В чем разница между двумя видами труда?
Коллективный труд производит целое, то есть продукцию, готовую к реализации, имеющую спрос на рынке, за которую собственник получает соответствующий доход как за целое). Это могут быть как готовые изделия (велосипед) так и запасные части, и даже полуфабрикаты. Показателем целостности продукции - есть реализация ее на рынке.
Труд одного наемного работника, с которым заключен отдельный трудовой договор, дает только часть от этого целого, без которой целое не становится товаром. Даже если эта часть имеет целостное выражение.
Рыночное обращение имеет только целое (велосипед), или целостное (велосипедная цепь) и только если оно имеет спрос.
Трудовой коллектив производит как целое, так и целостное, что относится к готовой продукции. И оплата на рынке за готовую продукцию производится как за целое (несмотря на то, что это может быть только колесо от машины, или другое имеющее спрос имущество). ССП поставляет готовую продукцию (как целое) и получает плату как за целое, а не за части целого. Например, рабочие машиностроительного завода изготовили турбину, наниматель продал ее в собранном или разобранном виде, но как обусловленный договором товар, в изготовлении которого затрачен ЭПТК (энергетические усилия трудового коллектива).
Весь объем коллективного труда составляет работа не только основных профессий, но и вспомогательных профессий: энергетиков, ремонтников, уборщиков, секретарей, бухгалтеров, и ряда других. Без
вспомогательных профессий выпуск продукции практически не возможен. Эти работники также выполняют роль мышки, которая вытаскивает репку. Между тем, всем без исключения работникам плата произведена не как за целое (за коллективный труд, а точнее затраты ЭПТК), а как за части целого, определенные, например, количеством отработанных часов, или выходом смен, или установленной ставкой работнику. Таким образом, в целое вложен коллективный труд, а оплата произведена подачками в виде заработной платы. Тогда как наниматель вместе с предметом поставки продал, а покупатель оплатил и ЭПТК, то есть энергетический потенциал коллектива работников, вложенный в единицу продукции. Работник, получая заработную плату, не подозревает, что ему наниматель значительно недоплачивает; и все что не доплатил, отправил в офшоры. Там образовал фирму и с награбленными деньгами пришел («со своими инвестициями»)к тем же рабочимпродолжать грабить.
Заключая трудовой договор, собственник СП заработной платой по договору найма вуалирует собственную выгоду, которую он получит от продажи ЭПТК, вложенного в единицу продукции. На глазах у трудового коллектива происходит грабеж. Оспаривая с отдельным работником свое право на весь объем готовой продукции, предприниматель всегда сошлется на трудовой договор, по которому работник обязан был всего лишь вытачивать шайбы или болты, за что и получать зарплату, а также на свои средства производства и капитал: «Извольте, - доказывает собственник, - но я то продал целый агрегат; ну где-то там привинчены пару болтов, выточенных работником, но остальное же сделал не он! а другие, которым также оплачено!».Чудовищная ложь, но она работает.
(ССП) продал целый агрегат, на котором стоит три болта, сделанные работником. Но тот факт, что работник вкладывал свои усилия в общий энергетический потенциал ТК, без которых не состоялось бы выпуска продукции - предприниматель умалчивает, а работник не сознает. Три болта это и есть труд мышки, одного бурлака, без которого продукция не является готовой (целым). Второй рабочий прикрутил два колесика, третий подсоединил шнурочек, еще один отчитался в бухгалтерии за колесики и.т.п. и вот он агрегат. Но то, что все они действовали в едином порыве и шли к одной цели и не будь много мышек, репку бы не вытащили, никто из них не подозревает.
Ну кому собственник предложит в продажу отдельно какие-то бухгалтерские проводки, или время истраченное на совещания, или работу секретаря, ремонтные работы оборудования, уборку помещений, квартальные отчеты и т.п..? Потому в совокупные затраты ТК включаются все должности по штатному расписанию предприятия. Только результаты совокупности усилий всего трудового коллектива, вложенные в изготовление продукции имеют спрос на рынке, а, следовательно и определенную цену. Утаивая от работника затраты ЭПТК, предприниматель незаконно присваивает себе часть полученной прибыли.
6) Регистрация ТК в качестве юридического лица, дает право трудовому коллективу требовать от ССП возмещения произведенных коллективных затрат, то есть возмещение расходов трудового коллектива на поддержание жизненных условия работников.
Как определяется стоимость затрат:
Предприниматель,обладая средствами производства, в качестве доказательства их существования предоставляет юридические, бухгалтерские документы, наличие оборудования, средства производства, материалы, их стоимость, (износ) и т.п. В целом, он исходит из балансовой стоимости предприятия.
А какие затраты несет трудовой коллектив? Трудовой коллектив составляют живые люди. Все вместе они способны к труду, если полностью удовлетворяют свои человеческие потребности. Вмести они могут многое сделать: погрузить большое бревно, перевернуть на бок локомотив, сварить тридцать три куба пива, добыть много угля и такое другое. По одному человеку они ничего не смогут сделать, тем более выпустить продукцию. Складывая общие усилия они добиваются поставленного результата. Общие усилия это и есть Энергетический потенциал: ни нащупать руками, ни на вкус, ни на глаз не определить, но он существует. Видимым примером наличия такого потенциала, его реальности, являются картины Репина, Саврасова, Телемако Синьорини о бурлаках, которым ясно: «Мужики, не потянем, надо найти еще пару человек найти».
Такое состояние действительно существующего именуется потенцией или виртуальной реальностью - и значит, что существующее невидимо, но которое при определенных условиях проявляется. Энергетический потенциал трудового коллектива, как потенция (виртуальность), как собственность материализуется и проявляется наличием изготовленной продукции, или полученных средств от продажи.
Завод готовую продукцию отправил на склад. Там она должна числиться как общая собственность двух юридических лиц. В ней заложены пропорционально затраты собственника и ТК, но ССП объявляет всем, что это его продукция, изготовленная на его заводе, за его деньги, а значит есть его собственность.
Кто больше, а кто меньше затратит средств на изготовление продукции следует определять, на момент заключения договора между юридическими лицами, экспертным путем для установления пропорции как ССП: ТК. Для этого определяется годовая стоимость социальных расходов ТК с учетом нынешних условий жизнеобеспечения работников ТК к балансовой стомости предприятия средств и материалов на начало изготовления продукции.
Если точно произвести подсчет на социальные нужды коллектива, то может оказаться, что расходы трудового коллектива в течение года, не меньше, а даже больше балансовой стоимости предприятия. Но в цело могут быть различные.
Для каждого предприятия делаются свои расчеты с учетом характера предприятия, значимости, стоимости выпускаемой продукции и все такое. В пропорцию принимаются балансовая стоимость предприятия к годовой стоимости социального пакета. Так, если стороны определили пропорцию ТК – 60 %, а ССП – 40 %., то в таких долях в договоре на начало года и закрепляется право каждой стороны на изготовленную продукцию.
Изготовленная продукция еще не реализованная (на складе) является общей собственностью сторон договора, выраженная в денежном эквиваленте в балансах ССП и ТК в указанных долях и каждая сторона вправе распоряжаться ею на свое усмотрение. Где-то там в этой общей куче угля есть и реальная доля каждой мышки.
Стороны отдельно самостоятельно очищают свою долю валового дохода до состояния чистой прибыли. СПП не должно иметь никакого отношения к выплатам вознаграждения работников. Заработную плату (доход) каждому работнику выплачивает ТК. Каждая сторона пополняет свои установленные фонды, делает расчеты с банками кредиторами и дебиторами. производит налоговые платежи и т.п., содержит свои средства на депозитных счетах. ТК не производит никаких удержаний из доходов работника, кроме налоговых и обязательных платежей. Все другие различные взносы это работник делает самостоятельно. Например в образовании фонда строительства жилья могут быть не заинтересованы другие работники, и потому может возникнуть ревность к тем, кто ожидает помощи от этого фонда, поэтому фонд жилья рассчитывается на весь коллектив, а тем которые не нуждаются в жилье, их доли учитываются на каких -то отдельных субсчетах. При увольнении работника с ним производится полный расчет и по таким фондам.
8) В уставах всех предприятий указана цель их создания - получение дохода (прибыли), но ни один из низ них не оговаривает характер изготовления продукции (единоличным, или коллективным трудом) и объемы вклада трудового коллектива. Было бы правильно в уставах юр лица, в их договорах и других учредительных и договорных документах
указывать о том, что предпринимательская деятельность будет осуществляться трудовым коллективом, зарегистрированным в качестве
юридического лица (согласно государственного свидетельства № хххх от (дата) …).
Под индивидуальной основой понимается труд, например, надомников. Если надомник изготавливает полуфабрикат, его результат труда рассматривается все же как товар, имеющий спрос на рынке, то для работника (и для покупателя)он будет считаться готовой продукцией Так, работник, получая на фабрике игрушек заготовки сшивает в домашних условиях плюшевого мишку, за что получает заработную плату, а та же работа в условиях коллективного труда на фабрике должна вознаграждаться путем возмещения затрат общего энергетического потенциала всего трудового коллектива.
9) Трудовому коллективу, как юридическому лицу открываются в банках соответствующие счета. Он учреждает различные фонды. Средства на счета ТК от реализованной продукции могут направляться как со счетов ССП (не позднее суток с момента их поступления), так и непосредственно от покупателя продукции, в виде валовых поступлений. Каждая сторона самостоятельно производит все расчеты по обязательным платежам, наполнению образованных фондов и только после всех обязательных и альтернативных платежей производит выдачу части полученного дохода работникам, как вознаграждение за труд.
10. Свободные денежные средства ТК содержит в банках. Трудовой коллектив вправе самостоятельно распоряжаться этими средствами - давать в займ, оказывать помощь своему предприятию, улучшать жилищные условия работников, оказывать помощь школам, и всем другим субъктам нуждающимся, увеличивать материальное вознаграждение своим работникам, входить в долевое участие с ССП непосредственно своими средствами в натуральном выражении (с целью увеличения своей доли), брать кредиты и погашать их выполнять все функции и операции в пределах требований устава юридического лица и действующего законодательства. ТК может также хранить свои денежные средства в банках на депозитных счетах. Брать кредиты. Увеличивать свою долю в готовой продукции установленным путем и т.п. В дальнейшем практика применения таких производственных отношений сама подскажет как и куда лучше использовать заработанные средства.
11. При таких взаимоотношениях сторон каждый работник является сособственником части изготовленного продукта и крайне заинтересован в развитии и укреплении своего предприятия. У него повышается мотивация улучшения качества труда, охраны собственности, рационального отношениях к выполнению своих обязанностей. У людей появятся желания к туризму, повышения уровня образования, культуры быта. Существенно
улучшается контроль за расходованием материальных и денежных средств. Если собственник закупил более чем положено материалов, запасов, и они лежат на складе без движения, то за это расплачивается ССП, ибо права и обязаности между сторонами будут строго контролироваться и никто из сторон не согласится погашать своими средствами образовавшиеся убытки партнера. Ели трудовой коллектив набрал излишних людей, или не добрал, и это повлияло на непредвиденные расходы, то это дело ТК, но не ССП. Стороны совместно действуют только до склада, далее они несут самостоятельный риск по свои упущениям.
Естественно, прежде всего следует разработать всю документацию, на действующее предприятие, опробовать в работе предприятия разных типов, рентабельности, мощности и в городах разного государственного подчинения. А далее по обстоятельствам. Думаю, что это даст экономический рост не менее 10-12 %.
Николаев А,С. г. Донецк
n1kolaev 413
Тел. 380 714683372
В Яндексе п/я
n1kolaev 413@yanex.com