Социальная структура общества.
План.
·Понятие социальной структуры общества.
·Социальные отношения (признаки, структура).
·Характер социальных отношений: сотрудничество, соперничество.
·Функции социальной структуры.
·Социальные группы (понятие, признаки, классификация).
Социальная структура (от лат. строение, расположение, построение) – это строение общества в целом, совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих социальных групп, а также отношений меду ними.
Социальные отношения.
Социальные отношения – определённые устойчивые связи между людьми как представителями определённых социальных групп.
Признаки социальных отношений:
·длительность
·системность
·устойчивость
·самовозобновляемость
·широта социальных связей.
Структура социальных отношений:
·субъекты (стороны, между которыми возникают социальные отношения)
·объекты (то, по поводу чего возникают отношения)
·потребности
·интересы
·ценности
Характер социальных отношений.
Сотрудничество:
·обоюдная заинтересованность, выгодность отношений с обеих сторон;
·направленность на достижение определённой социальной цели;
·стремление к укреплению взаимопонимания, партнёрству, дружбе;
·характеризуется следующими качествами: верность, признательность, уважение, поддержка и др.
Соперничество:
·стремление опередить, отстранить, подчинить, уничтожить соперника;
·отсутствие общей цели;
·каждая сторона считает действия соперника препятствием на пути к достижению цели;
·может привести к конфликту.
Функции социальной структуры общества.
·организует общество в единое целое;
·способствует сохранению целостности и стабильности общества.
Социальная группа.
Социальные группы – любые совокупности людей, имеющие какой-либо общий социально-значимый признак (пол, возраст, национальность, профессия, доход, образование, власть и др.)
Признаки социальной группы:
·наличие взаимодействия между некой совокупностью людей;
·регулирование отношений определёнными правилами, ожиданиями соответствующего поведения;
·осознание своей принадлежности к данной группе и признание этого другими.
Виды социальных групп.
·Социально-классовые: дворянство, духовенство, рабочий класс и др.)
·Социально-этнические (этнос- народ): племя, народность, нация.
·Демографические: дети, молодёжь, женщины, мужчины и др.
·Профессиональные: врачи, учителя, шахтёры и др.
·Религиозные (конфессиональные): христиане, мусульмане, буддисты и р.
·Территориальные (поселенческие): горожан, селяне и др.
Классификация групп.
Группы по количеству членов в них.
· Большие группы объединяет социально значимый признак: принадлежность к вероисповеданию, одинаковая профессия и др. В большой группе преобладают опосредованные связи, то есть нетесные. Люди в таких группах могут никогда не вступать в контакты между собой.
· Малые группы характеризуются более тесными взаимодействиями, небольшим количеством членов, они находятся в непосредственном взаимодействии (семья, друзья). По оценкам социологов, оптимальная численность малой группы — 5—7 человек. При этом состав её, как правило, стабилен. Примерами малой группы могут служить семья, ученики одного класса, члены спортивной секции. В малой группе люди устанавливают непосредственные личные контакты (каждый с каждым). в большой группе преобладают опосредованные связи.
Группы по форме осуществления связей.
·В первичных – люди получают первый опыт социального взаимодействия, социализации, усвоения норм и правил (семья, класс в школе, спортивная секция и др.) В первичной группе люди не рассматриваются лишь в качестве носителей определённых функций (этот — водитель, а эта — мать двоих детей). Здесь каждый воспринимается во всей своей полноте, со всей совокупностью присущих индивидуальных черт. Отношения здесь регулируются преимущественно групповым мнением, сложившимися оценками.
· Во вторичных главным является достижение определённых целей, выполнение функций (политическая партия, крупный производственный коллектив и др.) Во вторичных группах люди выступают уже не столько в качестве персон, сколько в своих функциональных предназначениях. К первичным группам, помимо упоминавшейся семьи, можно отнести коллег по работе, устойчивую дружескую компанию. Например, членство человека в профсоюзе, политической партии говорит о его принадлежности к вторичным группам.
Группы по степени официальности.
· Формальные группы строятся на основе официальных документов (приказов, например). Они находятся в иерархической соподчинённости (воинское подразделение, спортивная команда, производственный коллектив). Это группы со своей конкретной общественной задачей, структурой, разделением функций, отделением руководства от непосредственных исполнителей. Например, коллектив предприятия. Основа здесь — производственные отношения, в их рамках каждый человек выполняет свои конкретные функции (сборщик, наладчик, начальник цеха, директор завода и др.), обусловленные общей целью коллектива — производить продукцию. Предприятие имеет свою внешнюю (по отношению к членам коллектива) структуру: цеха, другие подразделения. Право принимать основные решения принадлежит руководству предприятия. Существуют свои механизмы передачи решений руководства на более низкие уровни, определённые формы контроля и отчётности. От всех участников данной группы требуется соблюдение дисциплины.
· Неформальные – возникают на основе общности интересов, ценностей, целей, личной симпатии (друзья) Предположим, на предприятии небольшая группа молодых рабочих увлечена рыбалкой. Они часто встречаются в нерабочее время, вместе выезжают за город. В этой группе нет начальников и подчинённых, каждому интересно мнение других. Здесь ценят не столько за производственные успехи, сколько за душевные качества. Это неформальная группа.
Малые первичные неформальные группы очень важны для каждого человека: под их влиянием (в первую очередь семьи) начинается усвоение социальных норм. Взгляды, оценки, которые складываются в этих группах, существенно влияют на мировоззрение и поведение личности.