Лекция №11
«Оплата труда в электромонтажном производстве»
План
1.Основные принципы организации оплаты труда
2.Формы и системы оплаты труда на предприятии
3.Планирование фонда оплаты труда
1)Заработная плата – это денежное вознаграждения работника за качественный и производительный труд. Оплата труда по количеству и качеству должна производиться с учетом опережающего роста производительности труда в сравнении с ростом заработной платы, что обеспечит эффективность производства.
В основе организации оплаты труда рабочих и служащих в электромонтажном производстве лежит тарифная система, которая включает в себя тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки, тарифные ставки.
Оценка квалификации рабочего электромонтажника и присвоение ему определенного разряда (тарификацияя рабочего) производится на основании тарифно-квалификационного справочника (ТКС) работ и профессий рабочих, занятых в производстве.
В ТКС дается распределение рабочих по профессиям (специальностям) и разрядам, также предоставляется перечень всех выполняемых работ. Тарификация труда рабочих производится по тарифной сетке (ТС) с 1го по 6й разряд. В ТС даны разряды, часовые тарифные ставки (стоимость одного часа работы) по разрядам и тарифные коэффициенты, которые показывают степень сложности выполняемой работы каждого последующего разряда по сравнению с первым разрядом:
Ктар = Зчn/Зч1
где Зчn – часовая тарифная ставка nго разряда, грн.
Зч1 – часовая тарифная ставка 1го разряда, грн.
2) В электромонтажном производстве применяются две формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная, сочетающиеся с поощрениями, которые выплачиваются из поощрительного фонда предприятия при наличии прибыли.
Сдельной формой оплаты труда называется оплата, при которой рабочий получает заработную плату за фактически выполненный объем работ, исходя из установленных сдельных расценок за единицу качественной продукции.
Расценка определяется по формуле: Р = Т * Зч
где Т – трудоемкость выполняемой работы, определенного разряда, чел/ч.
Зч – часовая тарифная ставка соответствующего разряда., грн.
Сдельную форму оплаты труда имеют рабочие рабочие монтажного участка ПЭС. +График работы в этой категории рабочих – прерываемый.
Повременная оплата труда – это форма оплаты труда работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда (не зависит от объема работ).
Повременную форму труда имеют рабочие по ремонту электрооборудованных кранов и трансформаторных подстанций ПЭС. График работы данной категории рабочих – прерываемый.
Основной формой оплаты труда для рабочих по монтажу и ремонту электрооборудования является сдельная оплата труда. Она стимулирует материальную заинтересованность рабочих в росте производительности труда, стремление работников к овладению передовой техникой, широкое применение рационализации.
Трудовые затраты и расценки подсчитываются и оформляются в единых нормативных заданиях, где указывает наименование выполняемой работы по плану и факту, нормы и расценки на эту работу, дата начала и фактический срок окончанияя работы, а также качество выполняемых работ.
На обратной строне задания заполняется табель выходов на работу всех членов бригады, который должен быть подписан бригадиром и мастером.
Коллективный заработок, приходящийся навесь объем работ распределяется между членами бригады, при коллективном подходе, с использованием коэффициента сдельного приработка и коэффициента трудового участка (КТУ).
При выполнении особо важной (срочной) работы широкое применение нашла разновидность сдельной формы оплаты - аккордная система оплаты труда. Оплата труда при аккордной системе производится за выполненный объем работ, согласно договора, по повышенным сдельным расценкам, при соответствующем качестве выполненных работ и в установленном в договоре сроке.
Штаты и оклады инженерно-техническим работникам (ИТР), служащим, младшему обслуживающему персоналу устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (ФОТ), исчисленному по утвержденному нормативу на единицу объема, выполненных работ.
В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавится от так называемой «уравниловки», преодолеть противоречие между интересами отдельного работникка и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда является безтарифная система оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе заработная оплата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в ФОТ или всего предприятия или всего предприятия или отдельного пподразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Предусматривается при этом повременная или сдельная оплата труда на выбор работника.
Основное преимущество контрактной системы – честное распределение прав и обязанностей как работника, так и руководителя предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.
3) Планирование фонда оплаты труда (ФОТ) производится, исходя из штатного расписания работников и балансов рабочего времени.
ФОТ состоит из основной, дополнительной заработной платы, а также прочих компенсационных и поощрительных выплат.
Основная заработная плата – это оплата за выполненный объем работ по установленным расценкам или за отработанное время по часовым тарифным ставкам с учетом различного рода доплат (раюота в праздничные дни, ночное время и др.)
Дополнительная заработная плата – это оплата за время не связанное с производством работ на участке, но согласно законодательству оплачивается – это оплата за время командировок, выполнение государственных и общественных обязанностей, отпускные, доплата за совмещение профессий, переработку и т.д. Составляет 40-60 % от основной заработной платы.
Прочие компенсационные и поощрительные выплаты – различного рода компенсации (например, за вредные производственные факторы) и поощрения (премии за качество и своевременное выполнение работы).
Составляет 12% от основной заработной платы.
Методика расчета ФОТ имеющих сдельную форму оплату труда, график работ прерываемый.
1.Зарплата по тарифу рабоччих
Зт = Зч – Нн.ф · n
где Зч – часовая тарифная ставка рабочего, соответствующего разряда, грн.
Нф.в – эффективный фонд рабочего времени, ч.
n – число рабочих данного разряда, чел.
При сдельной форме оплаты труда
Нф.в = Нн.в
где Нн.в – номинальный фонд рабочего времени, ч.
2.Зарплата ппо тарифу бригады:
Зт = Зт.п + Зт.п+1 + Зт.п+2 + ….. (3)
3.Сдельный приработок рабочего:
Зприр = Зт · Кприр (4)
где Кприр – коэффициент сдельного приработка рабочего
4.Коэффициент сдельного приработка:
Кприр = Знорм / Зт.бриг. (5)
где Знорм – нормированная зарплата бригады, грн.
Зт.бриг. – это зарплата по тарифу бригады, грн.
5.Нормированная зарплата бригады:
Знорм = Ссм · 0,32 (6)
где Ссм – сметная стоимость
Примечание: коэффициент приработка должен быть больше единицы и рассчитывается с точностью до пяяти знаков после запятой. Если сдельный приработок распределен верно, то должно соблюдаеться следующее условия:
Зприр.бригады = Знорм.бригады
6.Основная оплата труда:
З0 = Зприр (7)
7.Дополнительнаяя оплата труда раабоччего:
Здоп = Зо · 0,9 (8)
8.Прочие компенсационные выплаты:
Зк.п. = Зо · 0,08 (9)
9.Фонд оплаты труда:
Зф = Зо + Здоп + Зк.п. (10)
Методика расчета фонда оплаты трудящих, имеющих повременную форму оплаты труда (график работы прерывный).
1.Средне часовая тарифная ставка бригады:
Зчп.·nn+Зчп+1·nn+1.....
Зчер.т.=
nn+nn+1 +..... (1)
2.Зарплата по тариффу:
Зт= Зч.ср.т. ·Hф̣̣̣̣в ·n (2)
3.Основная оплата труда:
Зо = Зт (3)
Дополнительная оплата труда:
Здоп = Зо· 0,9 (4)
5.Прочие компенсационные и поощрительныые выплаты:
Зп.к = Зо · 0,08 (5)
6.Фонд оплаты труда:
Зф = Зо + Здоп + Зп.к (6)
Тема 6.