Лекция №11
«Оплата труда в электромонтажном производстве»
План
1.Основные принципы организации оплаты труда
2.Формы и системы оплаты труда на предприятии
3.Планирование фонда оплаты труда
1)Заработная плата – это денежное вознаграждения работника за качественный и производительный труд. Оплата труда по количеству и качеству должна производиться с учетом опережающего роста производительности труда в сравнении с ростом заработной платы, что обеспечит эффективность производства.
В основе организации оплаты труда рабочих и служащих в электромонтажном производстве лежит тарифная система, которая включает в себя тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки, тарифные ставки.
Оценка квалификации рабочего электромонтажника и присвоение ему определенного разряда (тарификацияя рабочего) производится на основании тарифно-квалификационного справочника (ТКС) работ и профессий рабочих, занятых в производстве.
В ТКС дается распределение рабочих по профессиям (специальностям) и разрядам, также предоставляется перечень всех выполняемых работ. Тарификация труда рабочих производится по тарифной сетке (ТС) с 1го по 6й разряд. В ТС даны разряды, часовые тарифные ставки (стоимость одного часа работы) по разрядам и тарифные коэффициенты, которые показывают степень сложности выполняемой работы каждого последующего разряда по сравнению с первым разрядом:
Ктар = Зчn/Зч1
где Зчn – часовая тарифная ставка nго разряда, грн.
Зч1 – часовая тарифная ставка 1го разряда, грн.
2) В электромонтажном производстве применяются две формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная, сочетающиеся с поощрениями, которые выплачиваются из поощрительного фонда предприятия при наличии прибыли.
|
|
Сдельной формой оплаты труда называется оплата, при которой рабочий получает заработную плату за фактически выполненный объем работ, исходя из установленных сдельных расценок за единицу качественной продукции.
Расценка определяется по формуле: Р = Т * Зч
где Т – трудоемкость выполняемой работы, определенного разряда, чел/ч.
Зч – часовая тарифная ставка соответствующего разряда., грн.
Сдельную форму оплаты труда имеют рабочие рабочие монтажного участка ПЭС. +График работы в этой категории рабочих – прерываемый.
Повременная оплата труда – это форма оплаты труда работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда (не зависит от объема работ).
Повременную форму труда имеют рабочие по ремонту электрооборудованных кранов и трансформаторных подстанций ПЭС. График работы данной категории рабочих – прерываемый.
Основной формой оплаты труда для рабочих по монтажу и ремонту электрооборудования является сдельная оплата труда. Она стимулирует материальную заинтересованность рабочих в росте производительности труда, стремление работников к овладению передовой техникой, широкое применение рационализации.
Трудовые затраты и расценки подсчитываются и оформляются в единых нормативных заданиях, где указывает наименование выполняемой работы по плану и факту, нормы и расценки на эту работу, дата начала и фактический срок окончанияя работы, а также качество выполняемых работ.
|
|
На обратной строне задания заполняется табель выходов на работу всех членов бригады, который должен быть подписан бригадиром и мастером.
Коллективный заработок, приходящийся навесь объем работ распределяется между членами бригады, при коллективном подходе, с использованием коэффициента сдельного приработка и коэффициента трудового участка (КТУ).
При выполнении особо важной (срочной) работы широкое применение нашла разновидность сдельной формы оплаты - аккордная система оплаты труда. Оплата труда при аккордной системе производится за выполненный объем работ, согласно договора, по повышенным сдельным расценкам, при соответствующем качестве выполненных работ и в установленном в договоре сроке.
Штаты и оклады инженерно-техническим работникам (ИТР), служащим, младшему обслуживающему персоналу устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (ФОТ), исчисленному по утвержденному нормативу на единицу объема, выполненных работ.
В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавится от так называемой «уравниловки», преодолеть противоречие между интересами отдельного работникка и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда является безтарифная система оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе заработная оплата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в ФОТ или всего предприятия или всего предприятия или отдельного пподразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.
|
|
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Предусматривается при этом повременная или сдельная оплата труда на выбор работника.
Основное преимущество контрактной системы – честное распределение прав и обязанностей как работника, так и руководителя предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.
3) Планирование фонда оплаты труда (ФОТ) производится, исходя из штатного расписания работников и балансов рабочего времени.
ФОТ состоит из основной, дополнительной заработной платы, а также прочих компенсационных и поощрительных выплат.
Основная заработная плата – это оплата за выполненный объем работ по установленным расценкам или за отработанное время по часовым тарифным ставкам с учетом различного рода доплат (раюота в праздничные дни, ночное время и др.)
Дополнительная заработная плата – это оплата за время не связанное с производством работ на участке, но согласно законодательству оплачивается – это оплата за время командировок, выполнение государственных и общественных обязанностей, отпускные, доплата за совмещение профессий, переработку и т.д. Составляет 40-60 % от основной заработной платы.
Прочие компенсационные и поощрительные выплаты – различного рода компенсации (например, за вредные производственные факторы) и поощрения (премии за качество и своевременное выполнение работы).
Составляет 12% от основной заработной платы.
Методика расчета ФОТ имеющих сдельную форму оплату труда, график работ прерываемый.
1.Зарплата по тарифу рабоччих
Зт = Зч – Нн.ф · n
где Зч – часовая тарифная ставка рабочего, соответствующего разряда, грн.
Нф.в – эффективный фонд рабочего времени, ч.
n – число рабочих данного разряда, чел.
При сдельной форме оплаты труда
Нф.в = Нн.в
где Нн.в – номинальный фонд рабочего времени, ч.
2.Зарплата ппо тарифу бригады:
Зт = Зт.п + Зт.п+1 + Зт.п+2 + ….. (3)
3.Сдельный приработок рабочего:
Зприр = Зт · Кприр (4)
где Кприр – коэффициент сдельного приработка рабочего
4.Коэффициент сдельного приработка:
Кприр = Знорм / Зт.бриг. (5)
где Знорм – нормированная зарплата бригады, грн.
Зт.бриг. – это зарплата по тарифу бригады, грн.
5.Нормированная зарплата бригады:
Знорм = Ссм · 0,32 (6)
где Ссм – сметная стоимость
Примечание: коэффициент приработка должен быть больше единицы и рассчитывается с точностью до пяяти знаков после запятой. Если сдельный приработок распределен верно, то должно соблюдаеться следующее условия:
Зприр.бригады = Знорм.бригады
6.Основная оплата труда:
З0 = Зприр (7)
7.Дополнительнаяя оплата труда раабоччего:
Здоп = Зо · 0,9 (8)
8.Прочие компенсационные выплаты:
Зк.п. = Зо · 0,08 (9)
9.Фонд оплаты труда:
Зф = Зо + Здоп + Зк.п. (10)
Методика расчета фонда оплаты трудящих, имеющих повременную форму оплаты труда (график работы прерывный).
1.Средне часовая тарифная ставка бригады:
Зчп.·nn+Зчп+1·nn+1.....
Зчер.т.=
nn+nn+1 +..... (1)
2.Зарплата по тариффу:
Зт= Зч.ср.т. ·Hф̣̣̣̣в ·n (2)
3.Основная оплата труда:
Зо = Зт (3)
Дополнительная оплата труда:
Здоп = Зо· 0,9 (4)
5.Прочие компенсационные и поощрительныые выплаты:
Зп.к = Зо · 0,08 (5)
6.Фонд оплаты труда:
Зф = Зо + Здоп + Зп.к (6)
Тема 6.