ОРГАНИЗАЦИЯ И СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ
Практика студентов проводится в подразделениях предприятия, осуществляющих производственную деятельность или оказывающих услуги, службах управления персоналом.
Планирование работ по практике должно обеспечить равномерное их проведение в течение всей практики.
Организацию практики со стороны предприятия осуществляет отдел технического обучения или служба персонала предприятия, непосредственное руководство осуществляют квалифицированные специалисты, которые назначаются и утверждаются приказом руководителя предприятия.
Перед выполнением заданий практики студенты проходят инструктаж по технике безопасности.
Организация практики на предприятиях может осуществляться в следующих вариантах:
1) Практика проходит в организации, где работает студент на его рабочем месте специалиста.
2) Практика проходит в организации в соответствии с заключенным договором о прохождении практики студентом.
Примерный порядок прохождения практики: общее ознакомление с предприятием, его производственной и организационной структурой, правилами внутреннего распорядка; прохождение инструктажа по технике безопасности и ознакомление с конкретным производственным подразделением, на базе которого будет проходить практика;
- ознакомление с работой службы управления персоналом. Собирается и анализируется статистический материал отражающий деятельность данной службы.
ОБЩИЕ И ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ НА ПРАКТИКУ
В ходе практики студент изучает, анализирует и собирает практический материал для написания отчета по практике. Студент изучает и анализирует следующие вопросы:
- история создания предприятия (год создания, местоположение, этапы развития);
- экономическая среда функционирования рассматриваемого объекта;
- организационно - правовая форма и организационная структура предприятия;
- характеристика выпускаемой продукции или оказываемых услуг (объем продукции, услуг, прибыли и т.п.):
- рынок сбыта, организация рекламы и маркетинга;
- система менеджмента на предприятии;
- система управления персоналом;
- методы работы с персоналом;
- анализ динамики основных трудовых показателей: характеристику трудового потенциала (численность персонала, в том числе по категориям в общей численности работающих, половозрастную структуру, профессионально-квалификационную структуру, движение персонала, в том числе текучесть кадров), организацию и оплату труда (системы оплаты труда, тарификация работ, применяемые виды доплат, социальные льготы, структура заработка по отдельным элементам);
- анализ существующего положения в области функционирования автоматизированной системы в области управления персоналом.
В зависимости от специфики объекта исследования отдельные задания по разделам проекта могут быть по согласованию с консультантом по разделу изменены и конкретизированы.
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
По итогам практики на кафедру экономики и социологии труда представляется отчет, структура которого соответствует содержанию раздела 3 данного положения.
По результатам проверки отчета по производственной практике выставляется дифференцированный зачет.
СТРУКТУРА ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ И ТРЕБОВАНИЯ К НЕМУ
Документальным выражением результатов практики являются надлежащим образом оформленные отчет и дневник учебной практики студента.
Весь комплекс сведений и материалов, полученных в установленном в организации порядке при прохождении практики, студент записывает в академический дневник практики.
В дневник заносятся:
- календарный план прохождения практики, с описанием выполненных работ за каждый день практики;
- дополнительно выполненная студентами производственная работа;
- список материалов, собранных студентом в период прохождения практики для отчета по практике и написания курсовой работы;
- заключение студента по итогам практики и его предложения;
- рекомендации и замечания руководителя производственной практики от организации (места прохождения практики) за период прохождения студентом учебно-ознакомительной практики.
По окончании практики дневник подписывается и заверяется печатью руководителя практики от организации.
Отчет по практике должен включать в себя:
- титульный лист (см. приложение 1);
- содержание (см. приложение 2);
- введение;
- глава 1 - общая характеристика предприятия (учреждения, организации);
- глава 2 - характеристика трудового потенциала предприятия (см. стр.8 данной программы);
- заключение - основные выводы и критическая оценка студента рассмотренных в отчете вопросов;
- приложения.
Во введении (объемом 1 страница) должны быть сформулированы цели и задачи прохождения учебной практики с указанием объекта исследования (предприятия, организации, учреждения).
В первой главе должны быть рассмотрены следующие вопросы, характеризующие объект исследования:
- история создания предприятия (год создания, местоположение, этапы развития), определить место и роль предприятия в отрасли (народном хозяйстве;
- правовой статус и организационная структура управления с описанием выполняемых подразделением (должностным лицом) функций (см. приложения 3, 4). Особое внимание уделить изучению деятельности экономических служб предприятия, определить их место в организационной структуре предприятия. Ознакомиться со структурой, составом и функцией подразделений или специалистов, занимающихся вопросами экономики, организации и охраны труда;
- тип производства, назначение и характер выпускаемой продукции (оказываемых услуг), уровень механизации и автоматизации производства;
- показатели масштабов деятельности: объем продукции, услуг, прибыль и т.д. (см. приложение 5, 6). При рассмотрении основных технико-экономических показателей необходимо дать им краткое определение. Вторая глава должна содержать информацию об обеспеченности предприятия кадрами. Необходимо определить абсолютное и относительное отклонение по численности от штатного расписания за последние 2-3 года.
Изучить состав, структуру и движение кадров на предприятии за исследуемый период (профессиональная, квалификационная, по стажу работы, образованию, полу, возрасту и др.). Ознакомиться со штатным расписанием предприятия.
При анализе, возможно, использовать следующие таблицы и формулы:
1. Для анализа численности и структуры персонала по категориям.
Таблица 1
Анализ структуры промышленно-производственного персонала (ППП)
| Категории ППП | Отклонение | Темп роста, % | |||||
| чел. | уд. вес | чел. | уд. вес | чел. | уд. вес | ||
| Среднесписочная численность всего: | |||||||
| в том числе: | |||||||
| 1.Рабочих, из них: | |||||||
| основных | |||||||
| вспомогательных | |||||||
| 2.руководители | |||||||
| 3. Специалистов | |||||||
| 4. Служащих |
2. Для анализа качественной характеристики персонала, в том числе по половозрастному составу, профессионально-квалификационному уровню (соответствие средних разрядов работ и рабочих), по трудовому стажу, уровню образования. Результаты анализа могут быть представлены либо в форме таблиц, либо в виде диаграмм. Примеры их оформления представлены в таблицах 2, 3 и приложении 7 соответственно.
Таблица 2
Качественные характеристики персонала
| Группа работников | Темп роста, % | |||||
| чел. | уд. вес | чел. | уд. вес | |||
| По возрасту, лет - до 20 - от 20 до 30 - от 30 до 40 - от 40 до 50 - от 50 до 60 - старше 60 | ||||||
| По образованию - Высшее - Незаконченное высшее - Среднее специальное | ||||||
| - Среднее общее - Неполное среднее - Начальное | ||||||
| По трудовому стажу, лет - до 1 - 1-5 - 6-10 - 10-15 | ||||||
| - 15-20 - 20-25 - 25-30 - свыше 30 |
Таблица 3
Распределение разрядов рабочих и работ
| Разряд рабочих | Разряд работ | ||||||||
| всего | % | всего | % | всего | % | всего | % | ||
| I | I | ||||||||
| II | |||||||||
| … | … | ||||||||
| ИТОГО | ИТОГО |
3. Для анализа движения персонала, в том числе для анализа текучести кадров. Исходные и расчетные данные свести в таблицу (табл. 4), формулы для расчета показателей движения персонала даны в приложении 8.
Таблица 4
Данные для анализа движения персонала
| Показатель | Темп роста, % | ||
| Среднесписочная численность работников | |||
| Принято в течение года новых работников | |||
| Выбыло работников | |||
| - уход на пенсию, на учебу, в армию | |||
| - по собственному желанию | |||
| - за нарушение дисциплины | |||
| Оборот по приему, % | |||
| Оборот по выбытию, % | |||
| Общий оборот, % | |||
| Текучесть кадров, % | |||
| Коэффициент постоянства кадров |
Рекомендуется анализировать все статистические данные за два последних года с комментариями и выводами по ним.
Заключение (объемом 2-3 страницы) должно содержать основные выводы и предложения студента по улучшению работы исследуемого предприятия.
В начале отчета помещается титульный лист. За титульным листом следует содержание, включающее название разделов, подразделов с указанием страниц начала каждого из них. Заголовки в содержании и тексте должны совпадать.
В отчете не должно быть орфографических, статистических, вычислительных неточностей.
Цифровой материал, содержащийся в отчете, должен быть сгруппирован в таблицы. Каждая таблица должна иметь порядковый номер, заголовок, единицы измерения. По тексту отчета следует помещать итоговые и наиболее важные таблицы. Таблицы справочного и наглядного характера или таблицы, содержащие исходные справочные данные, следует помещать в приложении в конце отчета.
Все виды иллюстрированного материала (схемы, диаграммы, графики, рисунки, фотографии и т.п.) являются рисунками и должны иметь порядковый номер и название. Иллюстрированный материал следует помещать по ходу изложения, на каждый вид названного материала должны быть ссылки в тексте.
Если в отчете приведены материалы, заимствованные из различных источников, или цитаты, то должны быть сделаны ссылки на источник.
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Образец титульного листа
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет»
Институт экономики и управления
Кафедра экономики и социологии труда
ОТЧЕТ ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ
(место практики_______________)
Выполнил
Студент гр. А.Б. Петров
Руководитель
_________
Ижевск 2014 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Образец оформления содержания отчета по практике
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. История и цели создания предприятия
1.2. Правовой статус и организационная структура управления предприятием
1.3. Основные виды деятельности предприятия
1.4. Основные технико-экономические показатели работы предприятия
(и другие материалы, см. стр.8 данной программы)
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Численность и состав персонала
2.2. Качественная характеристика персонала
2.3. Анализ движения персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Пример структуры управления предприятия
Рис. Организационная структура управления предприятием
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Пример организационной структуры предприятия
