия) о действующих в организации локальных нормативных актах, иных документах локального уровня, устанавливающих:
- действующие нормы труда и объема трудовой нагрузки сотрудников,
- должностные обязанностей сотрудников,
- критерии оценки качества и объема работы сотрудников,
- правила внутреннего трудового распорядка,
- порядки начисления заработной платы, распределения и начисления стимулирующих, премиальных и иных выплат,
- порядок распределения средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности;
2) заверенные надлежащим образом копии:
- вышеуказанных локальных нормативных актов;
- штатного расписания (за исключением персональных данных),
- действующего коллективного трудового договора и (или) проекта коллективного договора на предстоящий период (если таковые имеются).
Согласно ст. 377 ТК РФ «работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах)». Просим в течение 5 рабочих дней определить место для размещения информационных материалов МПРЗ «Действие» и помещение для проведения заседаний профкома ППО МПРЗ «Действие» с изданием и доведением до профкома ППО МПРЗ «Действие» соответствующих приказов (распоряжений).
Ответ и запрошенные документы просим предоставить лично в руки под роспись председателю профсоюзного комитета ППО МПРЗ «Действие» Иванову И.И. (адрес: г. Энск, ул. Энская, д.1, кв.1, телефон 8-999-888-77-66)
Приложение:
1. Второй экземпляр протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации со списком участников (учредителей) – 3 листа.
2. Копия Устава МПРЗ «Действие» - 24 листа.
3. Копия Свидетельства Федеральной налоговой службы о внесении записи об МПРЗ «Действие» в ЕГРЮЛ – 1 лист.
Председатель
ППО МПРЗ «Действие» ГБУЗ «ГКБ №100» И.И. Иванов