Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е
О норме рабочего времени в 2022 году в Республике Крым
В целях оказания методической помощи для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым, Министерством труда и социальной защиты Республики Крым разработан Производственный календарь на 2022 год.
В Производственном календаре на 2022 год для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым, приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее - Порядок).
В соответствии с данным Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (например, при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа;
при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа).
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации
и статьей 1 Закона Республики Крым от 29 декабря 2014 года № 55-ЗРК/2014
«О праздниках и памятных датах в Республике Крым» (с изменениями
и дополнениями, далее – Закон № 55-ЗРК/2014) нерабочими праздничными днями в Республике Крым являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
18 марта - День воссоединения Крыма с Россией;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Светлое Христово Воскресение (Пасха), Святая Троица (Пятидесятница), Ораза Байрам, Курбан Байрам - в соответствии со
статьей 2 Закона № 55-ЗРК/2014, по просьбе религиозных организаций, Глава Республики Крым может объявить религиозный праздник нерабочим праздничным днем на территории Республики Крым.
При объявлении нерабочими праздничными днями религиозных праздников в Производственный календарь на 2022 год будут внесены соответствующие изменения.
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января. При этом предусмотрено, что Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни, в т.ч. два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе, на другие дни в очередном календарном году.
Так, постановлением Правительства Российской Федерации от
16 сентября 2021 года № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2022 году перенесены следующие выходные дни:
с субботы 1 января на вторник 3 мая;
с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.
С учетом изложенного в Республике Крым в 2022 году при
пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней
составит 246 дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дня
(22 февраля, 5 и 17 марта, 3 ноября), а количество выходных дней составит 119 дней.
Норма рабочего времени в 2022 году составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 1964,0 часа
(40 час.: 5 дней х 246 дней – 4 часа);
при 36-часовой рабочей неделе – 1767,2 часа
(36 час.: 5 дней х 246 дней – 4 часа);
при 24-часовой рабочей неделе – 1176,8 часа
(24 час.: 5 дней х 246 дней – 4 часа).
Годовая норма рабочего времени при иной установленной продолжительности рабочей недели исчисляется аналогичным образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на годовое количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели и из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней в течение года.
Норма времени, исчисленная в указанном порядке в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, распространяется на все режимы труда и отдыха.