Трудовые ресурсы организации

1. Состав и структура трудовых ресурсов организации (предприятия).

2. Показатели, характеризующие трудовой потенциал организации (предприятия).

1. Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.

Персонал предприятия – весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных квалифицированных и неквалифицированных работников предприятия (т.е. это совокупность работников, входящих в его списочный состав).

Кадры – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии, то есть это основной (постоянный) квалифицированный состав работников.

Все работники предприятия делятся на две группы:

- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия (работники ЖКХ, детских и врачебно – санитарных, культурно – просветительских учреждений и т. д.).

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории:
- рабочие,
- руководители,
- специалисты,
- технические исполнители (служащие).

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.
В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности.

2. Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как:

1. Списочная численность работников предприятия – это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

2. Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

3. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Существует три метода расчета явочной численности работающих (Ч яв):

1. по нормам времени (Т шт):

Ч яв = (П * Т шт) / (ФРВ пл * Кн), где

П – количество продукции;
ФРВ пл – плановый годовой фонд рабочего времени;
К н – коэффициент выполнения норм выработки.

1. по нормам выработки (Н выр):

Ч яв = П / (Н выр * ФРВ пл * Кн),

1. по нормам обслуживания (Н обс):

Ч яв = (О / Н обс) * С * (ФРВ ном / ФРВ пл), Где

О – количество оборудования;
С – количество смен.

Номинальный и плановый фонд рабочего времени определяется на основе баланса рабочего времени. В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени: календарный, номинальный и плановый (эффективный).

Календарный фонд равен числу календарных дней планового периода, а номинальный - при условии прерывного производства - календарному с учетом вычета выходных и праздничных дней.

Номинальный фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и выполнения общественных и государственных обязанностей составляет плановый (эффективный) фонд рабочего времени.

Качественная характеристика персонала коммерческого предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.
Кадры предприятия не являются постоянной величиной, поэтому рассчитывают следующие коэффициенты:

1. Коэффициент необходимого оборота:

,
где - число работников, уволенных за данный период по причинам государственного значения или производственного, в том числе с сохранением численности и переводом на другие предприятия, поступлением на учебу, призывом в армию, потерей трудоспособности, чел.;