Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников МБУ «Княжпогостский районный историко – краеведческий музей», функции и полномочия учредителя которого осуществляются отделом культуры и национальной политики администрации МР «Княжпогостский»(далее – Положение, Учредитель,учреждение, работник), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлениями администрации муниципального района от 01.12.2014 г. № 1029 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», от 17.09.2014г № 779 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Княжпогостский» и приказа Министерства культуры Республики Коми от 01 сентября 2008г. № 357-од 01.09.2008 г. «О подготовкеи разработке примерных нормативных документовдля муниципальных образований в связи с переходомна новую отраслевую систему оплаты труда», приказом отдела культуры и национальной политики АМР «Княжпогостский» от 5декабря 2014г. № 85- од «Об утверждении Положений об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений культуры и организаций дополнительного образования муниципального района «Княжпогостский»»(далее - Постановление, Приказ).
Настоящее Положение вводится в целях:
-установления размеров заработной платы работников учреждения за труд в зависимости от напряженности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы оплаты труда работников учреждений;
-материальной поддержки работниковучреждения, заинтересованности в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, развития творческой инициативы, повышение заинтересованности каждого работника учреждения в конечных результатах деятельности учреждения в целом;
- укрепление исполнительской дисциплины, повышение качества труда, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных правил, регулирующих вопросы трудовых отношений.
Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания учреждения, а также за счет средств от осуществления иной, приносящей доход деятельности (далее - фонд оплаты труда учреждения).
Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, коллективными соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Коми, постановлениями, настоящим Положением.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
Настоящее Положение распространяется на оплату труда работников учреждения. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также в условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работника учреждения производится в соответствии с настоящим
Положением на основании трудового договора, заключенного между руководителем учреждения и работником.
Заработная плата
2.1. Заработная плата работнику учреждения определяется трудовым договором.
2.2. Заработная плата работника состоит из:
а) должностного оклада;
б) повышения должностного оклада;
в) выплат компенсационного характера;
г) выплат стимулирующего характера;
д) других выплат;
Указанные в подпунктах «а», «б» выплаты образуют новый размер оклада.
2.3. Выплаты, указанные в пункте 2.2., производятся в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения.
3. Должностной оклад
3.1. Под окладом в целях реализации настоящего Положения понимаются должностной оклад и повышение должностного оклада по основаниям, предусмотренным постановлением.
3.2. Должностные оклады работников учреждений определяются в постановлении.
3.3.Должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников учреждений, относящихся к своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работникам муниципальным учреждениям муниципального района «Княжпогостский» здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения.
Повышение должностного оклада
4.1. Установить Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников учреждения, осуществляющим научную и методическую помощь и являющихся базовыми:
| № п/п | Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников | Размер повышения, в % к должностному окладу, окладу, тарифной ставки |
| 1. | Специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах муниципального района «Княжпогостский» (в соответствии с пунктом 4 решения Совета муниципального образования «Княжпогостский район» от 29.12.2004 г. № 100 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Княжпогостского района») | |
| 2. | Специалистам, имеющие почетные звания: «Заслуженный работник Республики Коми», «Заслеженный работник культуры Коми ССР», «Заслеженный работник культуры Коми АССР», «Заслуженный артист Республики Коми» и другие почетные звания союзных республик, входящих в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов «заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю должности, занимаемой в учреждении культуры (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания) | |
| 3. | Работникам учреждений, имеющим почетные звания: «Заслуженный работник культуры РСФСР», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Народный артист Республики Коми», «Народный художник Республики Коми», «Народный писатель Республики Коми», «Народный поэт Республики Коми», «Народный артист Российской Федерации», «Народный артист СССР», «Народный художник Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусства Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный художник Российской Федерации» другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входящих в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых СССР, Российской Федерации, названия которых начинаются со слов «народный», почетные звания СССР, Российской Федерации, названия которых начинаются со слов «заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю должности, занимаемой в учреждении культуры |
4.2. Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 2-3 Перечня, на основании письменного заявления работника.
4.3. В случаях, если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
4.4. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. К выплатам компенсационного характера учреждений относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работа с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3) доплаты молодым специалистам учреждения.
5.3. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях труда, в также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии со ст.153 Трудового Кодекса Российской Федерации. Руководителю учреждения, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть представлен другой день отдыха в соответствии с приказом Учредителя.
5.4. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Районный коэффициент и северная процентная надбавка начисляется на все виды выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5.5. Оплата труда в ночное время осуществляется в соответствии со ст. ст. 151, 152, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
5.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.
5.7. Молодым специалистам учреждения, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию на работу в учреждении, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
| Категории молодых специалистов | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу |
| Молодым специалистам: | |
| имеющим диплом высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в городах и поселках городского типа | |
| имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в городах и поселках городского типа | |
| имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшими на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах | |
| имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах |
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждении по профилю полученного образования.
5.8. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5.7 и 5.8. настоящего раздела.
5.9. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждении, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 5.8 настоящего раздела.
5.10. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности или при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждении в качестве специалистов окончании указанных событий и при предоставлении подтверждающих документов.
5.11. Молодым специалистам, совмещающим обучение в образовательном учреждении с работой в учреждении (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждении в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации.
5.12. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются индивидуально каждому работнику на основании оценки целевых показателей эффективности работы учреждения и его руководителя, в зависимости от стажа работы и личного вклада работника в общие результаты деятельности учреждения.
6.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавка за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
6.3. Перечень Оснований и размеры надбавок работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):
| № п/п | Перечень оснований для установления надбавки | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу |
| Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы | ||
| 1. | Работникам учреждений | до 150 |
| Надбавка за качество выполняемых работ | ||
| 2. | Специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной работе: за знания и применение одного языка за знание и применение двух и более языков | до 10 до 15 |
| 3. | Специалистам, владеющих коми языком и применяющим их по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за исключением артистического персонала) | до 20 |
| 4. | Работникам учреждений, награжденным ведомственным наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия по профилю учреждения) | до 10 |
| 5. | Работника за качество выполняемых работ по иным основаниям, определенным в локальном нормативном акте учреждения | до 150 |
Перечень работ и должностей работников учреждения, требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждается приказом Учредителя.
Основанием для выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, если иное не оговорено в трудовом договоре.
Для работников учреждения конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно решением Комиссиипо урегулированию вопросов оплаты труда работников учреждения (далее - Комиссия), утвержденной приказом руководителя учреждения, и выплачивается ежемесячно в соответствии с приказом руководителя учреждения.
6.4. Надбавка за ведомственную награду или знак отличия устанавливается в размере до 10 % к окладу при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения в следующих размерах:
| № п/п | Перечень оснований для установления надбавки за ведомственную награду или знак отличия | Размер надбавки в процентах, к должностному окладу |
| 1. | 2. | 3. |
| 1. | Нагрудный знак Министерства культуры Российской Федерации «За достижения в культуре», Нагрудный знак Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации «За высокие достижения», Нагрудный знак Министерства культуры СССР и ЦКК ВЦСПС «Отличник культурного шефства над селом», Нагрудный знак «Почетный кинематографист России». | |
| 2. | Почетная грамота Министерства культуры РСФСР, Почетная грамота Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетная грамота Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, Почетная грамота Министерства образования Российской Федерации. | |
| 3. | Благодарность Министра культуры Российской Федерации, Благодарность Министра культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации. | |
| 4. | Почетная грамота Министра культуры Коми АССР, Почетная грамота Министерства культуры и национальной политики Республики Коми, Почетная грамота Министерства культуры Республики Коми | |
| 5. | Благодарность Министра культуры Республики Коми |
Надбавка за ведомственную награду или знак отличия работникам устанавливается только по одному из указанных в Перечне оснований с наибольшим размером надбавки, отражается в трудовом договоре и выплачивается ежемесячно.
Основанием для выплаты надбавки за качество выполняемых работ является выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, если иное не оговорено в трудовом договоре.
Размер надбавки за качество выполняемых работ по итогам работы устанавливается ежемесячно решением Комиссии и выплачивается ежемесячно в соответствии с приказом учреждения.
6.5.Основанием для лишения набавки за интенсивность и качество выполняемых работ каждому конкретному работнику учреждения являются следующие упущения в работе:
нарушение работником учреждения трудовой и исполнительской дисциплины;
появление работника учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей;
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником поручений руководителя учреждения, иного должностного лица, имеющего право давать работнику учреждения обязательные для исполнения поручения;
нарушение деловой этики;
нарушение сроков сдачи статистической отчетности;
нарушения, выявленные по итогам проверок основной деятельности и зафиксированные документально;
нарушение правил техники безопасности и охраны труда;
нарушение работником учреждения порядка хранения служебной документации.
6.6. Надбавка работнику учреждения за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения в зависимости от стажа работы в размере 20 % к окладу в соответствии с решением Комиссии по установлению стажа, созданной при Учредителе, отражается в трудовом договоре и выплачивается ежемесячно. Надбавка устанавливается в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, в % к должностному окладу, окладу, тарифной ставки |
| от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 до 20 лет |
6.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с п. 5.7 настоящего положения.
6.8. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - не зависимо от продолжительности перерыва.
Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
6.9. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения производятся в следующих случаях:
1) по итогам проведения значимых мероприятий: международных, общероссийских, межрегиональных, республиканских, общерайонных, районных, межпоселенческих, поселенческихмероприятий.
2) по итогам выполнения особо важных поручений руководителя учреждения.
Конкретный размер премии работнику учреждения в соответствии с подпунктами 1 и 2 устанавливается приказом Учредителя с учетом Преставления на премирование и не может превышать 60 % от месячного фонда оплаты труда работника по каждому из подпунктов.
3) по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения за отчетный квартал.
Конкретный размер премии работнику учреждения в соответствии с настоящим подпунктом устанавливается приказом учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и не может превышать 60% от месячного фонда оплаты труда руководителя.
4) по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и его руководителя за отчетный календарный год.
Конкретный размер премии работникам учреждения в соответствии с настоящим подпунктами устанавливается приказом учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и не может превышать 60% от месячного фонда оплаты труда работника.
Размер премии по итогам работы за истекший квартал устанавливается с учетом отнесения учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей в процентном отношении к окладу в следующих размерах:
1 группа - до 60%
II группа - до 40%
III группа - до 30%
IV группа - до 20 %
6.10. Снижение премии работникам учреждений полностью или частично может производится по итогам работы за месяц в размере до 100% за следующие недостатки:
нарушение работником учреждения трудовой и исполнительской дисциплины;
появление работника учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей;
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником учреждения поручений руководителя учреждения, иного должностного лица, имеющего право давать работнику учреждения обязательные для исполнения поручения;
нарушение деловой этики;
нарушение сроков сдачи бухгалтерской и финансовой отчетности;
нарушения, выявленные по итогам проверок основной и финансово-хозяйственной деятельности и зафиксированные документально;
нарушение правил техники безопасности и охраны труда;
нарушение сроков исполнения документов;
нарушение сроков действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан;
другие факты нарушений служебной и трудовой дисциплины.
6.11. Работники, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, лишаются премии на 100% за тот месяц, в котором применено взыскание.
В случае привлечения к административной или уголовной ответственности либо применения мер общественного воздействия работники лишаются премии полностью за тот расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или потупили сообщения о них.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный, в котором было совершено упущение в работе, и указывается в приказе учреждения с указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
6.12. Начисление выплат стимулирующего характера работнику (в части надбавки за интенсивность, высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет и премиальной выплаты по итогам работы за истекший квартал) производится пропорционально фактически отработанному времени.
6.13. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся при наличии финансовых средств в фонде оплаты труда соответствующего учреждения.
6.14. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальные выплаты по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующе-го учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте (приказе), согласованного с Учредителем и с учетом мнения представительного органа работников.
6.15. Объем средств на выплату стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в пределах 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений и выла компенсационного характера.
Объем фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждениям.
6.16. Фонд оплаты труда учреждения, сформированный за счет средств поступающей от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на стимулирование работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в п. 6 настоящего Положения.
7. Порядок оказания материальной помощи
7.1. В исключительных случаях при наличии средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения, могут быть рассмотрены заявления на оказание руководителем учреждения материальной помощи.
Исключительными случаями могут быть:
а) вступление впервые в брак заявителя;
б) первоначальное приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;
в) в связи с персональными или юбилейным датами (50,55,60,65 лет), государственными или профессиональными праздниками;
г) необходимость осуществления дорогостоящих лечебно- профилактических мероприятий по жизненным показателям;
д) другие непредвиденные случаи (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств;
ж) дорогостоящее лечение по жизненным показателям;
з) похороны близких родственников (родителей, детей, супруга (и), внуков);
и) в случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается близкому родственнику.
7.2. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения не могут превышать месячного фонда оплаты труда руководителя.
7.3. На оказание материальной помощи работнику учреждения направляются средства в размере не более месячного фонда оплаты труда (с учетом, в том числе, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) отдельно по каждой из выплат.
7.4.Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи служат:
-личное заявление работника на имя руководителя учреждения;
-приказ учреждения, согласованный с Учредителем.
7.5. В случае оказания материальной помощи в соответствии с подпунктом «и» - представление заместителя руководителя учреждения, подаваемое на имя заведующего отделом.
7.6. Материальная помощь не оказывается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
8. Заключительные положения
8.1. Данное Положение может быть пересмотрено:
-в соответствии с изменением задач и функций учреждений;
-по мотивированным предложениям Учредителя, руководителей учреждений.
8.2. Изменения в настоящее Положение вводятся приказом Учредителя и в трехдневный срок доводятся до учреждений.
8.3. Действия настоящего Положения не распространяются на руководителей, работающих по гражданско-правовому договору в случае, если данный договор в установленном порядке не признан трудовым договором.
_________________________________________